第1276章 人才问题

林鸿发把工作延伸到超市，把蔬果这一块一直负责到消费者手中。

天航物流要转变业务能力，市内配送这一块，交给林鸿发。

天航物流从现在开始，给我准备招聘水手和海洋物流专业人才，另外，发展陆地物流，往江南发展。

尤其是海上物流。我们要尽快组建，时间不多。

胡杨笑着看着周三一，周三一当即举手：我来，搞全球物流是所有物流人的梦想。

看到他的样子，胡杨却没立刻答应，他目前人手不够，还指望周三一成长起来，将来负责海城商圈呢。

孟月将来是要跟着他行动的。不可能常住海城。

但是目前来看，周三一也不是个愿意呆在原地守成的主，这一点上，倒是林鸿发挺合适。

可林鸿发能力不够。太年轻，刚刚三十岁露头，虽然够热情，可是锻炼不够。

胡杨考虑一下，把手中的笔丢到了桌子上，有点发愁。

林鸿发的能力，至少要锻炼五年以后，才有可能掌控海城，周三一也得几年。

实际上，一旦胡杨展开动作，海城就没有一个强有力的人，能坐镇海城统筹调度。

胡杨有点头疼，人才，人才，还是人才，紧缺啊！

其他方面，也没有合适的人。

苏清涵看看胡杨，低声道：不如朱红军调过来？随着我们开拓，他正好熟悉了，到时候经营海城没问题。

林鸿发可以去林城。卫李安如今你打算怎么用？留在海外还是负责宣城？

胡杨头大无比，卫李安能力稍微有些不足，负责宣城都有点勉强，但是卫李安足够可靠，现在他希望开拓海外，可以带着跟着孟月学习成长。

可是宣城就没有个可靠有能力的人掌控。

陆云也可以。苏清涵接着说道。

胡杨真的头疼了，陆云在上京是不能动的，上京产业越滚越大，能掌控的那么大局面的，除了陆云也就是朱红军和孟月，但是这俩人肯定不能去。

他拿出地图，仔细盘算一下，最后点点头：孟月，通知朱红军，准备来海城。

鸿发，你把海城这一块的事务暂时交给三一，你回去林城，接替朱红军，给你一个月时间。

这样老朱就能解放出来，来海城。

林鸿发惊喜无比。他没料到，只是负责一个产业链的他，居然这是要直接掌控一地啊！

大少爷，我我有点不敢。林鸿发惊喜，却也知道自己到底多少斤两，老老实实的说道。

胡杨也是实在没办法了，林鸿发在蔬菜集团这一块做的可圈可点，还是可以用的。

他笑笑说道：多学，坚持几年，而且如今林城一切顺利，没有什么阻力，朱红军都规划好了，你按照他的规划走，不明白的，随时咨询朱红军。

你做得到，我相信你。

林鸿发连忙点头。

胡杨接着把朱红军调到海城。周三一跟着朱红军和孟月锻炼，准备出海。

卫李安暂时留在海外，宣城那边，让孟月几个寻找合适的人选担任。

带一带孙玉鑫吧。他可以培养做个产业类副手。交给三一了。胡杨考虑一下说道。

孙玉鑫

是个技术类的管理者，将来会有大用，现在先锻炼着。

但是不管怎么调整，还是缺乏足够的人手，很多地方，都只能是勉强带着。

赶紧的，各个公司对高管展开调查，有培养前途的要着重培养。同时孟月去跑一下人才市场，看看能不能捞几个能用的。

但是最重要的还是自己培养，人才队伍建设要抓紧时间了，我们扩展的规模如今远远超过人才培养的速度，实际上是很危险的。

所有人，现在最重要的目标，就是给我在全公司抓好人才培养。

要大力提拔有能力的人员，我不管他原来是什么职位。什么学历，我要的是能力，只要有能力，我就给他机会。

最近，要组织一个全集团考核，所有区域的公司都要参加，参加人员，分几个档次出来，高管，中层，普通初级管理人员。

我要亲自看考核结果，考核之后，每年，每季度，每个月考核，优秀的立刻提拔。不够好的继续学习。

胡杨无奈的挠挠头发。

孟月点点头，立刻把这个事情飞速的做出一个框架，这就是孟月的风格，也是胡杨最喜欢的一点。

他做事从来都是当即出结果。绝不会等待，更不会拖延。

关键是，他脑子反应速度够用，换个人来。他想这么做，也没这个脑子。

比如朱红军，他就得考虑很久，一直到足够稳妥合适之后才会行动。

这纯属个人风格问题。

好了。现在可以清闲的时间还有一个月，一个月之后，港口码头开始验收，大家都闲不着了。

这个月，最重大的事情，就是给我组织考核，以后要形成制度。散会。

随着胡杨的一个决定，整个胡杨所属的所有集团刹那间仿佛一锅水滚开了。

孟月没有隐瞒，直接说明，这种考核将会成为以后常态，而考核的结果，将会决定晋升和未来发展空间。

不会存在上级领导看你不顺眼，你就得不到提拔的可能，绝对公开透明。

而且，考核是总公司统一组织，总公司直接组织团队来考核，各个分公司无权插手，直接杜绝了分公司内部作假的可能。

也别想着谁能靠裙带关系爬上来，要上来，就得真才实学。

胡杨这几天也没大事，卢家当了缩头乌龟，他带上黑雨，打算走一圈。

第一站，胡杨选在了林城，这是他的起家之地，也是他最有感情的地方。

他没时间去查看所有的考核，他要看的是高管的考核。

凡是担任单一产业集团副总职位的都可以参加高等管理考核，只要你觉的你敢参加。

这考核组织很不容易，最重要的是能力，可能力怎么考核？

执行力，规划能力，操纵全局的能力，这都需要综合平衡考虑。

孟月的办法很简单，第一关，开会！

谁来参加考核，给谁半小时时间，他会拿到一份公司发展规划，他必须在半小时内熟悉，然后半小时化身为集团老总，对着个发展规划做出自己的判断和执行。

很难，这样看似儿戏，实则考核的是临机决断能力。

高管，临机决断能力非常重要！

楚萧肃是林城房地产公司刚刚提拔的一个副总，此刻穿了一身板正的西装，一脸自信的走入了会议室。