第512章 做人事的特别之处

虽然好几个人回复的都是很客气的表面话，但是也有个别跟她吐槽的。有一个人说，这公司的氛围跟他原先想的不一样。李明瑾就问，怎么不一样呢那人说，他以为it行业的公司都是那种很开放的、很崇尚技术的，但是他来了之后，发现公司的技术面还是比较窄，管得也比较多。李明瑾看了信息，倒也没觉得他说的就怎么样，毕竟每个人看问题，都是各有各的见解。刚毕业的学生，总是对社会和职场存在一些不切实际的想法，这也很正常。而且，这种员工关怀的事，重点并不在于员工吐槽的问题，而在于“关怀”了没有的问题。更何况，还是她自己私下去“关怀”的，公司也没有明文规定要做这个流程。于是，她的回复也是很官方的：“每个公司都有自己的文化和氛围，你毕竟刚来，也需要一些时间适应的。”也有一个人说，这公司一进来就要加班，感觉压力很大。李明瑾也只是客观地说，新上的项目听说比较急，大家辛苦下，过段时间估计就会好些了。那人甚至还有点想打退堂鼓的意思。李明瑾还开导了他几句。再有一个人，跟她说了很多问题，什么软件设计上有缺陷，新软件跟旧软件比功能改进不大，缺乏用户体验和互动，市场上同类的软件已经有很多新功能，没有前瞻性等等。对于李明瑾这样的技术白来说，这些内容看得是云里雾里的。但是倒也让她第一次意识到，可能公司的产品并不是公司宣传的那么好。产品不好，就意味着市场前景不好，市场前景不好，当然公司的效益就不会好。别小看刚毕业的学生，其中也不乏真正有能耐的，虽然这样的人并不多。李明瑾还想多问点的，但是又怕问多了让人怀疑，于是就自己上网去查。虽然查也没查到什么，毕竟她不懂技术，不过她一贯都有看新闻的习惯，从此也就更加留意起公司的发展状况来。......话说经她面试后进入公司的人，对她还是有几分尊重，在饭堂或者走廊里碰到，总是会主动跟她打个招呼。李明瑾当然也是礼貌地回应，这些人就是她日后在公司里的人脉关系呀就像她当初入公司一样，对波哥和梁工，总是要特别一些。这就是做人事的特别之处，也是“天生”的优势。波哥有一次还在她面前说，哪个谁谁谁，当初就是他面试后进来的，或者谁谁谁就是被他给忽悠过来的......说的他好像跟那些人的交情很不错，对公司的贡献很大一样。这大概也是被波哥当成他的核心价值的一部分吧可惜李明瑾能去做面试的机会并不多，波哥没有那么忙之后，她就没有机会了。不过，她是负责做员工入职和各种人事流程的，她也可以用自己的方法，比方做员工关怀或者回访，来跟同事之间建立联系。李明瑾有些小得意地想：“我也是有自己的办法的。”当然，她这个办法，也是有局限性的，一般只能跟那些普通员工或者底层的技术员联系，如果那人是当了点小官的话，比如组长或者什么部长之类的，她就不敢贸然问什么了。也明显就不合适，因为她的职位太低了，就是个人事专员而已。友情提示：事情是死的，人是活的，要是想做的话，多数都是有办法的。