第505章 各种各样的应聘者

无论如何，李明瑾也不至于故意要拖波哥的后腿。对人是一回事，对工作是另外一回事。虽说职场上个个都讲“只对事不对人”，但是真正能做到的人，并不多。李明瑾也没觉得自己有多超脱，只是尽量调整自己的心态而已。......这天，她又面试了一个人，那人在简历上就写明了薪资要求是40005000。李明瑾仔细看了他的简历，专业确实是很对口的，成绩也不错，在学校里也参加了很多活动......但是，一个没有经验的本科毕业生，真的就值这个价吗还是现在的大学生都对自己这么有信心她想起自己当年毕业时去面试的薪资，过了几年而已，市场的行情就涨了这么多吗为什么那些有经验的求职者反而不敢开价呢可是除了这一点，那人在各个方面又还不错。李明瑾在面试的最后反而问他：“如果到时候公司提供给你的薪资不能达到这个水平呢”那人说：“这个......我会考虑公司和未来的发展机会的。”看来，他也不是那么笃定、那么坚持的。......还有一个人，面试的前部分表现得也挺好的，可到了后面，李明瑾按照惯常地问他有什么问题要问的吗没想到，他倒是问了一堆，问的比她这个面试官问的还要多。“请问公司有宿舍吗”“有的。”“是单间的吗还是集体的”“集体的。”“有单间的吗”“目前没有。”“要收费吗”“要的。”“收多少钱”“一人三百，另外水电费按实际用的算，每个人再分摊。”“请问周末需要加班吗”“这个要看情况，有时候需要的。”“加班有加班费吗”“目前没有。”“那没有怎么算加班”“看部门的安排，有调休之类的。”“如果不调休呢有其它补偿吗”“没有......”“那这样跟劳动法有点出入......”“公司的规定就是这样......”“那公司每年都有调薪吗”“看公司的运营情况，正常会有的。”这个问题，无论如何李明瑾都不能给出明确的否定的答案，招聘有时候就是忽悠人不是“一般会有多少调整比例”“这个......要具体看当年的情况。”“通常呢”“百分之几到十几吧~”被逼无奈，李明瑾也只好瞎掰了。“那请问今年是调整多少呢”“今年......还没公布。”“大概什么时候会公布呢”“暂时还不知道。”“......”这场面试完，李明瑾觉得比自己去应聘时回答的问题还要多。所以，现在的毕业生对工作的要求都这么多的吗他们找工作不难了吗是工作找他们了吗人口红利的消退作用，这么快就使整个劳动力供需市场起了结构性的变化吗结束完这场面试，李明瑾疲惫地整理东西，好歹今天计划的工作都完成了，她要赶时间下班去做兼职。虽然很多面试的结果，还没最后定下来，她需要点时间考虑下。李明瑾挤在公家车上的时候，还在想着面试的事情。她想，这又算不算是加班呢那她的加班费又要找谁算呢友情提示：据说，自从前几年人不好招了之后，招聘这个岗位也不香了，工作压力一年比一年大了。