第526章 事实证明，总监不好当

要说李明瑾是属于梁工那边的人吧，她不过也就是个通过对外招聘招进来的没有背景的员工。新任副总裁觉得自己也不能太没气度了，要拿一个小员工出气，加上李明瑾来请他签字的次数多了，也算见习惯了，他自己又没有助理也没有秘书，有些杂事还顺便让李明瑾去帮他跑腿。这样，李明瑾也算是用“苦力”换点人情，每次有文件找领导签名，也不用那么如履薄冰的。......余有菊跳槽的三个月后，李明瑾又再一次听到了她的消息。依然是瑞姐告诉她的。瑞姐说，是别人跟她打听余有菊的情况的。“怎么回事”李明瑾问。“做背景调查呗”瑞姐说，“这你不会不知道吧”“我知道，但是怎么回事余有菊不是已经去了那个公司挺久的吗”李明瑾问。“背景调查”她听说过，虽然没有做过，也应该没有被任职公司所调查过，但是这个名词一听，就知道是怎么回事的。关键是，现在调查余有菊干什么“她走了，现在去另外一家公司面试了，那家公司的hr刚好认识我的一个同学，兜了一圈找到我问问情况。”“啊走了不做了她自己不做的”“呵呵，这个我就不知道了。”瑞姐说。李明瑾本想说：看吧，不出她所料，果然做不下去。又觉得幸灾乐祸了些，人家失业了对她又有什么好处“哦~那看来那个什么公司的人力总监，也不好做。”“是呀人力总监，哪有那么好做的，再说那个又是新公司，余有菊以前在这里时那个样子，你也知道的，她做总监，够呛”瑞姐说。原来瑞姐也没看好余有菊。李明瑾想，确实，一个人什么样，大家都看在眼里。也不是她刻薄说余有菊不行，余有菊在这里做的时候，也没有真的得罪她，只不过，余有菊那个样子，就是不讨喜。“那......只做了三个月，就没做了，也太快了。”李明瑾说。“嗯，估计三个月都没有吧，她都已经在找工作了。”“她上次不还找你帮忙推荐人过去吗”“是呀我说帮她留意，后来我一忙，也忘了。”“那她是自己走的，还是”“这个，谁知道呢”瑞姐明白李明瑾问什么。“这......世事难料啊”李明瑾不由得感叹。真是，当时余有菊在公司里死撑了那么久，最后竟然能跳槽去当人力总监，引得大家一阵眼红，可是谁又能预料到，她只做了不到三个月就又得去找工作了呢李明瑾并不知道，当初听到余有菊当上人力总监的消息时，心里不平衡的人，不止她一个。还有一个人，那就是波哥。他觉得余有菊那样的都能当上总监，他怎么就不能呢作为一个男人，肯定是更加不甘于一直在公司里做个招聘主管的。波哥在这公司里，就完全看不到晋升的希望，本来以为来了个年轻的人力总监好忽悠，谁知道郭总压根就没站稳。再说波哥的年纪也不小了，马上就到35了。友情提示：职场上，是有个这个35岁的现象，比如说考公务员，过了35岁就不能再考了，单位基本上也不录用，除非是级别高的。事业、国企单位差不多都是这样。