第187章 不求对的，只要贵的

一般的牛仔服不好卖，但咱们的牛仔裙很受欢迎，戴奇偶然间看到有外国人在友谊商店门口晃悠，主动过去推销了一下，没想到竟然成功了。

随他吧，如果能划出去就划出去，跟那个区域的代理协商好就行。

戴奇能主动发现商机，李惠军肯定要支持，总不能对自己同学还不如外人好吧。

让李惠军没想到的是，戴奇竟然利用牛仔裙，在友谊商店门口干起了倒卖外汇券的事情，赚的钱海了去了，后来有几个知青也想过去试试，但英语不过关，效果并不好。

不过这种倒腾外汇券的事情有点打擦边球的意思，国家早晚会取缔，游走在法律边缘，早晚要出事。

等颜文玉把所有的菜上了桌子后，李惠军说道：颜师傅，我有个事情和你商量一下。

颜大勺立刻放下碗筷，准备洗耳恭听。

边吃边商量，我准备在什刹海那边开个餐馆，和一般的餐馆不同，而是会所性质的，我取了个名字，叫汇丰居，几乎都是相熟的人去吃饭，价格肯定会死贵死贵的，例如葱烧海参，少了二十块钱，不卖。

一道葱烧海参卖二十，李惠军的心真是黑到姥姥家了，干海参才十来块钱一斤，一斤至少四十只，一盘葱烧海参顶多七八只就够了，一份葱烧海参的成本价才几块钱。

惠军，卖这么贵，有人吃吗？，颜大勺在餐饮界摸爬滚打了几十年，自然知道这个定价不合适。

咱们不赚普通老百姓的钱，只赚有钱人和外国人的钱，苦哈哈身上能榨出几两油？就按照我说的办。一会你和王哥去什刹海那边看看，还缺什么家伙什和家具，明天我去弄回来。

今天弄进去的家具还不够，起码餐桌什么的就不足，一间屋子至少一个餐桌，一套茶具或者长条案，或者沙发，还差的很远。

颜大勺没有再反对，反正主家怎么说，他就怎么干。

你就按着以前你见过最最豪华的餐厅来摆设就行，只求最贵，不求最好。，李惠军知道，今年是下海元年，明年，第一批下海的人荷包会鼓鼓的，等着李惠军去打劫呢，这帮人对这种装逼的场合，那是趋之若鹜啊。

食材，一定要高端，不求最合适，只求最贵，总之，有多土豪，就要多土豪，厨师不够，你去找。天下奇珍，要无所不包，什么佛跳墙，鱼翅汤的，尽管捡贵的上。，暴发户气息显露无遗，但那个年代，就是喜欢这种暴发户的样子。

佟大卫非常鄙视李惠军这种暴发户的嘴脸，作为满清的遗老遗少，讲究的是高贵，豆芽菜都得掐了根再炒，白菜只要芯，这才是高贵人的吃法，而不是什么海参鲍鱼之类的。

几个人吃完了饭，李惠军拉着程季淑在房间里腻歪了会，被任岩和李文科喊了出去。

惠军，这几天有好几个学校的老师来找我，想进我们华为工作，我和老任过来问问，能不能行，行的话，给别人开多少钱工资。

停薪留职的文件已经下发到学校一级了。

先生，华为肯定是欢迎大家过来的，不止是华为半导体，还有华为电子那边，也需要大量的人才，不过薪资待遇上，您觉得多少钱合适？

李惠军不敢乱开工资了，摊子大了，薪资待遇确实要规范一下，万一给的不平均，将来会出现大量的矛盾。

任岩霸占了李惠军的摇摇椅，现在一个副教授的工资加上奖金，平均一个月一百块左右，我觉得给一百五十块钱比较合适，教授给两百块。

任岩觉得加薪百分之五十就已经很高了，虽然李惠军给任岩定的工资是三百，和会计主管孙凤琴一样，但任岩的屁股已经坐正了，开始为华为着想。

目前华为只出不进，大量的实验仪器买回来，还有五个教授的五百万科研经费也已经做好了账，任岩有点担心华为支撑不住。

李惠军觉得这种事情不能自己决定，要征求一下大家的意见，把佟大卫，陈嘉豪关婷婷等人都喊了过来，孙凤琴住的比较远，要晚会到。

国内的下海大潮来了，肯定有很多人会加入我们华为，今天晚上咱们定一下人员薪酬的事情。

李惠军不打算和大家商量，准备抛出前世马爸爸的薪酬体系。

没有领导职务的人员，实行十级薪酬体系，从P1到P10，P1是毫无工作经验的人员工资，P10是燕京华为最高级别的工资，和徐理的待遇一样。

李惠军现在抛出的这种薪酬体系，完全颠覆了传统，也就是说，即便是普通员工，一点行政职务也没有，只要能评上P10级别，可以和徐理拿的一样多。

最初级的P1员工，工资定为一百五十块钱，如果没有建树，但工作勤勤恳恳，每三年调整一次级别，最高不超过P5，有能力的，可以经过评审后，向上调级。具体各个级别的工资拿多少钱，如何评定和晋升，你们去完善一下，徐理你负责，让关婷婷和孙阿姨参与进来，我的意见，像是李文科教授这样的，至少定为P6，如果有院士过来，定为P8。

徐理现在拿美元，折算下来接近四千块，这个待遇全国找不出来第二份，即便在港岛也很少见，但徐理和关婷婷两人打理出来的秋水伊人品牌带来多少利益？一年差不多上千万，只是秋水伊人的盈利都被划到了华为半导体和柳树里的建设上了。

秋水伊人的渠道费，佟家和陈家只是象征性的收取了一些。

惠军，那些老师怎么办？定为几级？，任岩问道。

李文科教授定为P6，你们根据这个标准，看看定几级合适，主要是您和五位先生决定，您几位暂时先担任一下评价委员会的成员吧。

徐理内心计算了后，发现这个薪酬体系支出的工资海了去了。

从四千到一百五，也就是说，平均升两级，工资就要翻倍才行。