第六十章 企业文化

给大车的老兄弟办完入职手续已经是下午三点过了。

一些在州县跑业务的员工也陆陆续续回到了公司。

这都是提前通知好的，月底最后一天大家在下午五点之前必须赶回公司，参加员工大会。

第一个意思是月底了，大家聚到一起开个会，做个本月工作总结，也向大家通报一下公司本月大概营收情况，算是鼓励下士气。

第二就是奖励优秀员工与安排下月工作计划。

第三是开完会后，大家辛苦一了个月聚个餐，大家热闹热闹。

尤其是跑业务的员工非常的辛苦，这宁城八月的天里，天天在烈日下奔波，一个月下来就能让你脱层皮。

杨阳卫远达丁雷七月份跑业务的时候都经历过这个阶段，知道跑业务的不容易。

当然公司里的人对此只是大呼公司讲良心有情义，只有几个老板才知道杨阳这一系列安排都具有深意。

听杨阳说，这是什么企业文化的一部分，做这些不光是给公司员工发放福利，更是凝聚人心增强员工对公司向心力。

就连表彰是什么激励员工的进取精神，三人对这些不太懂，反正也是好事就由着杨阳决定了。

只有杨阳知道，这企业文化是一家公司想要发展壮大，成为一家具有一定规模的公司，不可或缺的一部分。

现在这个时节企业文化还是舶来品，京城跟海城这类一线城市的大公司才刚刚萌芽。

杨阳知道往后的时间，各家大公司大企业对企业文化这一块会越来越重视，所以现在在公司草创之际，就坚持公司要把这块发展起来。

杨阳深知小公司乃至中型的公司你可以靠利益，情义来管理，要想成为大公司，那么光靠这些就不够了。

公司的规模越大，员工越多管理的难度就成倍的增加。

毕竟公司的管理职位都是有数的，不可能人人都升职加薪，而且人心从来都是不满足的，员工们开始想着升组长就满足了，可等升了组长又期盼部门经理，升了经理还想升总监，总经理。

这就是所谓的欲壑难填，人心从来都是不会知足的。

员工们长时间在公司没有得到职位晋升，或者金钱上的满足，那么靠什么来稳住人心留住人才？

那就需要企业文化了。

一系类的措施紧紧围绕着，引导员工的价值与行为取向，约束和规范思想心里和行为，凝聚人心和向心力，激励员工的进取精神。

一句话来说就是，企业不止要在金钱上还要在员工心理上给与满足。

做到这些，那么就说明你的公司有发展成为大公司的潜力！

要知道在这点上，中国的一些大企业不知道吃了多少的亏，不少公司就因为这一块没做好，导致公司老员工和重要人才纷纷跳槽，与公司分道扬镳。

虽然现在公司规模还小，但杨阳坚信公司将来一定会发展成一家规模庞大的大公司，与其到时候再亡羊补牢，倒不如一开始就把这方面抓起来。

到了四点过，在职的员工纷纷都赶回了公司。

二十八九号员工加上四个老板，还有今天刚入职的七八个大车的老兄弟，四十来号人把一楼挤得个满满当当。

刚回来的员工们跟彼此相熟的相互谈论着业务情况，以及感叹着对公司第一次举办员工大会的兴奋。

“老周你也回来了，咋样？文l县的业务跑得咋样了？”

“当然没问题，文l县我都拿下来，这一月跑得啊，没见我都脱几层皮了，晒得跟黑鬼一样，我还担心晚上回去我家那口子认不认得出来”

“哈哈，那你可得当心了，闹不好你老婆还以为是哪里的野汉子上门了，小心一笤帚把你给打出去”

“去你的吧你老婆才找野汉子哟”

“老严你这月这个月能拿多少？心中有数没有？你以前在保险公司就是销售王牌透露一下嘛有没有一万？”

“呵呵哪里是什么王牌，嗯差不多吧”

“嘶好家伙，还真有一万啊可说好了，下来得教教我怎么跑业务”

“呵呵好说好说”

一群风尘仆仆的男男女女，坐在高低不一的椅子和凳子上，聊得那叫个兴高采烈。

不过眼下公司里的员工还是男人占了绝大多数，毕竟是出去到处跑，抛头露面的，加上风吹日晒的比较辛苦。大部分女人都做不了这个活。

“咳咳大家静一静。”

员工们看到几位老总走上了前面，马上站起来向着几位老总问好。

“杨总好”

