第270章 您不给点建议？

王总有驾照，但他自己还没有车，出去办事的话，有时是开陈总那部宝马，有时开的是公司的送货小面包车。他计划着什么时候自己也买一部车，这样做事就方便多了。但他前几年才在这边买了套三房二厅的房子，加上装修，而且孩子刚上大学，暂时手头还有点紧。李明瑾看王总只说了那么一句话，就没了下文，这不是她原来设想的情况呀她不放弃，又赶紧追问：“王总，那对于考核，您这边不给我点建议呀”“呵呵”王总干笑了两声，“这事，你专业，先按你的意思做吧”李明瑾光眨眼，没辙了。王总不肯给意见，她总不能一直逼问他吧“那行那要不我就先拟个方案，到时候你们看有什么要调整的，我再改改”“成就这样”王总右手“啪”的一声，拍在她卡座的隔板上，仿佛搞定了一单麻烦事。李明瑾讪讪地笑着，心想这考核的事不好做吧以前在dl公司是副总主导的，她跟进，业务经理们也不好说什么。现在在长皓这里，等于是她要担起副总的责任来，全权负责这不好吧不行，这事不是她一个新来的人事主管能操刀的，她可不能冲到最前面啊到时候一定要把陈总拉出来挡挡。李明瑾坐回椅子上，自个在心里打着小算盘。她看着电脑上的绩效考核制度稿，寻思着下一步该怎么做。本来她还想着跟王总一起商量定定考核内容的细节，这下没人商量了，全得她自己拿主意。她得把自己放到业务部去，假设自己是业务部的管理者，站在公司的角度来制定考核制度。同时，又要假设自己是个业务员，看到这份制度时，会有什么反应，会提什么问题，能不能看明白，能不能达成考核目标，能不能拿到考核奖金李明瑾对着这份制度，又琢磨了半天。越是没人商量，就越是伤脑筋，因为光靠她自个儿想，终归心里有点没谱。但这事她总得交差呀而且还不能交得太差。伸头是一刀，缩头也是一刀。李明瑾一阵焦躁之后，终于把方案稿给打印了出来。看着手里的两页打印纸，她又觉得好像还挺有模有样的，有点正儿八经的制度的样子。页眉公司名、文件名称、大小标题、内容一二三、落款、日期、页脚页码怎么样都比原来那几行字的方案好多了吧就这样吧李明瑾决定拿去给陈总看看，试探下陈总有什么反应吧，反正改总是要改的，这种文档改来改去的很正常。她直接就去了陈总办公室。“扣扣”李明瑾敲了门，“陈总”“哎进来”陈总应了声。“陈总，这份绩效考核制度，我已经拟出来了，请您过目。”李明瑾递上打印纸说。“噢，这么快”陈总接过去，就看了起来。“额还好啦，这个只是初稿，细节上可能还要调整，您先看看吧王总也说让我先拟着，为了不耽误时间，我就直接把一些数字先初步定了”友情提示：人事部人力资源部的工作，其实就是做好公司与员工之间的沟通桥梁，就是人力资源六大模块中的员工关系处理。这是个服务协调的角色，但有的人总把自己当成管理者，高高在上。