第347章 从人事的角度

小苟心里想的是，试用期不买社保，尽量把试用期延长点。李明瑾却不想这么做，这本身就是不符合劳动法的规定。作为人事主管，她虽然不能改变公司整体的人事制度，但是她会尽量给新员工争取点较合法的东西，因为她自己也是个员工。能挡就尽量挡吧，也算是对得起自己亲手招进来的人。在公司不给试用期员工买社保的情况下，李明瑾只想把试用期缩短在一个月，这样合同就是签一年。签一年对小芳来说，没有影响。合同到期后，只要员工想继续做，要么公司给予续签，要么公司给员工补偿金才可以不续签。“我是想着，试用期不买社保，可以给公司省点成本。”小苟说。“这个，其实省不了，劳动法规定试用期也是要买社保的，公司不买的话，”李明瑾压低声音说，“到时候员工去投诉，也是要补的。”“我知道，但是......好多公司不也这样做的。”“是，但是确实有风险。”李明瑾依然坚持她的观点。“那......好吧，就先签一年吧”小苟最后退步了。“好的。对了，阿欣那边，你打算让她交接多久呢”“尽快吧，带一下就行，也别让她跟新来的人接触太多。反正出货那些事，也没多难的，不懂的话还有我们呢，也能带她。”小苟细声地叮嘱李明瑾。李明瑾秒懂了。这就是员工和老板娘对客服工作的不同看法，导致了员工不满和离职。跟小苟谈好一些细节之后，李明瑾回到座位上，就先给王小姐回了个信息，说很遗憾地通知，面试没通过。那女孩就回了一个字，“哦”。通知到了就行，李明瑾不管她怎么想，也没再联系她。然后她又联系了小芳，告诉她面试通过了，公司经过比较，觉得她比较合适，下周一就可以过来上班，来上班之前，最好先去医院做个入职体检，到时候可以拿着体检报告来。小芳很快回复说：“好的，谢谢您”她也没问体检的费用是谁出，反正很配合的，李明瑾说要做什么她就做什么。这反倒让李明瑾有些不好意思了，她跟小芳说，有什么问题要咨询的，都可以联系她。以后午餐是在公司吃的，到时候可以自己带个饭盒和餐具过来。小芳听了，估计觉得特别窝心，又连着说：“嗯嗯，好的，真的很谢谢您”通知完了小芳，李明瑾私下跟阿欣说，接手她的人已经招到了，下周一就来上班。这时候是周四，那么阿欣可能下周二或者周三就不用再来公司了。辞职，说难也不难，这不还有几天阿欣就可以脱身了。阿欣听了这个消息，很简单地回复她说：“好”李明瑾感觉，她似乎并不是太高兴。唔......也许是因为自己的工作，很容易就可以被别人所代替，谁都不会感到高兴吧~李明瑾当初从dl公司走的时候，是没人接手，如果有的话，或许她心里也会有点不是滋味吧~可是，从她做人事主管的角度，当然是希望尽快招到人来接手更好了。友情提示：做人事的，更多时候需要站在公司的角度处理问题，但是又要兼顾法律的规定，最不需要的就是个人感情。