第456章 被孤立到什么程度

什么叫日子不好过呢在此后的日子里，李明瑾就亲眼见证了。余有菊日复一日地一个人怪异地坐在位子上，基本没有人去搭理她。这种氛围，连李明瑾都不敢在办公室里跟她说话，即便俩人的距离是最近的，但是李明瑾并不想因为这个人而与其他人对着干。只有在去洗手间或者茶水间的时候，私下单独碰到余有菊，李明瑾才敢跟她打声招呼或者点个头。余有菊还是有回应的，看着也没有那么怪异，也可能她实在是被孤立得厉害了，很想有个人能说句话。她被孤立到什么程度呢基本上可以称之为“坐冷板凳”，压根就没人理的那种。没有同事跟她说话，没有上司安排工作给她，她也不用去找上司汇报工作，台面上的座机也从没响过，每天就是这么安安静静地来上班、然后坐着，坐到下班。像波哥和李明瑾，或者行政中心的其他人，虽然不用天天去找梁工，但也总得有去找上司的时候，梁工有时候也会主动找他们安排工作，但是，余有菊就从没有去小办公室找过梁工，梁工也没叫过她去。李明瑾暗自猜测，形成这样的局面，也许是有什么缘故的吧李明瑾自己在工作上也曾有过一些难堪的时候，比如她当初在dl公司被王经理当众训话过，在投资公司时又被琳姐当众质疑过，来到这个it公司后，一开始也是受着阿歆的冷言冷语熬过来的，可是，看着现在的余有菊，李明瑾心有戚戚焉，相比之下，她曾经受过的那些待遇，都不算什么了。都是出来打份工的，看着余有菊被孤立成那个样子，李明瑾心里有些同情，又有些心寒。同事之间，同事关系竟然能处成这样办公室的气压原来可以这样伤人。工作，原来也是可以这样冷漠而且残酷得不见血的。李明瑾突然就感念起当初待她如女儿一般的张副总来，虽然他没有给她多高的工资，很多事情也没让她去参与，但是，已经算是对她很不错的了。可换个角度想，那余有菊却也能这样一天天地忍下去实在是不一般的人。要是自己的话，李明瑾想，换个工作重新开始不就得了，为什么非得在这儿耗着呢她实在是搞不明白，又很想知道为什么余有菊会被这样孤立起来。瑞姐那话不说透，李明瑾就想从阿梅那打听。阿梅年轻，没啥心思，知道什么都会说出来。李明瑾找个机会一问，阿梅想了想就说：“唔~她那人呀，我也接触得少，听说之前就人缘不好，她有时来前台收快递，我也没怎么跟她说过话。好像部门合并后，公司想不要她的，但是她怀孕了，不肯走，后来就一直待着了。”“原来是这样啊~”李明瑾感慨到。也不知道是不是就这个原因这么简单，总之，余有菊自从休完产假回来上班后，就这么一直被冷落着，孤立着。大概是想逼她自己主动走吧李明瑾心想，这确实也是一个公司在人员处理上的一种手段。友情提示：女员工因为有了生育期和哺乳期，确实在工作上容易遭受一些区别对待，因此劳动法中也是专门给予了特殊的保护。一般要裁掉生育期和哺乳期的女员工，公司要付出的比较高的补偿费用，而且还容易惹上劳动纠纷，所以有时干脆就这样拖着。