第855章 点亮目标的灯塔

第855章点亮目标的灯塔

啪！

任飞扬打了一个响指，然后给邱明竖起了大拇指，“邱总，我就喜欢和你这样的聪明人说话。”

“看来任总是嫌我们以前不够聪明了。”冷梦彤发了句牢骚，接着说道，“我觉得国内的文案到时候可以翻译出来，给到王科那边发到国外的社交媒体，然后搞一个有奖竞答，收集更多的素材，以备第二轮甚至更多轮的宣传。”

任飞扬舒心的笑了，“很好，我就喜欢你们目前这种状态，只要我们都将大脑开动起来，好点子那是用不完的。”

“其实我建议你们的宣发方案可以在咱们的公司总群里面征集一些内部意见，咱们公司现在人可不少，千万不要小瞧了群众的力量。”

任飞扬提出一个更加大胆的设想。

“可是如果泄密了怎么办？”对这种提议，冷梦彤还是有些担心的。

“那不是正好吗？”任飞扬说道，“等于是对手提前帮我们预热一轮，到时候你们再遮掩一下，配合着对手演几场，最后再来个真相大白。这效果我估计也不会差，还能直接将对手气得吐血，一举数得。”

说到这里，任飞扬停顿了一下，“有时候，合理的利用对手帮我们宣传，也许会收到奇效。”

冷梦彤思考一番，然后若有所思点头道，“有道理，任总你这坑起人来也是一把好手。谁要是当你的对手也够可怜的。”

任飞扬说道，“可惜你这想法，我的对手们不知道，不少人现在抢着当我的对手，用尽心思想把我拉下神坛呢。”

邱明已经被任飞扬的天马行空的想法征服，“从一个点子就能引出这么多的想法，任总给我们上了一课。”

“所以你们还得增强对公司的归属感啊，把公司当成是自己的事业干，我可是都把股权分配给你们了，可以说我该做的都已经做了，现在你们的表现让我有些不开心啊。”

说到这里，任飞扬的语气变得有些严肃，“你们这些高管都是这样的状态，下面的员工可想而知，看来我应该让慕容总裁给你们来一次思想上的洗礼了。”

“公司目前的这种状态很危险啊。”任飞扬真是有些担忧了，“同志们，咱们还远远没有到能够马放南山的时候，别看着几部电影大获成功，你们就觉得公司稳了，不存在的，咱们未来的路还长着呢。你们现在赚的钱应该还不够养老吧。”

说到这里，冷梦彤和邱明的脸上都有些惭愧了。

冷梦彤最先表态，“任总放心，我这边一定配合慕容总裁做好这一次的思想改造工作。”

任飞扬这一说，冷梦彤也发现了问题的严重性。

整个团队的斗志正在逐渐丧失，大家似乎是没有了忧患意识。

反而是任飞扬这个老板一天天的亚历山大。

“我这边回头和慕容总裁商量一下，到时候搞个员工大会，我必须要跟他们讲清楚咱们的使命，让所有的员工都参与进来，我们得有一个更加宏大的目标。”

“我们的目标是成为这个世界上最伟大的传媒集团，而这一天还远远没有到来。”

冷梦彤和邱明听到这里，都是有一种浑身一震的感觉。

说句实话，他们之前还真是没想过公司的目标这个问题，没想到任飞扬的目标是成为世界一流的传媒集团。.

这个目标想想都觉得让人热血沸腾。

冷梦彤郑重的回答道，“任总放心，从今天起，这就是我的目标，我会将这个目标刻在心里，时刻提醒自己。”

人活着没有目标是一件很可怕的事情，这是刚才一瞬间任飞扬突然反应过来的事情。

公司现在员工们的潜力没有激发出来，根本原因在于大家不知道自己的目标在哪里。

而现在任飞扬要为大家点亮这个目标的灯塔。

从冷梦彤的办公室出来，任飞扬直接去了飞雪集团总部慕容飘雪的办公室。

慕容飘雪正在处理文件，任飞扬直接问道，“重要吗？不重要的话先放一放，有几个问题需要沟通一下。”

