第514章 上司还是原来的上司

此时阿梅也收到风声，知道郭总走了，清洁阿姨问她，她立马就打个内线分机问李明瑾。她觉得这人事的事情还是问人事的人。李明瑾也不敢做主，开玩笑呢总监的办公室，谁敢去乱动她又发了个信息问梁工。梁工说，是要清理下，他会让英姐跟进，叫李明瑾到时候也一起进去看看有什么要清理的。李明瑾说好的。几个人一起去，互相也好有个见证。很快，下午的时候，英姐就专门安排了个时间，带上红姨和清洁阿姨，当然还有李明瑾，她让红姨找了备用钥匙开了门。办公司里东西不多，郭总在这里也没坐多久时间。桌面有点乱，并不是平时的样子。感觉郭总是匆忙收拾过东西的，把他要的东西带走，不要的就随意搁置了。李明瑾想，他是什么时候收拾东西的呢上周五下班的时候，还很正常，也许是周末回来的吧英姐是主管，不用亲自动手，红姨已经主动去拉开每个抽屉，看看里面还有什么东西没有，有的话都拿出来放到台面上。两盒郭总的名片，大概还没派过几张，全部扔垃圾桶了。半罐铁盒的茶叶，几个一次性的纸杯子，还有两个塑料袋，都扔了。那些零零散散的文件纸，红姐让李明瑾看看有没有用的李明瑾把那些纸都收拾起来，说她去碎掉吧~英姐和红姨也没管，随即就让清洁阿姨去打扫卫生了。李明瑾就把那些废纸带回自己的座位上，碎是要碎掉的，但是在碎之前，她想看看。其实也没别的意思，因为是要碎掉的东西，总是要过过目先，免得有什么重要的资料一不小心就给碎掉了。然后她就每页纸都看看，有的是草稿纸，随便写写划划的；有几份是简历，不知道还不要的，李明瑾给留了下来；还有些绩效考核的初步方案，感觉是郭总之前跟新任副总裁还有项目组那边的人讨论的稿子；另外还有些别的，包括一份波哥写给郭总的人力资源部门规划。李明瑾把确定没用的东西都先拿去碎了，把几份简历、绩效方案、部门规划给悄悄留了下来。她想着找个时间，好好看看这份绩效方案。她曾经也搞过绩效考核，李明瑾就想借机对比一下，别人做的跟她做的不同在哪里怎么说人家也是总监，要是总监做的东西，跟她差不多，那说明她的水平也不差。再一个她也想趁机学下，it公司这些项目的绩效考核指标该怎么定。......清洁阿姨打扫过之后，那间独立小办公室就彻底清空了，好像没人坐过一样。年轻的人力总监郭总在it公司里待过的痕迹，也就这样被抹去了，好像他从未出现过一样。没有人再提起他，人事那三个人又归回给梁工管，一切都似乎没有变动过一样。有时候李明瑾坐在办公室里，看着那间空了的小办公室，还有隔壁空出来的卡座原先华姐和锋哥坐的位置，感觉就好像发了一个很真实的梦一样。友情提示：就算是高管，来来去去的也很正常，只要是职业经理人，来去都是自由的，大概只有公司的实际负责人，才是最稳定的一个。