第71章 人力资源管理

李明瑾想了想，有了考核制度呀今天张副总不是问她对考核制度有没有了解吗考核制度，不就是绩效考核吗绩效考核不就是绩效管理吗那她可以把以前学的知识回想一下呀，不然就去上网查查，再不行就买本书对了，今天不是经过本地的图书馆吗也可以去那里找找呀早知道经过那时候就进去看一看了。李明瑾越想越精神，如果她提前把相关的知识都有所了解的话，到时候给副总整理考核制度的时候，不就可以提些建议吗要不然副总问她对考核制度有没有了解干什么呢肯定是希望她能在这方面有自己的想法和建议，而不是简简单单地帮他把手稿输入电脑而已。李明瑾躺在床上开始回忆以前学过的相关内容。大概记得有管理学原理和企业管理这两门课程，是跟这方面有关的。可是一时间，也想不起来具体内容。书到用时方恨少，真后悔毕业的时候把那些书都处理掉了。李明瑾决定明天一早到公司电脑去查，这样，不就有事做了吗有了目标，心就踏实了。李明瑾在床上翻了个身，安然入睡，她要养足精神，明天才可以好好去恶补下绩效管理的知识。第二天上班，李明瑾就开始查资料了。管理学原理，主要讲的是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学原理。所谓管理，就是在特定的环境下，管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能，整合组织的各项资源，实现组织既定目标的活动过程。相关的原理，还真不少，有人本原理、系统原理、循环原理、择优原理、反馈原理、权变原理等当然，这些也可以说是绩效管理的理论依据，但就是太理论了。企业管理，这个范围也很大了，简单说，它包括了战略管理、运营管理、质量管理、人力资源管理、财务管理、物资管理、营销管理、股权激励等各个方面，反正是跟企业运作有关方方面面。李明瑾查了教材目录，发现关于绩效考核的内容，就是归纳在人力资源管理的下面，属于人力资源管理的一个子系统。这下她就有迹可循了。她在搜索栏上输入“人力资源管理”的关键字，又弹出来很多信息。这时候，她看到检索结果的页面上方，有一些报考“国家企业人力资源管理师”的推荐信息，就顺便点进去看看。噢原来还有这么个职业资格认证的考试，她之前竟不知道这么说，难道那些做人事招聘的人都是通过了这个认证考试的吗那如果她也通过了这个考试，岂不是也可以去做人力资源管理啰之前她找工作的时候，觉得那些负责面试的人是多么高不可攀呀随手就可以否定她的简历，灭了她面试的机会。如果她也能成为一个这样的人，那岂不是好威风呀李明瑾一想就心动了哎早知道，大学就学这个专业就好了呢友情提示：确实有这个证可以考，一年两次。但是做人力资源管理的职位，也不是一定要持证上岗，只不过现在越来越多的公司，在招人力资源方面的人才时，都要求要有这个证，来证明应聘者有相关的专业知识。