回首往事空悲切苦叹如今百事衰

国有国法，家有家规

连基本的游戏都有着游戏规则

那说明职场并不是无规律可寻

菜鸟学员晋升职场老手过程中

无外乎先做人后做事

年少轻狂悔青春，踌躇满志忆过往。经过公司数月的洗礼后，陈宇渐渐熟悉了公司中部分业务。但是在工作之中，他似乎发现自己与企业某些管理风气显得格格不入。

当初进入企业是为了尽快脱离校园那种填鸭式空谈理论，浪费青春的人生方式，然后打算在企业中学到一些实践、实战操作技能。进入企业后陈宇秉承着自己的信念进入工厂，经过一段时间观察后，陈宇决定人际关系分两步走：

第一步认真观察公司老员工，区分能干事和会干事两类人群。会干事指按部就班只干自己工作，甚至还需要其他人帮忙才能完成工作的一类人。能干事指有自己主见，能处理其他人处理不了问题的一类人。

第二步仔细分析新员工心里想法，新进员工与自己年龄相仿。同龄人兴趣、爱好可以使他们很开融入对方圈子，通过相互交流寻找出与自己想法相似且有共同语言的同事，为自己今后展开工作提供后续保障。

年龄的差距，话题的代沟，新老的区别一条条令人难以越过的界限摆在陈宇面前。陈宇在无任何协助下只能自己摸着石头过河，从简单生活话题聊起，慢慢的聊起工作，在各种话题存在代沟时，陈宇能做到的是用心去倾听，用实际行动去品读那个时代的书籍体验那个年代思想潮流。

在交谈这一系列过程中陈宇觉得自己不仅仅是为此时工作而奋斗，更多是为自己未来而努力拼搏着。

为此，陈宇为此时班组管理制度感到一丝心惊：一个好的管理者是要善于发现属下的闪光点，而不是一味等着上一级人员赶驴上路一般，鞭打一下走一下。另外这里管理操作着实令陈宇感到意外，按照管理制度产品生产要经过层层标准化工序的控制才能合格出产使用。但是公司要求数量化与工资绩效挂钩后导致基层人员为了数量而不在乎质量，实际生产中一些违规操作、一些不合格产品也是屡见不鲜。基层管理者也是抱着事不关己高高挂起的心态，睁一只眼闭一只眼。

这一现象的产生瞬间让陈宇对“国企”、“国产”有了一个全新的认知，一个国有附属公司操作都是如此，那何况那些资质较低的小公司呢当主任计划培养陈宇他们几个新员工成为“全线通”时，班组里的领导才想起他们这几个名不见列传的小豆丁。

满怀憧憬向往的进入公司，却不曾想被现实摧残腐蚀。在工作之余，陈宇也是按照原先计划与其他员工进行深入的交流与了解。在一次次谈话中陈宇觉得他们的心态与自己完全不一样。是他们故意隐藏、敢于平淡还是自己哗众取宠、年少轻狂，这就不得而知。

那一天，陈宇与他们闲聊到，老傅说：“终于发工资啦有钱的日子来临了”。

陈宇惊奇问道：“你是为了薪酬才来这里工作的吗”

他满怀笑意的说：“不为工资，谁来这里干活啊，累的半死。”紧接着老傅反问道：“你不是为了工资”

陈宇平静地解析道：“工资只是你劳动所得的一个标准，我来这的目的是为了实践与学习。”当陈宇此话说出后，他缓过神来才明白自己这话说的太伟大、太官方了。

老傅不屑的说道：“我们这样的人就好好赚些苦力钱，将来娶妻生子平淡一生算了”。

陈宇不停地追问道：“你没有梦想”

老傅紧接着说：“吹着空调，打着撸”。

陈宇与老傅相继顺着这个话题聊了一会儿，最后老傅说：“你说的那些道理大家都知道，但是实际行动起来就真能改变自己吗”

这时轮到陈宇懵了，心中一丝惬意道：“是的，我说的也是虚的，实践起来真的能改变自己吗”。心中这样想着可嘴里却说着：“实践不一定成功，但不实践就一定不成功”。

就在这时包子满脸笑嘻嘻地手指顶着鼻梁上那副眼镜朝我们走过来，他笑道：“你们聊什么呢聊得这么嗨”。

陈宇也笑着道：“聊聊人生谈谈理想呗”。

老傅站在一旁继续默默地按部就班工作着，包子接着笑的更灿烂道：“还理想呢你还理想呢”。

陈宇心中怀着锋芒避露的心理回答道：“我现在理想啊，就是好好干，先争取签个正式工最好当个维修工”。

其实这时陈宇内心汹涌澎湃着，脑海深处有着一个铮亮的信念“管理者”在他心中徘徊。陈宇顺势反接着问：“你呢”

