第175章 合作才能共赢

“一亿！！”

何伟和耿正豪有些咂舌，这家伙....居然说一亿不多.....

哪怕以他们的身家，听到这个数字，也有些害怕的啊。

别看他们家产有几亿，十亿的，但这可是要创办公司实际投入的钱啊，一亿的现金，不说能将他们家给拖垮，但起码不是那么容易能够拿得出来的。

“一亿...会不会有些太多了。”

柯修明微微皱眉，这钱可不好出啊。

他自然想多出点钱拿到更多的股份，但最近手头上可有点紧，自己的各个产业也是用钱的时候，恐怕出不了多少钱。

“不，我倒不觉得这多了，我认为泽宇的想法很对。”

黄邵天突然插嘴道，目光炯炯的看着陈泽宇，掷地有声道：“这个行业既然是新兴行业，咱们何必慢慢发展呢。”

“既然要搞，那咱们就搞大的，占据领先优势，才是最重要的！”

用三个字来形容他们现在需要做的事，那就是抢赛道，谁能抢到共享单车这个赛道，就有了更多的流量，以后说不定也利于做更多的事。

黄邵天虽然不知道后续共享单车会有多少用户，但看快的和滴滴这两个出行领域巨头，也可以看出一二来。

以单车的便捷度，想来绝对不会比滴滴少上多少。

陈泽宇这小子，所图绝非只是共享单车。

还有更多的想法，如果自己可以搭载他的快车，说不定，能让老爸他们大吃一惊呢。

而且就算赔钱了，他也愿意陪陈泽宇走一遭，能做自己感兴趣的事，有些时候，很不容易。

两人相视一眼，似乎都看出了对方的想法，同时一笑，另外三人看了看，犹豫过后，也是同意下来。

“我这边最多能拿出两百万，多了，真的一分没有了。”

耿正豪苦笑道，他都还没大学毕业，真要家里拿钱，以自己如今的表现，显然还不够格。

要是真和老爸说拿钱投资的事，恐怕骂一顿都是轻的。

而且前不久听柯修明的话又花了一百万投资股市，现在如果抽出来，是赚不了多少的，而且就算多了这一百多万，也不过百分之1的股份，再加上后续很有可能还要稀释......

何必呢。

就拿这两百万，当陪几位兄弟玩一把算了。

“我这边也跟正豪差不多，最多拿出三百万。”

何伟摇头笑笑，三百万也是他的极限了，这还是他这些年省吃俭用攒出来的家底，这下子全给耗空了。

只希望这次合作，兄弟们能让他赚点吧。

按照一亿的资金，两人出资两百万和三百万，各占百分之2和百分之3的股份，对于初创公司来说，确实是比较少的。

不过也没办法，世上哪有多少拿一亿资金创业的公司啊。

听到两人的话，三人同时点了点头，也没多说，两人能拿出五百万来，确实已经算是极限。

黄邵天和陈泽宇也不急，同时看向柯修明，柯修明无奈一笑，也竖起一根手指。

“最近资金有些困难，我出一千万。”

因为婚姻大事问题，老爹那边和他吵了一架，这要是回去拿钱，肯定又要拿这件事来说了。

他可不想再被逼婚，过几年再说嘛，或许大哥那边也可以先开始啊。

这大的不追，偏偏追他这个小的，什么道理嘛。

当然，真要让他拿钱，卖卖产业还是可以拿出来的，但还是那句话，可以卖，但没必要。

而且拿到百分之10的股份，已经挺好的了。

他是挺看好陈泽宇的创业想法和思路的，但具体能赚到多少钱，谁也不知道。

如果后续不错，大不了融资的时候他也跟投嘛。

三人总共只出了1500万，剩下的压力，全部来到了陈泽宇和黄邵天身上。

“泽宇兄弟，你就直说吧，你能拿出多少钱，剩下的，我都出了！”

黄邵天十分豪气道，这几年投资了不少公司，亏损得比较多，如今自己兜里还有五千万，想来也够了。

如果陈泽宇资金不够，他这里再帮衬点，哪怕陈泽宇出的钱少，这大股东，还真就必须得陈泽宇来才行。

他总觉得，陈泽宇肯定是有办法将公司发展好的。

真要让黄邵天自己来，他狗屁不懂，可能做到一半就亏钱离场了。

“行，那我就不客气了。”

陈泽宇顺着黄邵天的话笑着点点头，创业公司这边，肯定也是必须，他拿大头的。

不然赚得太少，他还不如等系统慢慢升级呢。

看着四人，陈泽宇说道：“这样吧，公司这边，我出7000万，剩下的，就交给邵天你了。”

“七...七千万！”

几人瞳孔一缩，怎么也没想到，陈泽宇可以一下子拿出这么多现金来。

黄邵天张大了嘴巴，忽然有种搬起石头砸自己的脚的感觉，这特么...

早知道他就不说这句话了。

意思是，他忙活半天，只能拿到百分之15的股份？

咧了咧嘴，有心想要舔着脸跟陈泽宇多要点的，但见到陈泽宇脸上的淡淡笑容时，黄邵天略一犹豫，还是点头应了下来，对他竖了竖大拇指。

“那行，我这边就出1500万，泽宇，你可真牛逼啊。”

能拿出7000万现金，属实牛逼，而且要知道，明天他们可就要直接将资金拿出来创办公司的。

这也代表陈泽宇的现金肯定不止7000万那么简单，这在国内，可没有多少人能比得上的。

柯修明也是啧啧称奇，开玩笑道：“啧啧，土豪啊，不行不行，待会你小子得请客，记得付账啊！”

何伟和耿正豪也是笑着接话，一时间整个茶室充满欢快的气氛。

名为“青柠共享单车”的项目也将在明天正式启动，陈泽宇任大股东和董事长，持有百分之70的股份，指导企业发展的方针战略就行了。

其他几人都是股东，进入董事会，不参与公司日常决策，但会用自己的渠道帮助公司发展。

至于公司的高层，诸如各个部门的高层还有统筹全局的CEO，黄邵天这边提议通过猎头来寻找，他这边也有些门路，相信能吸引到不错的人才。

而且既然是互联网企业，那程序猿之类的员工，肯定要都安排好，商都不比一线城市的吸引力，很多人才是不好留住的，再加上是未来不明的创业公司，更加不好吸引人才。

所以在这里想要迅猛发展，在人才的待遇上，他们不能和普通的创业公司去比。

起码要和那些大公司比肩。

至于在高层的待遇方面，初创公司前期的股份不能给，也没必要给。

毕竟真正能发展起来的创业公司在庞大的基数面前太少太少，到手的股份随着公司一倒，很有可能变成一文不值的垃圾。

而且几人也暂时不想将自己的股份再次分配出来。

所以，高工资也是基础，总而言之，就是一句话，钱给到位就完事了！