第一百三十七章 历史性地突破

“我们公司都是有规定的，你这就是让我犯错误，如果你不来拿，一是取消你们投标的资格，二是这个钱我也会上交公司，还会把你们列入合作的黑名单，你看看划得来不？”

对方的负责人只好又回来一趟，把信封拿走了：“许总，您可千万不能取消我们的竞标资格，我们再不搞这些小动作，一定按规定公平竞争。”

搞定了这些供应商，许小艾的系统又向前推进了一步。

楚瑜的深造给他带来了更多的成就，许小艾看见他又有一篇小论文发表了，也为他高兴，楚瑜和她说了，这一次的论文反响比较好，现在有多家医院想要挖他跳槽。

许小艾一听立即不答应了：“你之前跳槽现在又去培训，家里就什么都顾不上了，如果再去别家医院，那不就更没有回来的期限了？”

楚瑜立马笑了：“小艾，我现在发现你好象有些舍不得我了。”

许小艾哪里肯承认：“哪里舍不得你，丁亮说让你帮他爸搞个床位，你总不回来，什么时候才能帮他搞得定。”

楚瑜在视频中的笑容更大了：“你也太小看你老公了，让他明天就去医院，已经帮他安排好了。”

“真的？”

许小艾喜滋滋的，丁亮催了她好几次了，没想到楚瑜早就安排好了。

“谢谢了啊~”女孩儿的声音甜甜腻腻的，勾着楚瑜的心，他好想她呀，隔了这么远，两人又忙成这样，什么时候才是个头，跳槽的事情他只是逗逗许小艾的，他怎么可能离开A市，只要许小艾在这里，他哪儿都不会去。

终于到了正式开标的日子，许小艾对于这三家供应商没有特别的偏好，请了公司采购部门和IT部门一起，通过打分，选出了一家可以给他们开发系统的供应商。

也真是巧了，就是那家想要给许小艾送钱的那家。

中标之后，这家供应商的负责人对许小艾感慨的说道：“我连续几个晚上没睡着觉，生怕因为上次的事情失去了中标的机会，没想到我们最后居然真的中了标。”

“你们的实力本来就不差，为什么对自己这么没有信心？在我们大宇信托，我们只认实力不认钱。”

李晶晶在办公会上听见许小艾又是买系统，又是梳理流程，心里有些不舒服，没想到给许小艾调到了这个不会怎么出彩的部门，她还做得风生水起。

有了这个系统之后，估计分配清算的效率也能提高不少，后面公司内的风言风语可能也就慢慢地会散了。

李晶晶在会上只阴阳怪气地说了一句：“既然系统采购来了，那以后再分配迟就不能再有什么借口了吧。”

许小艾装做没听见，这个整天和她对着干的女人，一定比她内分泌更不协调。

许小艾终于把系统买回来了，经过了一个多月的开发，和大通银行点对点的联调测试已经成功上线。

今天这第一笔款项，就要从深圳通的这个专线当中进行传输。

今天运营部的所有人都围在了出纳夏青的身边，他们都想亲眼目睹这一历史性的时刻。

从OA中顺利的一笔流程自动传递到了指令系统，经过夏青的复合之后传递到了下一位复核人员徐露，随后点了提交按钮之后，整笔流程就在系统中显示，已经发送至银行。

银行那端许小艾也提前通知了，要进行第一笔的划款，对方已经有几个岗位在等待着。

只见银行那边的经办、复核、头寸、会计很快都全部点了过去，过了没5分钟，负责查账的王平就已经兴奋地大叫起来。

“钱已经出去了！”

所有人都兴福地尖叫起来，卢珊珊一把把许小艾抱住，两人在原地里转起了圈。

这样划款的速度比以前提高了10倍都不止，才5分钟啊，5分钟钱就出去了。

夏青和徐露甚至眼含热泪。

#我简直要喜极而泣了，终于把我从最原始的手工操作中解放了出来。#

#而且这个平台非常的好，可以实时看到款项的进出。#

#是啊，不光是钱有没有出去，连退款的原因在后面都有备注。#

许小艾看着这一笔集合项目的分配，一共40多个人，有一笔是个人退款，是因为银行二类卡的原因。

“赶紧通知理财经理，让他们联系客户，办了变更手续之后，立刻把钱再给他划一次。“许小艾激动地吩咐道。

现在再次划钱就方便多了，只是要把这个没划出去的指令重新更换就好，比以前每一笔都来做复制粘贴，真得减轻了太多的工作量。

这一天是许小艾的运营部涅盘重生的日子，每个人都喜气洋洋叫嚷着，中午要去庆祝。

许小艾大手一挥：“走，庆祝去。”

