第510章 站队都没人要的人

这世上，有些事情就是怎么看都是有道理的，但就是不好做。就像郭总去给新项目做绩效考核一样。他现在就是一个头两个大。项目动工之后，他就接了新任副总裁的命令，时不时去找新项目的主要负责人讨论绩效考核的事情。绩效考核要制定一系列的考核内容和指标，这些都必须跟项目的负责人沟通好，就算是人力资源的负责人，也不能单独去制定。道理很简单，脱离实际的工作情况，闭门造车式的绩效考核，一定是有问题的，而且责任只会由人力资源的人来背。郭总初来乍到，做事都要谨慎小心，更加不可能去犯这么弱智的错误，所以他只能硬着头皮去找新项目的人。而且这些事情，他只能自己去，要是派下面的人去，更加没法谈。还有参与高层会议的很多事情，也不适合让下面的人知道。于是乎，几乎大部分的事情，他都只能自己扛了。......工作状态恢复到原先的节奏之后，李明瑾有时间了，又开始琢磨东琢磨西的。当然，没有不透风的墙，高层之间的派系之争，多少也传了些消息出来。员工也不是傻子，就算看不到也能想得到一些的。但是，员工是不用站队。一个普通员工的站队谁要啊没作用的，站队那是中高层以上的事情，不关员工事儿。员工要做的事情，就是听话和干活。李明瑾没事干的时候，先是开始琢磨自己部门的人，然后又琢磨隔壁部门的人。自己部门的人嘛~波哥肯定是第一个目标。但是郭总最近也不找他了，他们之间的关系，好像一下子就冷了下来。李明瑾就琢磨着，为什么呢她觉得是因为波哥虽然能吹能扯，但是说到底，他就是一个做招聘的，除了招聘，他对郭总没有其它作用呀“唔~看来做招聘的，好像挺有两把刷子的，其实也不过如此啊”李明瑾心里想。她自己就更不用说了，她巴不得领导不要来找她，找她不就是给她事情做了，不加薪又安排事情给她做，她才不要呢别怪她懒，而是现实如此，在这种大公司里，人只要做自己分内的事情就可以了。你想多做点，能做什么呢工作并不是想做就可以多做的，不定做多还错多呢当初她特别想挤进这个公司是为了什么公司大待遇好有发展现在呢李明瑾觉得自己什么都不知道，什么都想不透，但是她并不想走。走了又换个公司一切再重头来过吗重头来过一定会更好吗她换了又换的工作证明，事实并非如此。再说她现在这个年纪，已经不好乱换工作了，所以她只能待着，傻待着也是要待着。但是，这样待着，确实很消磨人。李明瑾眼角撇了撇余有菊，多少有点明白她为什么能这么撑着。说到余有菊，她确实很能撑。如果从这个角度来说，李明瑾觉得自己其实也该向她学习。隐忍也是种能力不是她能撑到换了个领导，这兴许也可能是个转机，虽然目前看可能性并不大。友情提示：隐忍绝对是种能力，能撑绝对比不能撑的强。