第260章 考勤记录

李明瑾站在打卡机和卡槽前面，逐张把打卡纸抽起来看一看。这公司就十二个人，除了陈总，也就十一张打卡纸。十一张打卡纸都查看一遍，花不了多少时间。再说李明瑾也不算笨，她有她的思路。她先把几个职能部门的人的考勤记录，看得仔细点。宋思明每天早上都比较早到，没有迟到过，下午下班也挺准时的，基本上六点前都会走。阿欣都是赶着点打卡的，有几次刚好打的是八点半，下午下班的时间，有早有晚，早的话就是五点半刚过，晚的话也有到六点多的，看来是加班了。小苟的打卡时间，有些不固定，有时候早上没打卡，有时候下午没打卡。王总的打卡记录，跟小苟有点像了，也是有缺卡记录的，大概是因为出差了。再就是那几个业务员的，李明瑾数了数，刚好是六张，加上王总，那就是七个人了。业务员的打卡记录，都有些相似，总有缺卡的，大概也都是因为出差了吧。清洁阿姨和煮饭阿姨，不用打卡。还有个人，工资表上有的，也不见有打卡记录。李明瑾回头在笔记本上把考勤情况都做了登记。这个考勤记录的检查结果，应该说还算正常。该固定出勤的人，都有按时打卡。剩下有缺卡的，也都有原因。只是，问题就在于，她要怎么去核对这些缺卡的原因呢小苟的，倒好办，人家是老板娘啊关键是，业务人员的缺卡，怎么判断到底是不是因为出差呢有审核的人吗还是有出差记录业务员的外出，从部门管理的上下级关系看，是不需要经过人事审核的，但是从人事考勤管理的角度来说，人事又必须知道。这块李明瑾没有经验，她只知道原先在dl公司，他们业务部的人要外出，短途的都是先回公司打了卡，再申请公司派车，然后出去，下班前回来，打卡了再下班。长途的，业务经理们就要提前写好出差申请，给副总签字，然后交给人事，作为出差期间缺卡的证明。请假也是类似的流程。李明瑾觉得，在长皓公司，也应该是这样，否则这个考勤就没有依据，也就没法算出勤了。为了补充自己在人事管理实际操作中的经验缺乏，李明瑾立马就在网上搜索了关于考勤管理的有关内容。该做笔记的做笔记，这下，她倒是有事做了。陈总不知道什么时候来的公司，当李明瑾隐约听到最里边办公室有说话声的时候，他已经在办公室里了。后来李明瑾才知道，原来陈总的办公室，是有个小门可以直接进出的，只是他有时候也走大办公室这边。那个小门，就在公司大门的右侧几米远，可以直通走道的另一边。这有点“狡兔三窟”的感觉，多一个小门，难道是为了有时候可以避开某些客人，还是可以“突袭”检查员工的工作状态呢这问题，李明瑾可就不好问人了，只不过，从此之后，她就多了个心眼。友情提示：考勤记录，是考勤统计的基础数据，也是计算月度工资的依据，更是日后员工复查工资数额的依据。很简单，公司都是根据员工实际出勤天数来发工资的。算工资之前，人事部都得先把考勤记录导出来，确认没问题了，才接着算工资。有时候因为考勤问题，甚至会耽误公司工资的按时发放。