第二百五十章羊毛出在羊身上（求月票！）

余福根虽然对儿子没有好气，可是心里却是非常的骄傲

自己的儿子，干包工头干成了国企老总，谁还敢说儿子不务正业

这是青出于蓝而胜于蓝

当父亲的没有不希望儿子能够超过自己的

虽然有时候，会因为儿子太优秀感到有些酸楚，有些挫败感，可更多的还是骄傲

和老爸说了几句话，余庆阳转身安排余传武，“传武，给厅里送一千斤小米过去剩下的给大家分一分”

“知道了我这就去安排”余传武跑出去安排人卸车。

“你老实说，是不是找女朋友了在外面租房子了”见屋里没人了，余福根才又小声的问道。

“爸，我是真的忙明天白天面试分公司的总经理，晚上还要坐火车去京城”

“行了，别瞒我了我也是过来人只是，咱们要谈恋爱就好好谈千万不能因为有了点钱，就搞乱七八糟的事情”余福根告诫道。

“知道了，爸”余庆阳苦笑着点点头。

心里暗道，要是让老爸知道，自己这些天，每天都是左拥右抱，被两个小明星伺候的舒舒服服的，会不会气的脑出血

或者打死自己

“对了，你又去京城干什么”

“我准备在京城拿块地，过两年，在京城也建一做世纪城”

“你是真能折腾”余福根口瞪目呆的看着儿子，半晌才吐出一句话。

“行了，小米送到了我走了”余福根拍拍手，转身离开办公室。

实在不想和儿子继续说话。

太打击人了

这才几个月，就把生意做到京城去了

一边往外走，脸上的笑容确实藏不住

儿子的本事就是大

生意都做到京城去了

这应该就是余福根的心里写照。

一面高兴自豪，一面又有些失落受刺激

不行，不能让儿子把自己落下太远

余福根暗暗决定。

生态庄园，我要在农业上搞出属于我的事业

让所有人都看看，儿子厉害，老子也不差

乔头街道办事处的小会议室里，刑翔看着郝主任交给自己的拆迁面积统计表。

强压着心头的怒火，脸上露出僵硬的笑容。

“郝主任，这个丈量数据有些不太清楚，要不我们三方再共同丈量一遍”

“刑总，这里面是多少有些误差，可是你们也要理解，我们这也是为了尽快完成拆迁任务

大家都是乡里乡亲的，多个一两平方也属于正常”郝主任打着哈哈说道。

“郝主任，我们公司之前也曾经摸过底，在我们公司购买的土地上，乔家村一共有二十六处院子

乔头村一共有三十二处院子，草鸡岭一个有十一处院子

需要迁占的房屋面积大约一万五千平方

你这上面，乔家村七十八处院子，乔头村九十五处院子，草鸡岭四十七处院子

拆迁面积一共五万三千多平方

你这个数据，我没法向公司交代”刑翔也不再给郝主任留面子，直接用数据说话。

“而且，我们有航拍照片是我们拿到土地使用权证之后进行航拍的”

“这个，我也很无奈，一夜之间，出现了这么多房子，我们办事处又能怎么办”郝主任摊摊手，“要不是我们及时制止，恐怕新出现的房子更多面积再翻一倍也不止”

“新增加的面积我们是不会认可的”刑翔强硬的说道。

可是心里却是有一股浓浓的无力感

他不是那种没有社会经验，只会纸上谈兵的领导。

他在京城，干了三年房地产老总。

这样的事情遇到的多了，最后往往都是房地产商认倒霉。

不认可，拆迁不动，强拆，容易激化矛盾，引起民愤

哪怕闹到区里，最后也是安抚劝说，各打五十大板。

认可，这可就是增加了几千万的拆迁费用。

不是小数目，要是几百万也就咬咬牙认了。

“刑总，我们也不想认可，你可以去现场看看，我们的城管执法每天都在现场盯着

还有更多房子已经打好了地基

如果不快刀斩乱麻，会更加麻烦”郝主任一点都不着急，以一种很舒服的姿势靠在沙发上，慢吞吞的说道。

“郝主任，正因为这样，我们才不能承认这些新增房屋

不患寡而患不均

都是新盖的房子，早一天的承认，晚一天的不承认，到时候拆迁困难会更大”刑翔抓住一点反驳道。

“小心应付，多做做工作，总能解决

可是老百姓把房子建好了，花了那么多钱，那么多功夫，你不承认，不给补偿，这等于要他们的命，打死都不会同意拆迁的”郝主任摇着头说道。

最后两个人不欢而散。

这种事情，作为开发商，很难有更大的作为。

除非一开始把拆迁接过来，可即是自己搞拆迁，遇到这种情况，也只有强拆，别无他法。

现在，负责拆迁的是政府，办事处这边不用心，或者一心站在老百姓这一边，他们除了抗议，向上级领导反应情况，也没有好办法。

刑翔回到公司，就来到余庆阳的办公室。

“余总，这事是我疏忽了我向您检讨”刑翔诉说完事情概况，然后承认错误。

“呵呵

刑总，你也干了好几年房地产了，这样的情况不是很正常嘛

说白了，咱们现在和这三个村的老百姓是站在对立面的

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，老百姓抢着盖房子这个很正常

你光注意到了房子

你再去地里看一看，新增加的不光是房子，还有无数的果园”余庆阳笑着指指远处。

“这我最近一顿时间，还真没去现场”刑翔一愣，低头说道。

“这不能全都怪你华禹置业，上上下下都靠你一个人忙活

你就是劈成八半也不够用的

当初和招商局的合同是怎么签的

第一，你拿着合同去找招商局的领导向他们抗议，让他们出面解决问题

第二，立即组织人，把地块用围墙圈起来”

