第五三八章 知識的力量

王慶美剛說完，會議室內不少員工的臉色不由得的青了，其實誰能幹活誰完全是瞎混，大家心裏都有數。

每一個領導心中都有一把稱，對一些員工不能說完全瞭解，至少掌握六七成差不多。

他們原本以爲，自己投入錢了，往後即便是坐着不幹活，也能拿到錢，可聽到王慶美的話，頓時感覺不大一樣，顯然，這種想法可能無法實現了。

因爲舒城做決定及其果斷，似乎根本不怕得罪人，該殺就殺，從不手軟。

如果舒城說不要那些員工，那麼這些人只好回公司，同時，繳納的保證金和購買機械的部分錢將被退回。

甚至購買機械的錢能不能退回，還是另外一回事。

主動權完全掌握在舒城實力，他們的如意小算盤，落空了！

“但是，舒指揮考慮到大家都是第一批跟隨他的部下，他給你們一個改過自新的機會，對標段內的所有員工，往後每月進行考覈，連續三個月考覈名次在倒數五名以內，清出本標段，一年內，連續三次排名倒數三名內，清出本標段！”王慶美斬釘截鐵地道：“另外，施工指揮部還定期檢查，發現考覈結果與項目部考覈結果不同，對進行考覈的相關責任人進行處罰，除特殊情況外，三年內不得提拔重用！”

這也是舒城的想法，畢竟很多人爲了躲避被清出，很有可能在考覈過程中作假，這種情況及其的正常。

爲了防止互相作假，避免被開除的處分，舒城必須加大懲罰力度，讓這些不敢去作假。

要想把這個標段真正搞好，絕不能心慈手軟，要下狠勁。

不過對於大部分員工來說，表現的都很淡定，因爲他們自從進場以來，都是兢兢業業的，畢竟這個項目，自己投入了不少錢呢。

“第三條，也是最後一條，從明年開始，將逐漸實行項目部人員帶班施工作業模式。什麼叫項目部人員帶班作業呢？爲了精簡人員，服務現場，創造更大的利潤，財務部、安置部、預算部、綜合部、物質設備部，每一個部門，最多配備兩人，技術部成員往後也要精簡，對於各部門多餘的成員，將將跟隨現場副經理，前往施工現場，學習現場管理，凡是被選中的成員，都要積極配合副經理進行現場施工，具體安排，年後會有比較詳細的規定。”王慶美道。

對於這一點，是舒城強力要求的，往後的企業管理，肯定是人員精簡，每一個部門都限制人數，大部分都調往現場。

這也是所謂的項目部不養閒人，要想多拿錢，必須多幹活，人越少，支出越少，相對來說，分配到每個員工頭上的錢就越多。

如今整個會議室有一百來號人，再過一年的時間，如果不擴充項目的話，人員很有可能縮減二十人，剩下八十來人！

國企內部，人員繁多，關係複雜，精簡人員可以說及其困難，尤其是一些有關係的員工，即便不幹活也很難辭掉。

王慶美說完這話的時候，在座的不少人都感受到了壓力，因爲這種模式，定然有許多人被牽連到。

但越是這樣，越是讓人感到緊迫感，幹活再不敢忽悠。

這在以往的項目部，是完全不可能存在的，因爲這個項目部不收，其他項目部照樣會要，總能找到收納的項目部，一樣過着得過且過的日子。

當然，這些人離開舒城分管的標段，依然可以混日子，拿工資過活，問題是，其他項目部的待遇，不可能有舒城分管的項目部效益好。

這也是舒城敢實行這種辦法的原因之一，因爲他堅信，九成九的人，爲了留下來，爲了更多的錢，都會盡自己所能幹活，畢竟在整個鐵路三十一局，至今爲止，僅此一個標段，福利這麼好。

如此一來，這個標段的效益，肯定會越來越好！

“好了，其他話我就不多說了，再說大家都怕領獎了。”王慶美笑道。

王慶美說完，餘淳安又將話接了過去。

“接下來進行第二項，由指揮部財務商總會計師，公佈去年標段的財務事宜！”餘淳安道。

這項也比較特殊，因爲在此之前，不管是施工指揮部還是項目部，都沒有公佈財務方面的事宜，因爲這種事情相當忌諱，舒城這一次，可以說創造了一個先例。

普通員工沒覺得有什麼，下屬三大項目經理卻互相看了看，都選擇沉

默。

商航彙報的內容比較詳細，不止彙報了整個標段的財務支出收入情況，還涉及到利潤和下屬三個項目部的財務支出等情況，以及施工指揮部的情況。

當然，這些只是一個總數，不可能沒細，不過這一項，就已經透露出一點，舒城有將財務公開化的想法。

商航的回報很快完成，餘淳安繼續道：“接下來，舉行第三項，激動人心的時刻也要馬上到來，由指揮部書記，公佈每位成員分紅和獎勵情況！”

