第五六六章 雞犬升天

“原長齊鐵路指揮部副總經理常凱，經局公司領導商議決定，聘用常凱同志爲東北分公司工會主席。”舒城道。

聽到這個安排的時候，常凱也是一愣，他原本以爲，自己也能混個分公司副總經理職務，卻不曾想到，自己被安排到了分公司工會主席這個位置上。

總的來說，常凱這個職位不算提拔，因爲在此之前，常凱已經瞭解到，工會主席不屬於分公司領導班子成員一職，職位介於部門負責人和領導班子成員之間的一個職位。

不過常凱對於這個安排，也沒有太大的反應，畢竟他現在已經四十多歲了，能進入機關，至少穩定一些，不用到處奔波，對這個位置，也算滿意。

“原長齊鐵路施工指揮部總工林小勇，經局公司領導商議決定，聘用林小勇爲東北分公司副總工一職！”舒城道。

舒城這麼一說，在場的不少人都露出疑惑之色，佔雲天和餘淳安都提拔成了黨工委書記和副總經理，而做爲原長齊鐵路指揮部的總工卻只是提拔成了副總工一職，衆人不由疑惑，爲什麼不把林小勇提拔成分公司總工呢？

林小勇對於自己的安排，還是比較滿意，說實話，一來是年紀方面，不管是佔雲天、餘淳安還是常凱，林小勇都遠沒有他們大，往後還有很大的提升空間，如果這個時候提拔成了分公司總工，搞不好某些人還有異議。

在林小勇看來，自己能擔任一個副總工就很不錯了，在這個位置磨練幾年，分公司總工的位置，也就跑不掉了。

怎麼說這個份公司的副總工一職，也是在機關，不用繼續在外漂泊。

“長齊鐵路一分部項目經理蔡武，經局公司領導商議決定，聘用蔡武爲長齊鐵路指揮長！”舒城道。

開會的時候，蔡武一直是半低着頭，沒有多少精神，可聽到舒城這話的時候，他猛的擡起頭，望向舒城，露出不可思議的神情！

在蔡武看來，自己肯定要提拔，可提拔卻不可能一步到指揮長這個位置，因爲在蔡武看來，自己的資歷還不夠，可結果卻出乎蔡武的預料，還真的直接把他提拔成了指揮長！

蔡武今年三十九歲，在不到四十歲，能幹一個指揮部的指揮長，已經很牛逼了，要知道，大部分的指揮長，都是從四十以上年紀開始乾的，甚至大部分四十以上的成員，都是幹副指揮長的職位。

由於近些年國家大力提倡提拔年輕人，因此，在不少的指揮部，出現了一些年輕的身影。

像蔡武這種關係不硬的員工，能在四十歲之前幹到指揮長一職，已經很不錯了。

舒城這樣安排蔡武，主要還是考慮到長齊鐵路的一些收尾事宜，畢竟很多賬目，還需要處理，舒城不想讓別人來接手這一塊，只好將這個標段交給蔡武去處理。

“原長齊鐵路二分部項目經理張天虎，經公司領導商議決定，聘用張天虎同志爲哈青高鐵指揮長指揮長一職！”舒城繼續道。

哈青高鐵是舒城中標的一條鐵路，效益比長齊鐵路還要好，舒城直接丟給張天虎。

對於這個安排，張天虎在聽到局公司對蔡武安排的時候，就猜測到自己的取向，可當真正聽到舒城說讓張天虎幹哈青高鐵指揮部指揮長的時候，張天虎的內心，還是無法壓抑的興奮和激動。

張天虎比蔡武年紀大四歲，已經接近四十五了，這個年紀幹上施工指揮部指揮長，速度和普通的指揮長差不多，可如果沒有跟隨舒城來長齊鐵路，張天虎五十歲前，能否幹上指揮部指揮長一職，還真是一個未知數呢！

