第169章

副总想着这段时间忙，也没怎么去管李明瑾，多数都是放她一个人在瞎琢磨。刚好有时间，就此机会，也跟她聊聊。“我之前跟你讲过，我要先从业务入手抓绩效吧然后再推行到其他各部门去。”“是，您说过。”李明瑾点点头。“那是因为有些部门，想抓也不好抓。业务部其实还比较简单，关键就是接单。只有接单能维持公司的运转。”“嗯”“业务部的单，是接起来了，不管怎么样，客户难搞，还是单小，总之单是有了。但是生产做不出来”李明瑾点头没说话，生产做不出来这事大家都知道，每年旺季都是鸡飞狗跳的，吵得要死。到了淡季，又不见调整好。“我们的生产，有很多问题。人员的水平，设备的陈旧、老化，管理的能力，都是问题。你也看到了，每年那么多的库存布，这都是生产异常，公司的利润损失。”“嗯”李明瑾没有参与盘点库存品的事，只知道大概，并不清楚具体进展。“但是，生产就是改正不了我又不能把那一帮人都砍掉公司也没钱把设备全换了，只能这么将就着做。唉”“这副总，那就没有办法了吗现场不是有什么质量体系管理吗还有作业规范什么的，都没作用吗”这个问题，李明瑾之前也想过，就没想明白。“那些都是形式，每年认证，都是作假，只要出了钱，通过认证拿到证书是没问题的。但是，流程归流程，实际归实际，规范都是用来当摆设的。”“啊这样啊”“生产的问题，由来已久，这里面，从下到上都是有问题的。不然怎么会这么差光替换掉一两个人是没用的，这事程总也很清楚。”“可是那就这样吗”“程总也考虑过很多办法，关键是现在市场变化，竞争大利润低，面料不好卖了，资金一紧张的话，很多事就不好做，问题会越来越严重”“您说的上下都有问题是”一听这问题，副总就来气，脸色也不好了。“你看那么多库存，不是上下都有问题，怎么会出来这么多你不知道的事情多了这事我没让你跟进，就是不想你去趟这趟浑水，这里面太多问题了”“你知道前几年，车间工人把纱线偷出去卖掉吗一天偷几个，发现的时候，也不知道偷了多久到底偷了多少”“算不出来吗”“染色课有染坏的纱，有废纱，有返工的纱，谁算得清楚那些作业单总是对得上，年底到了财务这盘点，才发现出入了那么多”“还有库存品的布，也有人偷，一匹两匹地不见了，处理库存品还有回扣呢”“那公司没处理他们吗没报警吗”“处理了，后来被保安逮到，人就被开除了报警没用，算不到真正损失了多少，这种事，也不能拿他怎么样，关几天而已。损失的还是公司。”“是”“那种人，你把他开除了，他明天就能去别的厂上班，他也不怕”“”李明瑾还真不知道有这些事。友情提示：目前还没有一个全面的联网的职业信用记录数据库，所以有些人在公司里犯了错，并不怕，转头就去了另一家企业。只有极个别闹出大事来的，会在hr的圈子里被传播，但是能起到的作用很小。特殊岗位，hr会想办法做犯罪记录调查。