第十三章人才难得

方明湘听懂了他的意思，就有些好笑，没想到他不是来面试的，而是来考校自己的，有意思！

别的自己不擅长，但是这个年轻人缺少的眼界和见识，却是自己这个重生者最拿手的，没理由征服不了他。

这种人有能力也有傲气，想收服他可不容易。

但是一旦能收为已用，忠诚度绝对不是问题，就像谢国兴的赵思慎，说不定比赵叔能力更强呢？

“方小姐。”章星洲挂着淡淡笑容，语气却有些自傲：“你觉得我这样的应聘者，能担任什么样的职位？”

眼前的女孩子，比自己还年轻十岁，居然想跟自己谈管理，这不是班门弄斧吗？

如果她敢怀疑自己的管理能力，他一定会让也知道，在自己面前，你就算是老板，我也会教你如何管人用人。

“就我个人的观点，你现在已经能担任厂长助理或者总经理助理。”方明湘没有被他的话影响情绪，反而用大人欣赏年轻人的语气回答。

这是她决定录用他后，为他准备的岗位。

眼前的年轻人综合素质不错，却缺少磨练，如果跟在自己后面，多接触外面的圈子，眼界再开阔一点，管理能力肯定会上一个台阶。

“为什么吗？”章星洲不服气地反问。

他一直觉得自己提任总经理已经绰绰有余，没想到她说只能担任助理。

“因为你还缺少大局观，这也是你以前创业失败的最主要原因。”方明湘看了一眼他的名字，回答道。

在方明湘看来，当一个管理人员，有了全局眼光的时候，他才能懂得如何排兵布阵，如何量才录用，发挥最大的战力。

而不是像他现在这样，太着眼于局面。

这样的做法，就好像某个来健身的人，觉得胸肌和腹肌最重要，于是天天努力锻炼，把每一块肌肉都练得非常完美，但是其它肩肌和臀部肌都没有练好，整个人就失去平衡，自然谈不上美观。

“我缺少大局观？”章星洲脸色变得很难看，语气也有些生硬。

他现在工作的那家工厂，老板碰到管理上的事，都会来请教他，她居然说他没有大局观？

“你不服气？”方明湘笑着曲指在办公桌上轻轻敲了敲。“那么请问章星洲先生。你觉得一家企业哪个部门最重要？”

“自然是业务部，没有订单，一切都是空的。”章星洲傲然地回答。

当初因为有朋友在做生意，需要某种配件，量非常大，以前一直委托外加工，所以他才动了自己办厂供货的念头。

因为不愁业务，产品技术要求也不高，工厂很快就开起来了。

如果没有这条路子，他怎么有勇气自己开厂当老板？

“对企业老总来说，每个部门的重要性是一样的。”方明湘指正道。“企业就像一台机器，任何一环出了问题，机器都无法运转，你到现在为止，还没搞明白这一点，所以我才觉得你需要磨练——”

“你这是诡辩——”章星洲一听，不客气地嚷道。“这个道理，谁不明白？”

“我知道你明白，但是你这样回答，说明工作时，会经常忘记。”方明湘依然很耐心。“我想提醒你的是，一个管理人员，到底是以企业老总的眼光，在管理一家企业，还是以部门主管的视角，来看待自己的管理，其实一目了然。”

她继续说道：“你以为这个很容易，其实想做到人并不多。当你习惯用企业老总的眼光，看待企业的每一个环节时，中间发生任何问题，你都不会头疼医头，脚疼医脚，而是想办法寻找问题的根源。到底哪个管理环节，失去了平衡，才会让这样的问题发生？”

这个道理，也是方明湘管理健身会所多年后，才悟出来的道理。