“赵总好”

“卫总好”

“丁总好”

“大家都坐吧，没凳子的克服一下，大家挤着坐。”

一群人哗啦啦的坐下，知道正式开会了，大家都安静了下来，正襟危坐的等着老总发话。

四人走上前面，就看到黑压压一片脑袋，大家都好奇的看着他们。

杨阳跟大车还好，毕竟是见过世面的，有充足的社会经验，对此稍有不自在，没过一会儿就平复了下来。

而卫远达跟丁雷则感觉有点如坐针毡，被黑压压的人群盯得头皮发麻。

大车清了清嗓子，大声道“今天把大伙儿聚到一起，开个员工大会，也是给大家的庆功会。你们其中有老员工也有刚进入公司的新同事，在这里我都要跟大家说一声，感谢大家选择我们公司，信任我们公司！”

下面顿时一片热烈的掌声，尤其是大车的几个老兄弟，激动得手掌都拍红了。

看着这一幕杨阳突然莫名有种传销窝点上课的既视感。

不过对公司员工的精神面貌倒是感到非常满意。

接着大车跟大家通报了公司目前的大概业绩与肯定了员工们作出的成绩。

“到目前为止，公司已经盈余两百三十余万，也希望大家再接再厉，下月咱们再创新高！”

“哗啦哗啦”

一片掌声，员工们都非常激动，大家都明白，公司越好他们的待遇与发展也越好，最起码证明公司是有前途的，目前的高工资有了后续保障。

“下面有请杨总给优秀员工颁发奖金与宣布人事任命。”

大车说完后，坐回了椅子，暗暗擦了擦额头隐现的汗水。

天知道他是怎么完整把这段台词背下来的，今天他说的都是杨阳提前给他准备好的。

原本大车是不打算在员工大会上发言的，他觉得自己根本没那水平，担心说错话了惹得员工们笑话，加上有杨阳在，所以坚持让杨阳全权主持。

卫远达丁雷也一样，一听要在几十号人面前发言就打怵。

杨阳一个人发言那算什么事儿，而且卫远达两人就不说了，大车必须得学会习惯！

否则杨阳三人走了，下个月就大车一个人，这员工大会还开不开了？

所以杨阳给大车交代了大会流程，都用书面形式写下来了，加上今天杨阳陪着算是练手，下一次大车就有经验了。

杨阳一抬手压下了员工的热烈鼓掌，清了清喉咙，用清亮的声音大声道“现在我宣布，本月公司的优秀员工是业务部严士昭柳芸琴，财务部的张小燕”

被点到名字的三位员工都激动的站起身来，面对同事们羡慕惊讶的目光，三人激动得难以自抑。

尤其是财务部的张小燕，一个二十来岁的大专毕业生。她根本没想到公司会给她优秀员工，不只是她没想到，整个公司的同事都没想到。

因为她又不是业务部的，一天就呆在公司，没什么拿得出手的成绩，哪有业务部的人成绩那么耀眼。

对于给张小燕评优秀员工，这一点也是杨阳他们四人商量过的。

优秀员工原本按杨阳的计划书里，是应该员工们不记名自评的。

现在因为公司草创，许多人对公司同事都还没认全，所以这第一届也只能他们几个老板商量着来了。

业务部严士昭那不用说，业务第一嘛，以前做过保险销售的就是他，所以这第一个名额肯定就是他的。

柳芸琴倒是出乎了杨阳几人的预料，作为公司仅有的几位女性业务员，她是一个三十来岁普普通通的女人，带着一副眼镜个子小小的。

她比严士昭晚来几天，从没做过销售文凭也只有中专的她，在业务上突飞猛进，最近几天更是有赶超严士昭的希望。

所以第二个名额就是她了。

财务部张小燕是大车提议的，因为在公司大车呆的时间最长，也最了解公司的情况，大家问明了情况也都欣然同意。

说是财务部，其实就一个空壳子，整个部门就她一个人，大宗收入支出都由大车占时亲自掌管，张小燕就负责小额办公用品支出，或者报销业务部员工的车马费什么的。

其余时间她还要兼做办公室文员加保洁，这一段时间兢兢业业做得非常好，也没有对超出职责范围的工做抱怨。

大车都看在眼里，所以跟杨阳三人一说，大家都一致同意。

“下面有请三位优秀员工上来领取奖励，每人三千元！”

“哇”

公司里的其他人看的眼睛都绿了，