第538章 招聘＋绩效的模式

有一天英姐突然就辞职了，还是当天说走就走的那种。她一向穿着打扮都挺光鲜利落的，待人又是那种礼貌的又有点势利的客气，但怎么看都是做得稳稳当当的那种。这一走，大家肯定都在背后猜测是什么回事这种走法，显然上面是知道的，而且梁工也是同意的，不然她走不了。李明瑾当然也很好奇，她现在跟梁工混熟了，还敢私下跟他去打听。梁工反问她：“知道那么多干什么”李明瑾摸摸鼻子，只好悻悻作罢。梁工还是一贯的口风紧。李明瑾心想，这人跟瑞姐一样，都是那么有“职业操守”的，她也得学着点。其实，她自己也是可以归到这一类的人里去，不是同一类的人，就走不到一块儿去。只不过比起他们，她会更灵活点。没两天，英姐的离职原因就被传得很不堪，有的说她是因为以权谋私的，拿了供应商好的，英姐管行政，日用品、桶装水、饭堂、宿舍、酒店什么的都是她负责；也有的说是因为她跟某个高层私下来往过密，被人撞破了才不得已辞职的，这么一来，又被质疑她原先是怎么当上行政主管的。英姐的“快速”辞职，工作只能临时移交给红姨，又有部分给了前台。总归公司没了谁都还是可以转的。突然就少了一个人，可是大家好像也没有什么不习惯的，照样地上下班。有什么事先找红姨，不行再找梁工，一样可以处理。......公司的效益始终没有扭转过来。有一次开高层会议，不知道哪个领导又提出来要进行绩效考核，这一次是全公司范围的，还定了计划三个月后正式实行。这事现在最后肯定是落到李明瑾头上。她被梁工叫去了，说准备绩效考核的事情。梁工看着并不乐意整这些事情，但是这事的初衷并没有错。这次李明瑾倒有些不慌不忙，她在抽屉里翻出郭总走的时候留下的绩效考核方案，在那基础上就开始改。这只是初稿中的初稿，还要跟各部门讨论n多次之后才能定下来呢着急啥呀进度的事情，可不是她能把控的，再说上面还有梁工顶着呢接着就是跟各部门开会讨论怎么定这个绩效考核的细节，梁工和她一起去开会的。会议开了一次又一次，李明瑾的笔记做了一大堆。行政部门的绩效考核还是梁工召集大家开会，讲了这个事情，会后由李明瑾去跟各个岗位的人了解情况，最后定下来的初稿。初稿，还是初稿，只要没有最终敲定的，都是初稿。这三个月里，她倒是跟各部门的主要负责人，还有什么核心骨干、关键岗位的人都混了个脸熟，脸熟的又更加熟的那种。作为人事，本来也就是个认识全公司的人的人。果然三个月之后，几乎就没有一个部门把考核的方案最终定下来的。大家都是互相参照的，哪个部门也不肯先定下来当出头鸟。于是高层开会的时候，又延长了一个月的准备时间。一个月不够，再拖了一个月，然后才差不多可以试行。友情提示：绩效考核这事，就有点像那什么狗皮膏药一样，吹得神乎其神，又是甩也甩不掉的那种。