包子意味深长的说：“年轻时想着是考警校当警察，前些日子想的是开一间咖啡店”。

“如果今天你不问，我还真不知道自己还有理想呢”包子接着叹道。

陈宇三人接着又进行了一番激烈讨论，从理想到技术再到游戏继而到互联网，当然在游戏那段中陈宇是属于空白的，不知道是游戏戏弄陈宇，还是陈宇戏弄游戏啊。

陈宇默不作声突然说道：“你们在游戏中寻找什么呢新鲜感时代感刺激感”

老傅眼中发着异样的光彩仿佛游戏是他的主场激动道：“寻找多着呢远不止你说的那些，但更多的还是刺激”。

包子随后说道：“我啊，只是为了打发时间，无聊而已”。

陈宇笑道：“学生时代我也喜欢玩游戏，但是自从开始工作后，我对游戏就不怎么感兴趣了，总觉得在游戏世界里比较空虚，没有现实感”。

“vr技术这么发达，将来如果有一款虚拟真人游戏你们觉得如何。”陈宇笑嘻嘻道。

包子也笑道：“你可别害我，我只是在虚拟中释放下自己。如果你将现实与虚拟结合在一起，那我们活在虚拟中，还是现实中啊”。

陈宇微微笑道：“这就是要让你们沉浸在虚拟世界中的同志们找到现实的自己啊”。

包子又摆手道：“陈老板，你有灵感创造就自己着手去弄吧。我可不想虚拟中的世界与现实还相结合”。

随后几天聊天话题他们也只是小打小闹的吹吹牛逼而已，直到25号又是一番围绕“工资”肆虐的话题，在讨论工资如何计算问题中陈宇几乎不发表任何意见，全部都是其他员工与包子一问一答的闲聊着。因为自从上次和老傅交流完后，陈宇对工资这话题就不太感什么兴趣了。

对于陈宇来说：工资只是一个符号标志而已。畅谈完工资话题后，员工们进一步聊到校园的往事，一些人是吹拉过往、一些人则高谈校园糗事。但是这时，陈宇却心事重重有一些悔不当初的辛酸感，想想当初年轻气盛，心中想的是如何如何成就大事业，进而对填鸭式的中国教育产生了反叛心理，因此自己想尽快进入公司看看外面的世界。可当看着周围工作的他们，听着他们谈论更多的是：游戏、娱乐。这在这圈子中，陈宇觉得自己成为这群体中的另类品。

思念过去，平静如今。经过公司的腐蚀腐朽之后，陈宇开始全方位全面地剖析自己，为自己实习生道路来个全新的规划。不管基层是如何管理的，但是一个公司能够成为行业的领头羊、业界翘楚，那也就说明此公司还是有它过人之处。

怀着乱世出英雄的心态，在这个让自己感到惆怅的公司，陈宇基本确定近期八字方针：取之所长、扬长避短，不断汲取新知识让自己在这里掌握一套属于未来自己的优强攻势。

早起晚归日月无光，起早贪黑星辰暗淡。

似梦非梦众人追梦，似醒非醒世人皆醒。

有些人醒着他却是睡着，有些人睡着他却醒着。机械化生产两班制的方式方法导致陈宇个人结果就是人在心不在。有时候坐在公交车上独望窗外，似乎会产生一种望其项背的情感，但是再想想自己依然在人生道路上奋斗似乎也就找到了一丝平衡。

实习期是枯燥而又充实的。某天，陈宇独自一人在全体休息时还傻傻站在车间中琢磨设备，师傅老唐看到后便悄然地向他走来。他提点陈宇道：“学这些机械、机器的东西千万别急，你现在要的就是一个岗位一个岗位的多看多学多做这样才能掌握机械基础”。

陈宇接着道：“我现在就是利用休息时间学啊”。

老唐反接着道：“休息时间就休息，学习这是一段比较长的路程。多看多做泛指在他人的指导下多看多做，你现在一个人在这里慢慢地琢磨你能琢磨出多少呢还是要在本岗位上多磨练磨练啊”。

陈宇望着老唐惊奇地问道：“我现在是固定岗位而且还是最后一道工位。我做完后，其他岗位也基本结束了，我怎么去看去学呢”

老唐思索片刻后道：“你不是在主任的培养范围之内吗他肯定要你们多岗啊”

陈宇哀叹道：“主任是这样说的，而且也指定了专门人教导，我的负责人是老邺班组长，可是都过去这么久了，也不见班长有一丝动静”。

老唐愤怒道：“你说班长老邺带你啊他这个人，好吃懒做只会拍上面的马屁，真本事一点也没有。如果领导让他带你，那你可真要比其他人多花几倍的努力啊”

陈宇蒙圈的心理：“主任经常下来巡查，也没见班长下来巡查，班长出来也就是大检查的时候。难道，班长真是那样”