由於舒城開始就發言了，爲了節省時間，舒城直接就省略了接下來的發言。

至於公佈名單，舒城總不能讓書記佔雲天啥話也不說吧，最終決定，把這件事交給佔雲天。

佔雲天看了看衆人，微笑道：“那麼接下來，由我來公佈各個成員分紅和獎勵情況，根據舒指揮部的安排，此次分紅和獎勵情況，按職位順利來排列，第一批是我們會場在座的十二名各工種專業人員。”

“他們十二人，雖然是農民工出身，但在現場幹活盡的力，一點也不比正式員工少，加上技術過硬，是我們項目部，不可缺少的一部分！”佔雲天繼續道：“對於這十二人的分紅和獎勵情況如下，張大慶，鋼筋工，分紅五千，獎金三千，一共八千元，劉二狗，分紅五千，獎金三千，一共八千元，李澤海……”

佔雲天一開口，所有人都渾身一震，露出驚訝的神色，十二個普通的外聘人員，分紅都是五千，獎金三千，相當於多發了一個月的工資，甚至更多！

而且這十二人，顯然沒有投資入股，他們之所以有分紅，是因爲舒城和下屬三個項目部經理拿出的點，才得以拿到分紅。

而對於獎金，一次性拿三千，對項目部成員來說，也許不多，可對張大慶等人來說，卻已經不少了！

張大慶等人你看看我，我看看你，都露出驚訝又激動的表情，顯然，這個獎勵對他們來說，已經不少了。

在佔雲天開始說話的時候，已經有人將兩臺點鈔機搬了上來，同時，在施工指揮部總會計師商航的代理下，指揮部財務部長和下屬三項目部的兩個財務部長，紛紛站了出來。

所有的錢，都由這四人數出來，再交給各個領導發放下去。

佔雲天說完，財務部相關人員已經開始拆現金，兩臺點鈔機發出嘩啦啦的聲音，開始點鈔，另外兩人，乾脆用手直接點，速度雖然沒有點鈔機快，卻也不慢，畢竟都是幹財務出身的。

“請十二位同事上臺領獎！”佔雲天望着會議室最後方，微笑道。

張大慶等人在衆人注視下，有些緊張的站起了身，張大慶發現，原來這一刻，纔是自己最輝煌的時刻！

張大慶緊張中帶着激動，原本有些駝的背，這一次卻挺的很直，不止是他，其他十一名成員，也和他一樣，都是昂首挺胸的站了起來，然後按照順序，走向主席臺。

“請常指揮爲十二位員工頒發分紅和獎勵！”佔書記又道。

雖然說指揮部有三位副指揮長，可這些副指揮長的名次，也是有順序的，指揮長和書記雖是平級，但權利而論，書記遠不如指揮長，接下來便是常務副指揮長，奈何這個標段沒有，於是便是總工程師了。

隨後纔是副指揮長，但是副指揮長也是有名詞的，除此之外，總會計師和安全總監雖然職位和副指揮長一樣，地位卻不如副指揮長，但做爲總會計師，卻是最牛逼的一個職位，這個職位雖然地位不如副指揮長，副指揮長對其卻很尊敬，畢竟誰也不想得罪了財神爺。

十二份八千的鈔票擺放在桌前，隨後由工程部成員用一個大型的盤子端着，來到最左側，此時，常凱已經站在那裏了，他從盤子裏面拿出一疊，隨後遞給第一位員工。

“恭喜！”常凱微笑道。

“謝謝領導！”張大慶用一股子家鄉口音謝道。

拿着這沉甸甸的八千塊錢，張大慶心情異常的激動，這是他幹了二十多年農民工，從未享受到的待遇。

他從來不會想到，自己也會有這麼一天，都說知識改變命運，此時此刻，張大慶更加堅定這句話，如果不是自己小學的時候多讀了幾年書，能識字，加上腦子還算聰明，學習東西快，不然的話，圖紙都不認識，更不要說看懂了。

畢竟現場的鋼筋帶班人員，至少要能看懂圖紙，不然一切白搭！(未完待續。)