第3028章 学会配合

总不能够一成不变，这样的话，慢慢的就会有很多的问题出现！

“你说的对，总得去慢慢的磨合，让他们先去磨合吧，到时候看看应该怎么办才好，总不能够让他们都特别的适应这一个方案呢，也得多方面的去选择，而且我们也都知道，这些东西是需要去调整的。

加上人员也确实是慢慢的可以变动，如果到时候不行，咱们再说呗，我今天看到小郑的那个表情，好像是有点不太开心，他确实是跟大姐配合很长时间了，如今让他跟大姐两个人分开，估计两个人都不会特别的高兴吧。”

项亘感觉这配合，确实是很重要，而且两个人之前的时候，就已经配合了那么长时间，如今让他们两个人分开，确实是很闹心。

“跟所有人我们都要有一个良好的配合关系，而且一个团队当中的配合是不能够少的，不能够给他们养成这样的习惯，要不然的话，他们以后就会更加的得寸进尺了。

想要跟谁合作没有问题，要拿出一定的成绩来，而你们之间的默契配合，好归好，但是更得去学会分开，要不然有一天，他们两个人的关系特别的好，把你这边给踢了怎么办？

而且他们两个人手里面，还做有着比较有利的顾客，我们那还真的是处处都小心一些，这些都是经商的道理，可能你之前感觉没什么，但是以后就能够感觉得到，这些东西，还是很重要的，

你们之前的时候，相处更加的像朋友一样！

不过，他们还是很好的，从来都没有越级，要是按照你的这种相处模式，会让很多的人都摆不清，自己的位置，甚至是不明白，自己想要的是什么东西！”

汤姆说的也都确实是事实，在国外有很多这样的事情发生，也特别的让人寒心。

所以有的时候不管怎么样还是要留一手的，很多的东西还是要放在自己的这边，而且对他们的管下不能够太松了，也不能够太严，反而要学会示好，这个度这才是最好的。

作为一个老板，真的是特别的不容易，很多的东西都得慢慢的去学习，而且汤姆实在是看的特别的多，再加上自己那边，经常会有这样的事情发生。

对于任何人都不能够特别的信任，反而要能够有抓住他们的把握。

有两个小队的原因，就是因为他们可以互相合作，但是如果他们一旦有人离开，也可以马上不缺，这样的话，就不会耽误自己的工作速度。

真的是想的特别的多，项亘从来没有想过这么多，而且项亘开始做的打算和写的目标，基本上都是和小郑是一样的，而且他更加的尊重员工们的意见，只要是员工想的，他都会尽可能的去满足。

再加上他对员工，真的是特别的好，基本上家家户户只要有事情找他，他都会全部帮忙的。

这很多的时候，都超出了老板对员工的这种好。

所以这么多的人，很多都愿意踏踏实实的跟他干，也确实是因为项亘做到了，甚至是有很多的人，都是项亘之前的老朋友，在别的公司就在一起。

后来慢慢的来到这边，然后努力的去学习的，其实大家每一个人，都特别的不容易。

公司能够成立这么长时间，离不开大家的帮助，所以项亘对于大家都是特别的放心，就算有一天，大家离开的话，项亘也会很祝福大家的。

“有你这样的人，真的是一件特别幸福的事情，为什么咱们在一起，能够这么的好，就是因为你的性格，带动了我们。

而且你真诚的付出，也让我们特别的感动姐夫啊，你这个人实在是太真挚了。

再加上很多的事情，你又都特别的可爱，真的是让我们都无法拒绝呢。”

汤姆也知道，为什么项亘能够有这么多的人才，一直都愿意在他的身边，又是因为他这个人，真的是特别的值得，所以大家才愿意这么跟着他一起去做。

要知道在国外，想要找这样真挚的老板，实在是太少了，大家都是处处的藏心眼，甚至说是很多的东西，都是由自己来做的，就是不想要有一天，被员工威胁，在国外，这种被威胁的事情，实在是太多了。

“我一直都感觉跟员工在一起，都是特别的开心，因为大家在一起彼此成就嘛，他们能够把公司成就特别的好，我能够帮助他们一起成长，就是一件很好的事情了。

要是没有他们的话，公司肯定也不会有这么快速的发展，而且公司要是没有他们的话，发展起来的速度也不会有这么快，所以我们都是彼此之间，互相合作的关系。

我也愿意跟他们敞开心扉，更愿意跟他们以朋友的方式去相处，我们大家并不是，因为我是上下级的，关系就要冷眼，相对反而更多的时候，我们是合作的关系互相共赢的关系。

这样的话，就不会有什么那么多别的想法了，甚至有的时候，你会感觉得到比较愉快，我们彼此都是用真心的在对待，这才是最好的事情，我这个人呢，一直都是这个样子的，你也不是不知道。”

项亘真的是，不想藏那么多的心眼儿，对于大家，他是真诚的想帮助着，大家成长，而大家在他这里，他也希望大家能够挣到钱，学到真的本事，就算有一天真的离开了，那也是缘分所致！

互相之间，没有了这个缘分，但是如果要能够一直在一起，那就希望着大家不断的努力，这样的话，才能够让公司也越来越好，而且员工的成长，是一件很重要的事情。

汤姆也感觉得到，项亘特别的重视着员工的成长，虽然其余的老板，也都是特别重视着员工的成长，但是只有项亘，真真正正的做到了实处。

去帮助员工成长也去，希望这员工成长的速度加快，并且提高了学习的成本，用着自己的能量，去帮助着员工，快速的进步员工，所以才能够这么好的配合。