第2924章 方法多

有人来买了特价的水果蔬菜，就会再买一些别的东西再进行消费，易促销了，我们想要卖的东西，同时也带动了经济的发展，倒是一个很好的方法。

“这个方法确实是很不错，而且有很多的人并不是光过来买特价的水果蔬菜，比如说家里的油盐酱醋少了，顺路也会买一些给孩子买点东西，这些都是很正常的事情。

我们也确实能够分担库存剩下来的压力，同时还能够促进消费，这确实是好方法，我之前怎么没有想到呢？你这方法实在是太好了，要不然剩下来的蔬菜水果也都会丢掉。

“如果在这里卖不出去，还比较差不多或者比较好的话，我们也可以发给员工当做福利，这样的话对大家也都挺不错的。”

王斐也是为大家去着想，想着让大家都能够免费得到这些东西，要不然蔬菜水果丢掉了，肯定会很心疼的。

“这样的蔬菜水果，绝对不能够当做福利，发放给员工，我们的剩下来的蔬菜水果，可以放到孤儿院院，养老院等有困难的机构。

绝对不能够发放给员工，要不然有的员工就会在中间想办法作祟，我们可以给员工别的奖励，这种奖励绝对不可以。”

tom直接就拒绝了这样的说法，因为这样的话，不会让员工们有任何的改变，反而还容易让员工从中作祟，把好的水果当成特价，然后藏起来，最后当做福利发放给大家。

“您说的特别的对，我们确实是很容易存在这样的问题。

还有什么问题，您请接着说。”

马部长也是特别的认可，而且这个方式方法，真的是让自己特别的喜欢。

“其余的问题，还有待发现，我们先改最基础的，而且超市这边没有新意，我也发现了，什么节日都只是在前面摆点东西而已，并没有任何的过节气氛，我们完全是可以放些音乐的。

音乐要有所更换，根据着不同的节日，而患者不同的音乐，这样的话气氛也是不一样的，同时对于每个节日我们都要做出调整，而且也可以组织各种各样的活动，让顾客们去参加。”

tom现在只想把这些基础，好好的去改正，而且也得把主要的问题去改正。

“改正这些问题，确实是不太容易，但是我们也会以最快的速度去调整的，前一段时间，我们也都说是要在人事上面做一些变动，估计应该是您说的这些变动吧。”

马部长也想要听一听关于tom的建议，因为王斐之前跟自己说了，要做着人事的变动，和对大家有一些要求，不能够总是这么散散懒懒的。

自己也是做出了几条的规划，但是如果要是tom能够给出更具体的规划，自己在结合实际，作出调整这是最好的了。

“确实是我之前，就跟tom两个人碰了一下，tom也说了咱们员工特别的散漫这不行啊，如果要是继续这么散漫下去的话，真的会让大家都特别的不舒服。

我今天早晨起来，特意的去超市了一趟，早晨的时间顾客也都比较少，我们的员工也是急匆匆的，有的员工竟然连衣服都没换，就在那里摆货，而且也都不太按着规章制度去上岗。

甚至该到岗的人员，有的都没在岗位上，这也让我特别的生气，虽然早晨起来，我们是比较平淡的时候，不是高峰，但是也不能够缺岗吧。”

王斐平常的时候，真的不会特别的生气，对于很多的事情，大不见小不见就过去了，毕竟大家都跟着自己这么多年了，一路走来属实是不容易，自己也想着每一个人都特别的不容易。

但是生意上面，总不能够一直这个样子呀，必须要改正，一个人今天迟到一次，那整个公司每一个人，都迟到一次的话，自己就不用干了。

而且公司上面，由于大家都是多年的老朋友，老伙伴了，所以就算是迟到，也都是睁一只眼，闭一只眼，过去了，管理者也只是说几句而已，从来都没有罚款，也没有让大家意识到问题的严重性。

但是现在王斐已经意识到了，这个问题就必须要带领着大家去改正，其实不光是超市的问题，包括公司里面也是有这样的问题的，各个部门之间，总是有迟到早退的人员，我们还是要杜绝这个问题的。

包括一些部门的部长，都开始有迟到的现象。

“大家之前也确实是有，迟到的这一个现象，但是您说的这个问题，我还没有接收到反馈，我这边马上就作出处理。”

马部长这边，也感觉自己特别的有责任，确实是不太对，而且做的事情也不太好。

“我并不是有任何责怪你的意思，但是这件事情不光你没有重视，包括我都没有重视，我感觉大家在一起都这么多年了，谁家里面都有个大事小情的。

偶尔迟到什么的，我也不愿意去说，感觉大家只不过是偶尔一次两次，但是现在不一样了，如果我们想要把公司做大做强，就不能够出现这样的情况，各个部门的领导者，如果都不能够带领着大家往前走的话，那公司还怎么前进呀？”

王斐也是感觉这件事情，必须要去改正，如果再继续这样下去的话，对大家来说，都不是什么好事，而且既然已经意识到了，那就赶快去改正。

“我会让所有的员工，都不能够出现迟到早退的现象，并且把所有的纪律，都在此的严明，让所有在超市里面的人员，都要按时在岗，绝对不能够出现帮岗或者说是空岗的现象，这些事情大家之前，都没有高度的重视。

而且我们这边的管理者，确实是没有什么太多的经验，大家也都是摸着石头过河，而且很多的管理者，都是从基础做起来的，年纪也算是比较大了，比较年轻的管理者就少一些。”

马部长也能够意识到自己公司当中的问题，所以及时的更正，是自己对待问题的态度，也同时明白，必须要去让大家意识到这种问题。