第58章 公司培训

好在四个人虽然个性不同，住在一起还是比较克制和自觉的。这大概也是人步入社会后的一种成熟表现吧转眼到了周四，在张副总的授意下，人事部组织的新员工培训开始了。张副总说，业务部新来的人都要去参加，李明瑾、小玲、阿国和阿惠都去了。阿娟已经有两三年的工作经验，而且都是做这行的，她来公司也快一年了，所以她不用去。可是他们几个都去参加培训，王经理和吴经理没有帮手，有点不太乐意，但是又不能违背张副总的意思，只好让他们去了。好在培训为期三天，也不是这三天全部时间都在培训。因为授课的是各部门的负责人，他们也有工作要盯，生产的事情不能停，他们只是来培训下就走了。每次培训完了还没到下班时间，李明瑾他们就回办公室干活了。参加培训的，除了业务部的人，还有设计部的，生产部的，李明瑾数了数，也有十来个人。第一个来上课的，是生产部染色课的主管，讲纱线染色的流程和工艺。第二个来上课的，是生产部计划课的主管，讲订单排单和跟进的。第三个来上课的，是业务部的陈经理，她讲纱线的种类和特性。第四个来上课的，是生产部整理课的主管，讲面料的后整理工艺的。第五个来上课的，是设计部的主管，讲面料的流行趋势和设计理念。每个讲课的人，水平不一，看得出来，并没有太多讲课的经验。有的地方口音还很重，听都听不清楚；有的不会板书，只是照着本子念；有的讲课一点思路都没有，左一句右一句的。大概也就设计部讲的内容，比较容易懂吧其他部门的人什么情况，李明瑾并不清楚，但是她知道，在业务部的这四个人里面，阿惠是纺织学院毕业的，她算是专业的，所以她基本上是不听也能懂的。可是李明瑾、小玲和阿国三个人都是其他专业的，属于那种听了也不懂的，理解起来很费劲。这么多专业知识要在一节课一个多钟里面学会，真是不可思议好在多数都是只讲了些概念，或者流程，深入的都没有说。如果只是做个简单了解的话，问题也不大。李明瑾对这个培训的水平，私下感到有些失望。比起大学里的专业老师，那当然不是在一个水平线上的。听习惯了教授们的课，忽然听这种不专业的专业课，感觉有些山寨得难以适应。想当年，那些教授们的课程，还被好多同学逃课不听，现在回想起来，有些暴殄天物了可是，现在这种水平的培训，李明瑾却必须强迫自己无比认真地听下去。她翻了翻这几天培训记的笔迹，实在没记下多少东西，只能回头在网上查查相关的信息，自己补充下。好在这次培训不用考核，就只是培训而已。通过这次培训，李明瑾对于生产流程和面料，多少还是有些了解。对于业务部门来说，这也就够了，并不需要他们懂多少专业知识。这也算是这三天培训的最大收获了。友情提示：公司培训的效果，由培训的讲师水平和组织能力决定。培训也是hr的一项重要工作，有的公司甚至设置了培训专员的职位。