第146章 差点成了“救火”小能手

话说，第二天，业务部仨人组就没去整理课帮忙了。陈经理那边要出货，把小曾叫去帮忙了。大概是陈经理觉得她的人有帮过一天已经算完成任务了，好过其他组的人一次也没去帮过吧又或者是陈经理心疼她的人，不想小曾去车间受苦。李明瑾更愿意相信是后者。然后，就剩下她和小菁了。其实她俩谁也不想去。什么面料瑕疵判断知识，学个一天半天就够了，她们又没准备专业学面料的，天天去，都去成工人了都。可是不去又怕不好交代，正好副总临时召集人开会，李明瑾要去做记录，就有了正当理由跟整理课的阿娟说他们都有事不去了。那阿娟也只能说好了。第三天当然也没人去。于是，这次调人去协助车间的安排，就这么雷声大雨点小地结束了。后来这样的事情，也安排过几次，倒不能说完全没有作用。一开始大家都不愿意动，但是只要有人动了，别的人就得跟着动，不然又怕被副总批。而实践证明，跨部门的协助，起的作用非常有限。倒是同一部门的不同车间之间的人员协助，反而更有效率，也容易协调。大概是因为他们都是做同一类型岗位的人吧不然，业务部接不到单的时候，难不成车间的人能帮忙找客户吗又或者，设计部加班的时候，车间的人也能去帮忙画图吗答案肯定是不能。业务部的人去帮车间干活，是看在赶货的份上，早点出货对业务部的人有利。可是有如设计部、财务部的那些人，是打死都不会去车间的帮忙。没有互利的事情，在部门之间是开展不了的。想必这种情况，副总心里也是有数的，只是他需要做出个倡导。这事他不提倡，那就完全没可能了，他一号召的话，多少还是有点作用。那天开会，副总特地问了陈部长，最近招工人的情况。陈部长说，广告都贴出去了，收效甚微。主要是临近年底了，工人流动的少，一般都不会出来找工作的，要到年后了。副总又问，那要不要多贴几条街或者有没有其它拉人的渠道要不要人帮忙陈部长连忙说不用不用，他的人能搞得定。他手下虽然只有一个文员，但是保安倒是有好几个，不用值班的时候，安排几个去帮忙贴小广告，给他们计几个加班小时就行了。李明瑾在一旁听了，暗暗松了口气，幸好不用去帮忙，不然肯定又是她去。然后，她又得带着小菁到处去找电线杆贴小广告她简直成了“救火”小能手，哪里需要，就往哪里扑。李明瑾还想，陈部长拒绝副总安排人协助，估计也是怕被自己有机可乘吧自从知道她在考人力资源后，陈部长见到她，客气还是那么客气，但感觉又不是那么客气。既然陈部长不用人协助，副总就再次要求他要抓紧这个事，自己去想办法解决。没想到，过了几天，公司就被人投诉了，说是违法乱贴小广告，影响市容市貌，相关部门勒令公司要马上停止这种行为，并派人去清理。友情提示：岗位与岗位之间，有的差别是很大的，难以互通。同部门，或者同体系下的，互调的可能性比较大。由此引申出“轮岗制”的概念，一般是大公司才会进行轮岗，还要看岗位、看级别，效果都是有利有弊的。