第222章

那女的去通知主管来面试，李明瑾一个人在会议室里又等了一会儿。扣扣一个男的敲了两下门，进来了。他穿着一套工装，应该是这个公司的统一工作服。“你好”他开口道。“你好”李明瑾回应。“李小姐是吧”“是的。”“你是应聘做培训专员”“是的。”“这样，那你先做个自我介绍吧”“嗯好的。”这个问题她被问过好几次了，李明瑾淡定地回答，用几句话简单地把她的个人和工作情况说了下。“嗯那说下你做培训的经验吧我看你之前是做总经理助理的”“嗯是的，但这工作内容比较杂，其中有一个是负责给外地来总部的同事进行培训。”接着，李明瑾从培训目的，培训内容准备，培训过程等几个方面，尽量把她之前给外地同事做培训的工作，讲得比较专业一些，这确实也是她的工作经验。那男的听了，只是“嗯”的一声，没什么互动交流。李明瑾讲完，安静地等他再提问。“那你觉得工作中最难的是什么”“您是指培训工作吗”李明瑾提出疑问。“也可以这么理解。”“我觉得是对培训结果的考核，就是怎样才能证明培训是有效的，只是简单地进行了书面考核，比如说像考试那样，其实说明不了问题。”“哦嗯”那男的竟然点了下头，说明他还是认同了李明瑾的回答。“那你对未来的工作有什么规划吗”“嗯我想从事人力资源管理方面的工作，然后越做越专，形成自己的专业优势。”“你有人力资源管理三级证”“是的，二级还没到时间，我到时再去考。”那男的又“嗯”的一声，也没有其他表示，眼睛一直在她的应聘登记表上上上下下地看，似乎在找可以提问的内容。“那你现在还在职”“是的。”“如果被录用的话，你什么时候可以到岗”“一个月之内吧”李明瑾知道说一个月有点长，但是说一周或者几天，又怕到时候辞不了。她想等对方提出来说这个时间太长了，再解释下，或者商量个合适的时间。没想到，对方听了还是没下文，又是“嗯”的一声。“那你这边有什么其它问题吗”男的问。李明瑾知道他这么问，即代表他要问的问题已经问完了，可是他的面试过程太程序化了，问的问题也很标准化，感觉对谁都是这样问的，而且也没什么交流和回应，有点端着大企业的架子随你爱来不来的样儿。这种情况下，叫她问什么好呢估计她问也问不出什么。李明瑾索性笑笑说：“我没什么问题了。”“哦”男的反而有点没词了，他停了一下，说：“那就先这样吧，你回去等通知吧”“好的，谢谢”李明瑾拿起了自己的包，跟着男的起身，走出了会议室。“噢你从电梯下去就好了。”男的顺口提醒了句，就转身走了。“好的。”李明瑾就从电梯下到一楼，看了眼前台的女孩们，直接走出了这座有格调的办公楼。她看了眼手表，刚好三点。友情提示：很多人以在大企业工作为傲。确实，大企业名气大，待遇高，福利好，能通过面试进去，的确不容易。且不说在大企业里做到底好不好，只说只要有机会能进去的话，还是要去尝试下，毕竟大企业的工作经验在个人以后的求职中，挺加分的。