第869章 动漫续集

自己不能够再继续想这些事情了，本来自己的头喝完酒了以后就有一点发热发胀，而且还阵阵的发痛，还是赶紧睡觉吧，不要再去想这些事情了，明天还有很多的事情要去做呢。

王斐这边的小灵通动漫原本已经被制作成了七集，大家的反响特别的好。

但是就是因为反响特别的好，所以决定再追加七集，大家都感觉特别的开心，这个电影当中有很多的教育成分。

虽然特别的适合小孩子观看，而且也特别的搞笑，更加适合孩子们跟家长们一起观看，这样的动漫实在是太少了。

更何况大家能从动漫当中学习到知识，每一个点都具有教育性的意义。

希望大家能够通过知识改变命运多读书，为我们以后的社会做出更好的贡献，也让孩子们更多的去了解未来的社会。

未来的社会是一个未知数，怎么样的变化大家都不知道，但是从这个动漫当中，大家却能够感受到未来的变化，给人们带来的希望。

以后的社会肯定会是电子网络占主导方向的作用。

甚至我们以后会有更多的东西去学习。

王斐她是一个来自未来的人，自己的身上有很多的东西，其实也是很值得大家学习的。

她是知道我们的祖国是如何的变化，成为更强的大国。

从最开始的东亚病夫，然后一步一步的变成世界强国，这一切她都在经历着他切身的感受，更能够对这个未来社会更加的期待。

她很想把自己的这个故事编制成一个网络小说，希望大家能够通过这个网络的小说更好的去跟未来的世界去连接。

了解更多的未来世界，带给我们的惊喜，生活当中的方便更能够证明我们的祖国一步一步正向美好的未来而发展。

而眼下的这一切都是需要我们用知识去更改命运，用知识去创造世界。

在这样和平的年代，我们更应该努力的去学习，然后用自己学到的知识去回报这个社会，和平的年代更应该出现更多的科学家。

想着把自己知道的一些东西融入到小说里面，形成教育的意义，让孩子们让大人对这个社会越来越期盼。

而不是闭关锁国，总是不把眼光放到更长远的地方，只看着眼前的蝇头小利，这样是对我们未来社会的一种阻碍。

我们的未来社会更应该是得到大家的更新的想法更好的做法保护着社会，也保护着我们这个赖以生存的地球。

在如今发展社会经济的情况下，更希望我们大家能够关注我们的民生，关注我们的环境，关注我们的身心健康发展状态。

只有这样我们才能够更加的重视孩子们的教育，同时在重视了孩子的教育下，才能够推动经济的快速发展，为我国以后提供更多的人才。

更加的是让我们自己更加的充实，开阔眼界，多去跟外面的人学习，然后来充实和满足，学习不分国界。

未来的中国将出现两极化，一种是以科学和经济为基础的，而另一种是能够更好的发展科技人员，比如一些生物基因的公司人工智能等等。

这两种势力才能够影响着未来的发展，他们就如同后世的高速火车的掌握者和驾驶者一样，其余的人再不抓紧，跟上脚步时，他们就被高速火车甩出了窗外。

而随着我们这种经济的不断发展，有些行业是跟不上时代的步伐很快就会被淘汰掉的，所以我们更要有着危机的意识，而有一些行业虽然现在不被看好，但是他却正处于风口上面，能够迅速的起飞。

就像很多人都不知道，其实在我们的后世发展势头最猛的竟然是电子行业。

而现在很多的店面都将要进行倒闭进行出新的零售，也就是线上和线下整合到了一起，也就是说可以通过网络上就直接买上一些书籍，甚至是我们平常一些家用的所有东西。

而以后的社会竞争将会越发的激烈，现在的社会，人们的生活节奏还没有那么的快，当然社会发展的速度也没有后续发展的快。

如今的我们只是软弱的个体，不加紧自己的步伐，跟随时代的脚步，通过不断的学习来充实自己，将来很难能够跟随上社会的进步。

在以后的时候，时间将就是金钱，知识就是历练，经验就是财富，通过不断的提升自身综合的素质，将专业的技术熟练运用到实践当中。

以后未来服务行业就会慢慢的成为最大的产业，而包括教育，健康，娱乐，美容，文化艺术，旅游等等，这些专业都是需要大量的人才。

所以王斐在做超市的时候更考虑到了服务的质量，让每一个来的顾客都更加的感觉到舒服，这才是以后竞争的核心。

虽然我们已经刚刚进入一个知识和创造力的时代，但是人才却要比土地和资金更加的重要，我们都知道现在的生产力是靠资金，你有钱才能够买土地，建工厂，雇工人，从而创造巨大的利益。

而却不知道后世，资金已经不是万能的了，尤其是移动的互联网时代，融资动不动就是故意，千万级别的融资根本就不值一提，而创业公司融到钱几乎全都砸在了工程师上，也就是说我们要花钱去雇人才。

等到我们搭建了一个互联网的基础后，就会变成一个拼内容的时代，提高效率可以依靠基础，但完成交易创造价值，你就需要有更多品质的内容，要有满足用户的需求产品，这是内容和产品最终一批的知识性和创造性人才来完成的。

而以后的发展趋势将会以更多的是合作方式进行，现在的资本经济时代，我们的工作地方都是固定的，因为人是需要被管理的，但是知识和创造的时代，只要你有想象力，靠管理，不管用了。

我们只能够靠着自我的驱动，员工有了更大的自由，可以选择和谁工作加入什么项目，在什么地点，什么时间去工作，对于人才的需求就是更大的，而往往这种人才成为了关键质量的时候。