第473章 来自总监的思虑

公司这么大个摊子，要投资、融资、贷款什么的，财务中心的责任也很大。财务中心的负责人，虽然也是个总监级的，但是人家在高层管理者中地位，可是比他这个行政管理中心总监要高多了。只要涉及到钱的事情，总裁们在拍板之前，总要问问人家财务总监的意见。就算总裁们不问，执意要执行，只要财务总监说不符合官方税务管理的要求，总裁们也得掂量着办，毕竟财务的事情，可不是小事。总裁们再牛气哄哄，那也是在官方的公司法、劳动法，还有各种法律框架下去搞管理的，也不能乱来的，尤其是在财务这方面，所有的经营活动都是受官方监控和管理的。再说了，好的财务总监，甚至有的公司叫cfo首席财务官，善于运用金融工具的，那可是能给公司省下不少融资成本或者贷款利息，或者给公司拉来贷款，这方面对于公司来说，作用也很大。哪个公司的运作和发展是不用钱的尤其像it公司这样的，不仅收购其它公司，又有新的公司股东加入，这钱，大额的钱，都是左手换右手，右手换左手地倒腾。不然哪里来现在这么大的规模2000号的人，说少也不少了，每个月光发工资、交社保和各种福利补贴，支出就要逼近一千万了。一年那就得多少钱啊财务总监这位置还能不重要吗梁工想起每次开会时，财务总监说话那咄咄逼人的调子，哼哼~确实了不起呀不过，他能坐到如今这个位置，也不是光靠跟总裁的旧关系的，没个两把刷子的人，谁也别想爬到总监的位置。梁工除了负责行政人事的事情，他管华姐，就是负责公司的企业资质和跟官方合作的技术项目申报，这块其实是可以帮公司拿到些官方的经费回来的，就相当于他这个部门也是有收益的一样，那就不是单纯的消耗部门了。而且只要能成功申报到一些官方认可的企业资质，即使是没有经费的，对于公司的市场营销或者银行融资也是有很大帮助的。这块其实才是梁工这个位置的核心价值，他的核心竞争力。至于人事、行政和后勤那些事，他其实并不爱管，平时也没放多少心思去管，反正都有人负责着，也不需要他太操心。不过话虽如此，他原本也是想有机会就慢慢培养几个属于自己的人的，就像李明瑾这样的；而有些人，他是要替换掉，甚至裁掉的，例如余有菊那样的。至于阿华，介于她和某个老总的关系，还有她自身的水平和能力，梁工并没打算操之过急。他想的是，先找个文笔好的人，带一带，慢慢地放一些工作到ta那边去，把人培养起来。有了后备的人，有了竞争，有了对比，就不怕阿华耍小脾气了。阿华那人的性格，梁工又怎么会不知道呢他虽然每天坐在小办公室里，但是通常都是不关门的，对外面大办公室的动静，多少也是心知肚明的。友情提示：别以为上司什么都不知道，那只是下属以为而已，其实上司的心里都自有明镜。当然，那种啥都不知道的上司，肯定不是好上司。