第1546章 留人的手段

粗略估算，她的身价现在能够高达三十亿美金。别说是旁人了，就是她自己也是觉得，有些不太踏实的。

反正现在也不缺钱，那些东西就不处理。

若是真有一天，价格到了她知道的巅峰时期，再不确定自己安全的前提之下，也是绝对不敢轻举妄动的。

稍有不慎，可能招来杀身之祸才是麻烦。

至于左手那边，想通了之后倒是也没有之前那么畏惧。

除了她之外，没有任何人知道，那些东西藏在什么地方。如此一来，反倒是庆幸，当初自己做了那样明智的选择。

洗好澡出来，气色显然是比之前好了很多。

披着一件真丝的睡衣，里面穿着吊带裙子。或许是因为年纪有所增长，这身材确实是不如小姑娘的时候，那么顺滑紧致。

不过毕竟也是常年，都用高档的护肤品保养，倒是比同龄人显得要年轻优雅的多。

连带着露出来的小腿，也是精致漂亮的很。

她本身也是皮肤白皙，洗完澡之后，也多是有些粉红掺杂。还有淡淡的沐浴露的香味，一出来，就被四丫给抱个满怀。

小丫头软糯糯的叫了一声妈妈，随后就被钟美惠给抱起来。

“春花明天就要回来了，四丫这几天一直念叨要找春花姐姐呢。”英子拉着旺旺，让他安静的坐在那，看一会书。

果然是英子，才能够制服的住旺旺这个调皮的小猴子。

楚守成的目光落在她的身上，随后收回来放到报纸上。“你和大头，还在京城逗留一段时间吗？”

“是，最近木器厂也没有什么事情。也看看，这边是否有什么商机。”英子回应，大头几乎是每天，都会出去转一转。

各种地方，都会走一走。

想看看，除了木器厂之外，还有没有其他的能做的事。

那木器厂营生不错，但没有了金丝楠木的东西加持，也都是小数额的你来我往。

充其量这一年，也就是个大十几万的营业额。

也不是他们夫妻俩，看不起这么个生意。而是之前看过赚大钱之后，更是想看看自己是否也能寻得个好的商机。

过来京城，也正好见见世面。

“也好，要是有机会来京城发展，也能帮帮你姐。”楚守成多是觉得，妻子最近身心不宁，是因为一见钟情的事情。

鹿宝宝装修公司那边，他几乎是每天都会跟二姐，耳提面命的让她秉公守法。

该交付到顾客手中的装修式样，与设计的图纸是必须要相符的。若是再搞出来什么麻烦事，可不要让他妻子给收拾烂摊子。

也或许是因为他总拎着程颐那一家三口，也或许，他们也确实是有心思把公司往正轨上经营，最近着实是没有出什么事情。

至于培训班，他现在也已经是得心应手，自然是不用钟美惠多操心。

“那边有云珊珊和晓丽，也用不上我。我有时间，还是多陪陪旺旺和四丫。等以后再忙起来，可就没时间跟他们玩了。”毕竟这往往是她一手带大的，多是有些不舍。

相比较去参与公司管理的那些事情，英子是宁可多照顾旺旺的。

尤其是京城这边的总部，想起来，事情可是要比分公司多的多。

再者说，这边随便拎出来一个大网红，一两场直播的收益，都能够让分公司吃上一年半载的了。不光是她这样想，就是李佳佳也是这样想的。

论及能力，管理公司的能力也好，还是培养人才的能力也好，她和李佳佳都是不如云珊珊的。

要不然，为什么云珊珊能够在京城发展的这么好呢。

不过相应的，自然也是有付出好多。她和李佳佳都已经结婚了，而云珊珊还是单身一人，这就足以证明，要为工作付出更多，自然是不太好平衡其他的事情。

倒是其中苦乐，也就只有当事人最清楚了。

楚守成的话，倒是给钟美惠提了个醒。直接就过去夭夭的家里，没提是有谁又要有收购一见钟情的心思，但夭夭也是知道。

一见钟情现在炙手可热，名下一直在合约期的大网红就有好几个，更是投资不少现在当红的影视剧，还藏着多少本子暂且不说。

跟国外网飞的合作，国内也是有不少的人都知道。

更是现在大红大紫的费颖倩，也是签约在他们公司名下。

对于其他的影视公司来说，单拎出一个，都是能够吃上三五年的了。而他们公司，几乎是全能全速发展的。

“我听说，那个李公子最近也是深陷，比T币的风波中，好像是有人威胁他，要让他交比T币呢。”夭夭随口说了这么一句。

钟美惠选择忽略掉，转而提及自己想了一个，留人的想法。

提及现在手底下的员工，与公司的粘合度还是很不错的。

但一个李公子不能动摇，未必赵公子、王公子的高额报酬还是不动摇。这些人，都是耗费了不少人力物力财力才培养出来的。

自然是不希望，日后给他人做了嫁衣。

夭夭想着也是这么一回事，“你是想到什么好办法了。”

“我是想着，给公司的中高层发干股。是公司内部的分红方式，手中握着干股，除了正常的工资福利之外，年底的时候是可以分红的。”

把分红给到员工的手中呢，自然他们俩人到手的钱财，就会减少许多。

所以这件事，还是要夭夭同意之后，才能够执行。

“那要是他们走了呢。”夭夭倒是没在意，自己口袋里的钱会少多少。

她理解钟美惠的决定。按照现在的情况来看，今日有个人要收购公司，明日有个人在网络上公开挖他们的墙角，短时间内或许是没人生外心。

但这时间长了，尤其是面对金钱的诱惑，未必会有不动心的。

给干股的方式，确实是能够解决这个问题。如此一来，公司的效益更是直接跟所有人都挂钩。

这也让他们，直接就把本来自己可以磨洋工的工作，变成了必须打拼的事业了。

角色的转换，倒是也能够激发他们的工作热情的。如此一来，对公司的粘度确实是能够大大提升。