抗议

刑翔无奈的看着余庆阳，“余总，抗议有用吗”

“有用没用我们都要抗议，把我们的态度表达出来”余庆阳笑道。

“那要是招商局那边推诿”

“我会直接找区领导汇报工作表达我们的抗议”

还是抗议

“刑总，你要想开点，我们是国企，在这次的土地交易中，获利最大的是我们

老百姓无非就是想多要点补偿款，拆迁安置房

我们要拿出国企的胸怀出来

该抗议的一定要抗议，该表达的态度一定要表明

至于说那点补偿款，安置房，能有几个钱能多花一个亿

正是因为我们有能力，正是因为我们是国企，我们强大，所以我们才会承担更多的委屈

占地五千亩的世纪城，多花一个亿，我们无非就是少赚一个亿

放到整个华禹世纪城的项目上，能占多大的比例

可是，这一个亿，分到三个村里，可以改变很多人的命运”余庆阳笑着宽慰刑翔道。

“我明白了，余总，还是您的觉悟高

您的思想境界，我们”刑翔佩服的点头道。

这话说的轻松，可是做起来难。

可是余庆阳不光是说，也做了

要知道，公司有近一半是他家的，多花一个亿，就等于余庆阳少赚了四千九百万。

刑翔真心佩服余庆阳的大气魄，大胸怀。

能轻飘飘的，面不改色的扔出去半个亿。

这不是什么人都能做到的。

“行了别拍马屁了抓紧时间落实围墙的事情”余庆阳笑着打断刑翔带着钦佩的吹捧。

把刑翔送走，余庆阳做回办公桌后面，自言自语的笑道：“多大点事，回头房子，一平方多卖二百块钱，什么都出来了

羊毛出在羊身上”

正想着，余庆阳办公桌上的电话响了起来。

“喂，你好”

“余总，我是田常安”

“您好，田主任，有什么指示”

“哈哈，我是向余总表示感谢的你送来的小米我们收到了”

“田主任，您太客气了我们建生态庄园，就是为了给厅里的领导和公司的职工搞一点福利

自己种的东西，吃起来总是放心一些”

“哈哈，你余总是个有心人啊我代表厅里的职工，感谢余总”田主任在电话里感谢道。

“田主任，您这话说的我有些脸红

我们公司的发展离不开厅里领导们的关怀和支持

作为下属企业，为领导们搞一点服务，可当不起田主任的表扬”

“呵呵，余总太谦虚了行了，你的好意我们收下了

我会把余总的心意传达给同志们的”田主任笑着挂断电话。

刚挂断电话，我外面响起敲门声。

“进来”

安玉青推门进来。

“余总”

余庆阳起身，从办公桌后面走出来。

“安总，有事”

“是这样的，大家刚才回去之后，都很积极的联系同学朋友，现在大家反馈了一个问题。

就是，咱们准备挖的这些人，在原单位都是事业编，对来咱们公司，还能不能保留事业编，有些顾虑”

安玉青反应的这个问题很实际。

水利系统，无论是省厅下属，还是市局县局下属的施工单位都是事业单位，属于事业单位企业制管理。

“你把所有有意来咱们公司的人员统计一下，看有多少人

包括他们都有什么顾虑，也都统计一下

咱们回头一块开会讨论

咱们自己能解决的自己解决，咱们不能解决的，我去找领导”余庆阳想了想说道。

“余总，这个是我临时统计出来的

这些都是想来，但是担心来咱们公司无法保留事业编制

还有一些人，说回家商量一下，要明后天才能给回话”安玉青递给余庆阳一张打印出来的表格。

现在公司经过一段时间的突击培训，总算是可以实现电脑办公了，各个办公室的电脑不再是摆设。

余庆阳接过表格，愣了一下，失声叫道：“这么多”

一张表格上密密麻麻的写着三十多个人的名字，年龄，原工作单位，现任职务。

“这才是刚开始，如果咱们放开接收的话，多了不敢说，二三百人还是有的”

“安总，你这个建议提晚了要是早提出来，何至于花钱请什么猎头公司”余庆阳笑着摇摇头。

“呃”安玉青不知道该怎么回答。

半晌才解释道：“我以前也没想起来，还是我一个同学，和单位领导顶了牛，问我能不能来咱们公司我才”

“哈哈，我也就是随口一说你这个建议好啊

咱们公司最大的困难就是人才短缺，全都是新人，中层管理出现断层

你这个建议，一下子把咱们公司的短板补上了

如果真有二三百人，那咱们就可以放开手脚大干一场了”余庆阳大笑着说道。

中国缺人才吗

也许缺少高精尖的人才，可是干工程的人才从来不缺。

管理型人才更是不缺

只是余庆阳原来找错了方向。

从省成各个单位挖人，华禹投资一点优势都没有。

你挖的要是高层管理，还有一些吸引力。

可是中层管理，人家在单位干的好好的，混生不如混熟，自然没人愿意来。

但是，把视线放到地级市，县级市就不一样了

水利系统的各个单位都存在人员冗余的情况。

当然不光是水利系统，所有的政府部门，企事业单位都存在人员冗余的现象。

多少有能力，有热情的人，被埋没。

至于说从地级市县级市挖人，会不会得罪下面的领导。

不会，凡是想走的，在单位都是不太如意的。

或者说没有后台背景的。

本来领导对这样的人是很为难的，这些人无论是资历还是能力都够提拔的标准。

可是狼多肉少，岗位就那么些，给了他们，自己的嫡系亲信就没有位置。

不给，又显得自己处事不公，影响同志们的积极性。

所以每一次人事调整，最头疼是领导，要平衡各方面的关系。

所以说，这样的人调走，对领导来说，是帮他们解决了困难。

至于说他们走了，有没有人干活，还是那句话，企事业单位从来不缺人。