还未真正了解企业内部管理人员是什么类型时，陈宇只能唯唯若若说道：“辛苦我不怕，只要能得到理想结果就行。听你这么一说，我现在得开始琢磨到底怎么能有效、高效提升学习效果”。

老唐感慨道：“现在这个公司早已形成了党派之争。公司高层领导早已拉帮结派，各自形成派系相互为自己利益谋划着”。

陈宇不知所云应和道：“这些传闻我也听其他人说过，可是这特权不会连基层班长也参与吧”。

老唐挥挥手道：“你是不知道啊，班长算什么现在连线长、区域负责人都啦”。

说完老唐双眼凝视着陈宇，严厉说道：“如果将来你提拔上去了，可不能像他们一样啊。这是为师对你的忠告，更是对你的要求”。

陈宇瞬间回答道：“上梁不正下梁歪，听你们这些老前辈这么一说，我都感觉这不是我想待的地方了。这企业好比一颗大树，上头枝叶腐朽了也没什么，如可果连基层根部都腐朽了，那我呆在这还有什么意义呢”

老唐师傅不知所措的道：“不管在哪里，这种情况都是存在的，社会上必要因素，你自己再好好想想吧”

“学习技术上得自己多琢磨，但是你要知道你现在是主责是生产制造而不是维修维护。你要明确自己的定位，想学但是不懂得可以记录下来，有空时一起拿来问我，我不知道我可以帮你再去问问”。唐师傅言语明确指示道。

“嗯嗯，谢谢师傅。我知道了，今后指不定得多麻烦你啦”。陈宇感谢说道。

似乎，又过了一段时期，陈宇还是趁着休息时学习着。但他这次是自己经过自我思考的学习，设备实际工作原理、线路连接、程序编写并不是靠自己在设备面前看看就能会的。如果自己有那天赋自己也不至于留在基层工作，陈宇计划的是先从设备点检、操作指导，工艺要求三方面进行学习。学习资料主要参照公司编辑的文件，可公司实际生产时各设备还是与文件存在一定差异，正是因为陈宇实行这个想法所以经过自己一番检阅，他将实际生产时各类要求与标准文件要求产生问题的都一一记录下来。

“唐师傅、唐师傅，我这几天琢磨机器时又有了一番心得。但是目前我这里有几个问题需要请教你，希望你帮我看看”。陈宇迫切的朝唐师傅喊道。

老唐一边看着陈宇一边整理手套道：“陈宇啊，你另一个在主线的同学马上就要培养成机动了，你在班组长的培养下却还没有一丝动静，你是不是要找找问题啦”

陈宇不知如何回答，只能无奈抱怨道：“我也没办法，我那同学潘小胖指导人员为工程师，工作时我们都忙着各自事情都没怎么交集，具体事情发展我也不清楚额”。

唐师傅捋捋思路，缓慢说道：“你现在还是先练内功，上次你讲的那些学习思路我感觉还行，就是个别细节需要优化一下。等你学习差不多，你再去展现自己这样才会事倍功半”。

陈宇不知所措的回答道：“我现在也是在学啊，班长自从上次接到主任的指示后，也就找我说了一下，然后就再也没有找我谈过话了啊”。

老唐认真地说道：“当初我已将这基层污水舀起，粗略分析给你听。既然你已知道班长的德性但你还不去巴结他，说明你还是有想法的孩子”。

“你有主任的使命，但他不教你。如果说你真的要学，那你就必须要一个岗位一个岗位的调动进行学习”。老唐感叹道。

陈宇惊叹唐师傅和他思路一样，可他同时又无奈道：“唐师傅你想的和我想的一样啊，但是如何实践呢”

老唐严肃道：“他既然不安排岗位让你去上手，那你只能去找主任谈谈了”。

陈宇苦笑道：“我也想过，但是我打算先从车间中找出一些存在的细节性问题后再去找主任谈谈”。

师傅讥笑道：“问题你现在学技术连皮毛都算不上，你还提什么问题。”

我不知所谓道：“管理方面、操作方面啊，但是有时候还需要你这位老员工指导啊”。

师傅感慨道：“当初我进公司，那可比你累的多啊。一到休息时，就请求别人来教我，一有故障我就贴过去看。经过数年努力才得以转正，后来又与另一车间的班长一起干活，那班长反而要从我这普通员工手中学习经验，学习老师傅经验之后与自己想法相结合，然后将精华融入到整个班组中，一番繁华盛景，其乐融融啊。小伙子，加油好好干自己还是好好想想该如何有效地学习”。

“师傅，我刚才找你就是有问题要向你请教啊，你看这性能检测设备检测数据、你在看看这吸盘间隙检测数据、还有这皮带轮静摩擦系数都有一些不符吗”。陈宇从工作服口袋中掏出自己的小本本，一本正经说道。