一行人浩浩荡荡地到了公司附近的一家火锅店，拼了一个大桌子，点了两个锅，好好的吃了一顿。

最后是许小艾付的钱，一共3000多，开了发票之后，她才后知后绝地反应过来现在她是后台没有费用了，那是3000块钱该怎么办呢？

不想了，这顿就当她自己请，不管怎么说，运营在某一个痛点上终于已经有了一个不小的进步，开了一个好头，确实值得庆祝。

这件事情之后，许小艾在运营内部收获了她几个财务同事的崇拜。

解决了这第一个大问题，许小艾就开始解决第二个问题，这也是他们部门的第二大痛点。

所有的项目，业务部门想什么时候提流程就什么时候提，一点都没有工作的计划性。

许小艾将人员重新做了分工，财务的人员留了6个人，包括所有的报表人员，而剩余的4个人许小艾重新安排。

她发了一封邮件给各个业务部门：“所有的项目都在月底前交至运营，后面的清算分配事务性工作都归运营来管，前台业务部门安心在外面跑业务吧。”

业务部门的人都大跌眼镜：“小艾，这件事情你们真的愿意做吗？我们可没办法把奖金划给你们。”

“奖金划不划到年底再说，我们是后台，为了提高工作效率，也减轻我们部门自己内部的工作量，我觉得可以交接的就会把它接过来，如果暂时接不了的，我们也不会接。”

各部门负责人还有些担心，在有一次开办公会的时候，有一位业务部门的负责人就提了出来。

#运营部想把所有的项目清算分配等事务性的工作都接到他们部门去，我们觉得这是一件好事，但是我们下面的信托经理又担心会不会把他们的绩效从中间扣减划一部分给他们，这个还是要请公司做一个决策。”

问题一抛出来，其实影响到的是方方面面，最重要的是人力资源部的考核。

其实各个部门并不是怕自己的工作多，而是担心自己的工作少了之后，奖金随之变少。

这件事情还是要人力资源部拿出个方案来，运营部愿意主动接活，这是所有人都要向他们学习的，相应的福利待遇肯定也不能少，但是业务部门的奖金如果扣减的话，会影响他们的积极性。

这就是公司在做前中后台平衡的时候最难的一个方面。

丁亮是第一个去找许小艾的：“小艾，我说你是不是傻啊，怎么这个事情到了你这儿就成了主动揽活了，你想想看运营部的原来那个负责人什么时候肯接过？”

许小艾在从她的监管报表中抬起头来：“有什么傻的，你看看现在整个项目都在外面飘着，什么东西都管不好，你们还经常会忘，这个没做那个没做，风险得多大，从公司的整体角度来看，项目就是应该放到运营，否则投资人的投诉就能把你们给烦死。”

丁亮抓抓头：“是呀，原本我做的就是最差的活，又要搞前期，又要搞后期存续管理的事情，烦不胜烦，如果能有运营接过去，那我们作为业务部门那肯定是双手赞成，但是，”丁亮的眼珠转了转，笑眯眯地看着许小艾：“要不，你们就别要我们的奖金了好不好？否则要的可都是我们基层员工的奖金啊。”

许小艾一拍桌子：“你又在想什么馊主意？我拿不拿你的奖金那是由我说了算吗？你想想看如果我们把你们这块工作给接过来了，那你今后主要的任务不就在前期了吗？对于你个人的成长也是很有好处的，要往长远来看。”

丁亮想了想，许小艾说得真的挺对的，原来他在业务部门拿的是那块存续管理的钱只有一点点，而大部分的钱都是被部门负责人或者是有客户~资源的信托经理拿去了。

现在如果把这一块存续管理拿走之后，那他其实就有更多的精力腾出来去跑客户，他手上有了客户~资源，岂不是也能拿到和成熟的信托经理一样的薪资了？

“这么看来从各方面来讲，这都是一件大好事了。”

“那当然了，对你们来说绝对是好事，我可是为你谋福利啊，至于公司如果划一点点奖金包给我们，我觉得也可以理解，也是你们可以承担的，你想想原本你们的奖金如果完成太好不是还得打折吗？那你这块折的系数其实就给到我们了，应该对你们来说没有太多的影响。”

许小艾想的是挺美，可实际情况并不是像她想的一样。

人力资源拿出的第一个方案是从业务部门当中扣30%给到运营部门，运营部变成中台，按中台的系数进行考核。

可是这样中台又不满意了，因为中台原来的奖金包也是有限的：“你这样把运营部门划成中台，那会占用他们原有的奖金包的系数。”