想到當年舒城在澤西線的時候，自己幹項目經理，對方只是一個技術員，後來幹活出色，從技術員一路提拔，經過了技術主管、技術副部長到技術部部長

一職，隨後跟隨李逸風走了，當舒城在高鐵幹總工的時候，張天虎因爲澤西鐵路出事，被貶爲副總經理，兩人幾經波折，當再次碰面的時候，舒城已經是長齊鐵路指揮部的指揮長，而張天虎卻在舒城分管的標段下屬，幹一個項目經理的職位。

如今舒城成了新組建的東北分公司總經理，而自己也沾了舒城的光，提拔成了哈青高鐵的指揮長一職，提拔的速度，明顯加快不少。

這一切，都是因爲舒城的原因，張天虎不得不承認，跟舒城幹，有肉喫，而且舒城從不虧待下屬。

唸完張天虎的聘用安排之後，舒城繼續道：“原長齊鐵路三分部項目經理任長虹，經公司領導商議決定，聘用任長虹爲分公司物質設備部部長一職！”

會議室內的衆人原本以爲，蔡武和張天虎都擔任了指揮長一職，那麼三分部的項目經理任長虹，肯定就是哈大鐵路的指揮長無疑了。

可最終的結果，卻出乎所有人的預料，即便是任長虹也是一愣，沒想到會是這樣一個結果，他直愣愣的望着舒城，不知道說些什麼。

“一直以來，物質設備部相當於戰士上前線打戰的槍支彈藥，調配合理的話，前線才能打勝戰，因此，物質設備部，在其中起到很關鍵性的作用。”唸完之後，舒城又加了一句道。

對於任長虹的安排，舒城是早有覺得的，在沒去C市之前，舒城也曾想過，讓任長虹幹哈大鐵路的施工指揮部指揮長，可後來聽說其他派系要走了一個指揮長名額，那麼這三個標段，舒城只能安排兩個位置，經過再三思考，舒城才決定，將任長虹安排到分公司物質設備部。

之所以分配任長虹到這個部門，主要還是考慮到分公司運營模式的問題。

往後東北分公司的運營模式，依然採用前期的新模式，舒城對這種模式，還有不少措施沒有實行，而實行這些措施一個很關鍵的部門，就是物質設備部，這個部門如何配合的好，往後做事能事半功倍。

經過和李逸風的商量之後，最終決定，將任長虹安排到東北分公司的物質設備部。

至於另外一個最關鍵的部門，財務部，舒城也不擔心，畢竟商家已經安排商航來分管了，財務方面，舒城還是不擔心。

任長虹聽到舒城的解釋，微微點頭，他很清楚，這個安排，想必是舒城特意這樣做的，不然也不會做這個解釋。任長虹也沒問到底什麼原因，但他相信舒城的眼光，如此安排肯定有他的理由。

“原長齊鐵路指揮部工程部長許敏，經局公司領導商議決定，聘用許敏爲長齊鐵路施工指揮部總工一職！”隨後，舒城繼續道。

對於許敏的安排，舒城也有所考慮，原本準備讓許敏幹分公司技術部部長一職，後來想了想，決定這樣也不合適，畢竟許敏太年輕了，提拔太快，然後讓他驕傲。

而且不將基礎打牢固，往後提拔也很麻煩，因此，舒城最終放棄了自己一開始的想法，只將許敏提拔一步，安排到蔡武分管的指揮部，擔任總工一職！

隨後，舒城又將剩下的一些成員安排說了一些，這些人當中，有提拔到分公司各部門的，也有分配到各施工指揮部的，還有分配到下屬項目部的。

但是，不管分配到那裏，在座的每一位成員，職位都得到相應的提升，最次也是一個部門負責人，絕大部分人，都進入了領導班子的崗位。

所謂一人得道，雞犬升天，想必說的就是這種情況！

“回去之後，在指揮長和下屬項目經理的帶領下，將各下屬的普通員工都給安排好，能提拔的都提拔上來，實在能力有限，提拔起來會產生困難的，就給對方安排一個差不多的位置就可以了，大家要把握一個度！”在會議最後，舒城如此說道。(未完待續。)