唐师傅一丝不苟仔细回答道：“你看这吸盘间隙测量，设备主要是根据检测头吸附力动作测量数据，但是这数据”

就这样，唐师傅一边细心讲解着，陈宇一边认真详细记录着。

制造业公司人流量流失速度相当快，当天公司又迎来了新的一批实习生，陈宇趁此机会调离岗位来到与师傅相对较近的工位。

陈宇激动对唐师傅说道：“上天还是听见我的心声了，还是会眷顾有心人的”。

这时老唐笑道：“别太傲娇，你这才刚刚开始呢，学习这事不能急”。他拍了拍陈宇的肩膀说道：“我呢，喜欢玩雕刻、手串、文玩等，玩的是这份情感，玩的时候可以交到一些趣味相同的朋友，总之玩玩还是可以。但是如果你叫我从专业角度去评判、鉴赏的话，我就做不到。为什么呢因为喜欢和专业性中间毕竟还是有一条难以跨越的鸿沟”。

陈宇淡淡的回答道：“这是陶冶情操啊，更是确定一个圈子好坏的重要因素”。

老唐摇摆着手，做出回答错误指示，慢慢纠正道：“我这里强调着不是圈子，而是要你平衡一下内心真实想法，你是想走专业性呢还是基本学习学习就行，这两者区别你心里要有一个底”。

老唐这时又说道：“就说你刚才说的圈子，其实每个圈子都差不多，可是每个人的玩法却不一样，你想知道为什么呢这就得自己去深思考虑”。

老唐又马不停蹄紧接着道：“很多人都说作为下属要学会如何讨好上司，但是现实不应当如此。要想下属讨好你，除非你已是高层领导，高层领导这时不在乎小人、贤臣，因为两者皆有利弊这就是帝王之术、驭人之术”。

老唐苦口婆心建议道：“凡是下属讨好上司必有所图，如果你当领导了，你要静下心来先近贤臣，将自己基础构架巩固严实点。这时你就要了解属下的爱好，你可以不喜欢他们的玩法，但是你最起码要了解一些他们的想法”。

不知不觉陈宇感觉又被老唐上了一节课，后来老唐他们又围绕古玩谈论了一番，最终陈宇还是回到了自我学习的问题上。

老唐说：“你知道你那同学为什么可以成为主线的机动培养人吗

一、他是上海人，他有自己地理优势。就最简单而言，他会上海话，你不会。这样你和上层领导沟通都存在一些问题，可能你说现在都普及普通话了，但是普通话言语再好听它能比自家方言来的亲切。

二、他们线长能力不强，没有什么技术。所以基层领导继续培养出新人，这样好及时更替人员。

三、我们这条生产线上比较轻松而且闲人较多，还有就你旁边那包子，在班长办公室经常转悠、时常给些吃啊、给些烟啊，所以包子才能这样轻轻松松的”。

陈宇内心一丝凉意，心想难道真的要我深入污浊的中国式关系。

紧接着唐师傅道：“你反正是主任的培养对象，如果班长过一段时间还不更换你的岗位，那你可真的要去反映反映了，这关乎你自己的前途、前景，上次副主任来时，我还把你的情况详细的跟他聊了聊，而如今你自己该认认真真的想想了”。

陈宇不慌不忙地回答道：“直接越级汇报，我不就得罪班长了吗我今后还怎么在这个班组生存啊”

老唐提高声呗说道：“怕什么，主任在上头说话，他能干嘛，你只要有能力，班长他也无话可说，你现在缺的就是一个平台啊”

陈宇冷静地说道：“还是在等等吧，这样似乎不太好。”而他心里想着：“排除机器故障指导书”还是创作初期阶段，没有一定的价值体现。盲目的去找主任，主任会相信我这个人嘛，还有老唐师傅是真心真意地帮助我吗难道他就没有卷入企业内部纷争中嘛还是老唐师傅真心帮我，希望我能闯出自己一番天地

无数个难道嘛在陈宇心中徘徊，一旦稍有不慎那他不就死翘翘了，所以他只能简单的说等等。

谈话结束后，陈宇有种莫名凄凉感：

回首往事空悲切，苦叹如今百事衰。

笑看人生愁别离，遥望世间尽沧桑。

工作后，陈宇静静地一个人想了又想不管他人怎么教导你。路还是需要自己选择的，别人只是引导你方向，把握导航方向的还是得靠自己。

陈宇感谢人生过渡期中能与他们相遇，相遇为的是遇见未来更好的自己。陈宇内心呐喊着：努力，寻找未来的自己。

古有刘备三顾茅庐得隆中对，今有师徒三番言论得新思路。经过自己的全面分析，陈宇发现找主任的利是远远大于弊的，关键做法在于一个“度”的问题而已。