慕容飘雪放下手中的笔，走到一旁的会客区，坐在任飞扬的对面。

“说吧，看你这模样，好像事情还挺大，咱们在一起这么久了，你还是第一次露出这种表情，我都以为你这个人是喜怒不形于色呢。”

确实，在大多数时候，任飞扬表现出来的都是一副泰山压顶而面不改色的模样。

仿佛在他的面前，任何事情都是小事一般。

“那你可高看我了，我也只是一个普通人。”任飞扬说道，“只是我知道，大多数时候将心里的事情表现在脸上，除了展示自己的脆弱，对解决问题于事无补。”

任飞扬调整了一下坐姿，又补充了一句。

“而且我作为公司的灵魂人物，如果我都慌乱了，那么公司的人心就乱了。”

慕容飘雪不由自主的点了点头，任飞扬说的这些是作为一名管理者最基本的素质。

“那看来这一次的问题很大？”

慕容飘雪的一颗心顿时提了起来，整个办公室的氛围也变得有些紧张。

“确实很大。”任飞扬表情凝重，“如果这个问题解决不好，咱们整个集团如果遇到一场硬仗，恐怕会瞬间崩塌。”

慕容飘雪听到这任飞扬这样的说，脸上的笑容也消失了，同样变得严肃无比。

“说说看，到底是什么情况，让你做出这样的判断。”

其实对于这个问题，作为集团的最高管理层，慕容飘雪是有一些猜测的。

只是此时她需要从任飞扬这里得到验证。

“咱们集团的员工丧失了目标，或者说是他们从来就没有过目标。”

“他们不知道公司的未来要走向何方。”

“他们不知道公司未来能够做到什么样的规模。”

“他们不知道我们这家公司未来将会发展成什么样子。”

“简单来说，就是他们个人的目标和公司的目标没有直接关联起来。”

“而这是我们这些管理层的失职，当然也是我们发展太快，必然会面临的内部问题。”

任飞扬曾经在创业公司干过，自然是知道底层员工一旦有了这种思想，对于一个创业型的公司来说，结果几乎是灾难性的。

大家会感到迷茫，会不知道自己该从哪些方面去提升自己，来适应公司未来的发展，好让自己的职业目标与公司的发展高度挂钩。

对于一个打工人来说，遇到一家好的公司，遇到一个好的老板，那概率不会比中五百万的概率大多少。

所以一旦出现这种状态，员工很多时候想承担多一些的工作，而且公司也确实有很多事情可以给他们机会锻炼，结果很多的时候可能会因为各种各样的原因，现实打消了他们的积极性。

这样的事情多来几次，那么这个员工的积极性也就逐渐消磨完了，最后的情况就是当一天和尚撞一天钟，得过且过。

“这个问题我是有所发现，可是没有你说的那么严重吧？”慕容飘雪有些不理解任飞扬的想法，她觉得这有点小题大做了。

任飞扬说，“那我给你讲一下我之前的一段工作经历吧。”

“我之前在一家主业为互联网金融的公司干过一年多。当时那家公司因为赶上好时候，前期发展也是非常快，创立十五个月的时间，就已经有创投机构估值1.2个亿。”

“老板当时和投资机构谈完了以后回来也很高兴，把这个事情分享给公司的所有员工。当时那家公司的员工满打满算也就是30来号人吧。”

“当时听完这个消息，大家也是配合着老板的情绪吼了几声，接着下来还是该怎么样，怎么样。对公司的发展漠不关心。”

“大家心中就一个想法，我们帮你把公司做这么大，跟我们一毛钱关系没有，说得难听点明天我还能不能在你的公司干，都不好说。”

“这个时候大家就想要回报了，毕竟老板当时才投入三百万左右，一年多搞到1.2个亿，我们这些底层当时算是开了眼界，原来有钱人赚钱都是这么赚的。”