第1635章 质疑

现在来自燕京城的某人质疑该项目，岂不是说要和黄副部长做对要把黄川明上位的希望消灭于萌芽状态几乎是一瞬间，黄川明摆正自己的位子，此时打压邓华是不明智的，甚至是愚蠢至极的，打压他事实上伤害到的是自己

“我们都知道在红色年代，人分三六九等，最集中的表现就是档案管理。”黄玉英似乎不想放过邓某人，仿佛二人有着深仇大恨一样，“现在小邓处长提出干部考核分级制度改革，很容易让人想到四十年前的混乱状态，那个时代根红苗正、老子英雄儿好汉成了干部进阶的首要参考指标，损失惨重啊同志们”

川渝市的领导瞠目结舌，他们不知道眼前的女人和小邓同志有什么样的深仇大恨，如此和红色年代的档案管理制度相提并论，几乎是要把这个项目枪毙的节奏么

连高海鹏都搞不懂，来之前女人不是这样的呀，当时在大领导主持的研讨会上，黄玉英对该项目的解读最为深刻。为什么到了这里，仅仅是看了那个男人一眼，整个画风都变了

高副局长的眼神在邓华和黄玉英身上逡巡，黄祺铭一副事不关己高高挂起的样子，黄川明却是有点郁闷。此前有过调研合作，中组部来人很少有这么不给地方干部面子的，今天是怎么了

莫非有人想要狙击阻止自己上位黄副部长本就是多疑的性子，现在黄玉英突如其来的表态，几乎让老黄瞬间想到诸多可能，最大的可能是有人看重川渝市市委组织部长的位子，想要横刀夺爱

越想越觉得有这个可能，川渝市作为直辖市，市委常委组织部长有着相当高的党内地位，甚至比某些省份的省长政治地位都高，怎么可能没有人不眼气这样一个位子

“咳咳”黄川明斜一眼恬淡自然的黄祺铭，知道只有自己出头了，毕竟这是自己的战争黄副部长已经决定展开一场保卫战，保卫自己上位的机会，坚决不能容许任何人妨碍自己再进一步，谁也不行

此刻的黄川明斗志昂扬：“市委组织部曾经探讨过干部考核分级制度，感觉此项目很有操作性，也很有前瞻性。各位同志还是给邓处长一点时间，邓华同志，这个项目是你倡导并主持的，还是请你解读一下该项目。”

小邓同志沉声道：“谢谢领导的提醒在设想这套方案之初，的确有过相似的困扰，毕竟人不是机器，想要量化指标很难。很多时候都要靠对过往履历深入了解，才能对一个人有初步的印象，至于说真正的指标化是一个长期的过程。”

怎么感觉没有底气呢黄川明有种被坑的预感，邓某人不会程咬金三板斧没有后劲了吧仅仅是被一个女人质疑，就对自己的项目产生怀疑，接下来的工作怎么做

现在干部考核分级制度已经不是小邓同志一个人的，而是整个川渝组织部的项目，是黄川明上位的重要筹码如果这个项目刚刚萌芽

就夭折，黄副部长的晋升阶梯很有可能就此断裂，再想往上走哪有那么好的机会

会议室的气氛有点沉闷，邓华继续道：“可以说让我产生干部考核分级制度灵感的是人，让我怀疑该项目的也是人，最终让我感觉该项目有强大生命力的还是人人事制度改革本身就是针对人事管理，那么也就离不开对具体人物的分析解读，之后从个体扩而广之到一个群体，之后从群体普及到整个川渝市乃至全国，所以项目试点不能空谈务虚，而是要找到具体对象具体分析”

好家伙绕了一大圈，像是绕口令一样，几乎把会议室所有人都说晕了，无非是要实际操作中认知该项目么黄玉英差点笑出声，女人可不是要难为小情郎，极其敏感的女人非常敏锐捕捉到不同寻常的气机。

当邓华开口之后，女人明显感觉到，身边的黄副部长和高副局长似乎都要向小邓同志开炮。女人不知道李铭怎么会得罪两个人，也不知道他是不是和二人有什么过节，但是帮助小情郎是女人的第一反应，所以才会对项目提出质疑。

置身官场近二十年，从小在官宦世家耳濡目染，很清楚干部考核分级制度试点的份量，更知道该项目对某些人的重要性。黄祺铭要离开早已经不是什么秘密，黄副部长需要前进一步就要政绩支撑，而高副局长刚刚提拔为常务副，也需要实打实的东西。

眼前小情郎搞出来的干部考核分级制度试点，无疑是一块相当份量的蛋糕，足以让黄副部长和高副局长垂涎欲滴的蛋糕。他们两个不可能让这项试点无疾而终，也就是说一旦黄玉英表现出打压的态度，两个人的抉择几乎没有第二选项

“刚刚黄副部长说过，请邓华同志讲话言简意赅”黄玉英皱皱眉很是不耐烦道，“我想知道干部考核分级制度，相比于传统的档案管理制度有什么样的优劣，请不要顾左右而言他。我们的时间都很忙，不要在无关紧要的小节上浪费时间”

从黄副部长的反应来看，他远比邓华本人更看重该项目，想来也是，人事制度改革一向步履维艰。建国几十年，组织工作想要出现一次改革难如登天，毕竟每一次改革都要涉及到诸多人的利益。

一旦改革试点工作实施，谁能保证自己的利益不受侵犯那些四九城的政治世家也好，各地方的本土势力也罢，哪一个都想要死死抱住自己的既得利益不放，这样影响深远的改制，有多重要

这个毋庸讳言，牵涉越大政治利益也就越大，黄副部长和高海鹏都是亟需政绩的干部，为了上位和巩固地位，两个人都有破釜沉舟的决心

果然黄川明开口了：“邓华同志说的有道理，人事制度改革离不开具体人和事，现在请他详细讲解一下干部考核分级制度产生和完善的过程。市委组织部对该项目做过研讨，认为这是一项很有前途的政策，希望中组部的各位耐心一点，毕竟小邓同志不是人才管理专才么”