第五七二章 任長虹的提議

餘淳安一愣，他原本不想站出來說話的，因爲他想看舒城到底如何對付趙越勝，沒想到這個時候，舒城卻將自己給拉了進來。

對於舒城是如何處理離開標段的佔股問題，餘淳安是知道的，既然舒城問起自己，餘淳安便開口道：“趙副總，我覺得既然離開了東北分公司，就沒必要帶走股份，我打個比方，舒總經理佔據如果是十個點的話，那麼他離開分公司，按照趙副總你的辦法，舒總經理可以帶走五個點，而整個分公司，便只剩下九十五個點了，然後又有其他領導離開東北分公司，如此長久下去，恐怕東北分公司繳納保證金佔據的股份，連一半都沒有。”

說到這的時候，餘淳安望了趙越勝一眼，便沒有說下去了，因爲只要點醒一下趙越勝，趙越勝就知道剛纔他自己說的話，到底有什麼問題。

在座的衆人聽到餘淳安這麼一解釋，頓時豁然開朗，如果真按照趙越勝的辦法來做的話，搞不好往後的東北分公司，真正幹活的沒佔多少股份，離開的領導都帶走股份，誰還會靜心下來幹活？

“餘副總說的沒錯，一旦人離開了分公司，還是不要帶走股份爲好，至於對方離開之後，留下的股份如何分配，那就另說了。”就在這時，佔雲天也開口道。

其實剛纔趙越勝根本沒想這麼多，他只是隨口說的，這主要還是因爲他站在自己的利益上分析的，因爲這種佔股分紅的事情，誰也不想放棄，即便人離開了分公司，也想再喫點肉，人性本貪，一點也沒錯。

可經過餘淳安這麼一分析，趙越勝頓時發現自己的想法，的確存在一些問題，如果真按照自己的辦，這東北分公司以後恐怕就要廢了，幹活的利潤越來越少，誰還幹活？

“嗯，那麼現在就確定下來，往後佔有股份的成員，離開分公司之後，他的佔股必須全部上交，對於保證金，分公司將在三個月內退回！”舒城道。

對於這一點，衆人到也沒什麼意見，舒城見沒人說話，便繼續道：“現在的問題是，現在分公司的佔股，可以由分公司部門負責人以上人員、下屬指揮部部門負責人以上人員和項目部部分負責人以上成員佔據，可隨着往後中標越來越多，佔股如何分配的問題？”

其實對於這件事，舒城也很頭疼，比如說下屬只有兩個標段，那麼分公司的保證金佔股就很好分配，可一旦又多出兩個標段，那麼還要兩套管理人員，這部分人肯定也要佔股，這部分人的佔股，又如何分配呢？

而且隨着標段的越來越多，這顯然是一個問題，如果佔股變動太大，分紅又如何計算，這牽扯到很多方面的事情，即便是舒城，一時間也拿不定注意。

畢竟這玩意，舒城在前世雖然接觸過，可真正接手，涉及到核心內容，舒城也只能一路學習探討，找到最佳的解決辦法。

衆人聽到舒城這話，都陷入沉思當中。

這個問題，在此之前，會議室內的絕大多數人，都沒有考慮過，但是，這個問題不解決掉，以後還是要解決。

“大家都說說吧，你們各部門負責人有什麼想法也說說，不要拘束，現在連我也沒有很好的辦法處理這個問題。”舒城見衆人都不發言，如此道。

“舒總，我來說說我的看法吧。”衆人都沒開口說話的時候，任長虹卻開口道。

“任部長你請說。”舒城

很尊敬的對任長虹道。

要不是任長虹只是標段下屬項目部的項目經理，不能越級提拔，不然的話，舒城早讓任長虹幹分公司領導班子成員了，這主要還是因爲，前期舒城到長齊鐵路幹指揮長的時候，任長虹沒有跟過來，一旦跟過來了，舒城早就給他一個項目經理，在中間可能已經運轉好了，再提拔任長虹一把。

畢竟在舒城的重生的人生中，任長虹起到了舉足輕重的作用，也算是舒城的恩人，對於任長虹，舒城一直是心存感激。

“舒總經理，其實我覺得，我們的思路是不是可以放開來，雖然說局公司需要我們分公司繳納一千二百萬的保證金。但我們是不是可以這樣辦，我打個比方，如果我們東北分公司只有一個標段的話，那麼不管是分公司的成員，還是下屬標段的成員，都要合力出資這保證金。如果是兩個標段，便是機關和下屬兩個標段出，我們的想法是好的，可每一個標段的盈利情況是不一樣的，如果都平分，一些盈利的標段成員，肯定會不服氣。”任長虹道。

對於任長虹這話，舒城也理解，這的確存在這種情況，每一個標段，利潤都不一樣，舒城此前的意思是不管哪個標段賺錢，賺錢了整個分公司的人員平分。

不過聽任長虹這麼一解釋，還真有這種情況發生。

“我的建議是，我們可以不去顧及這一千二百萬保證金，我們完全可以給每一個標段，設定相應的保證金，比如現在我們有三個標段，那麼我們可以設定每一個標段需要繳納四百萬保證金，如此一來，每一個成員在裏面的佔股多少，直接關係到對方的利益。對於分公司內部的成員，完全可以規定每一個標段，都要拿出三成股份，這部分由分公司成員繳納，當然，這幾成股份只是我隨意舉例，可以多也可以少。這樣一來，每一個標段的利潤如何，和其他標段沒有直接的關係，但是和分公司卻有着很大的關係，如此一來，不管是這個標段的員工，還是分公司成員，都會努力爲這個標段服務。而且採用這種辦法的話，就算是普通員工，也可以佔一定的股份，利益好的話，到年底可以分紅！”任長虹想了想，將自己的想法說出道。

“如此一來，就不會產生各個標段利潤不一，而導致平均分配的問題，也可以避免這個麻煩。”任長虹繼續道：“但是，這樣一來，往後一些不怎麼賺錢的標段，恐怕接手的指揮長就少一些了。”

對於這種情況，也是事實，如果分公司中標兩個標段，一個很賺錢，一個不怎麼賺錢，誰也想幹賺錢的，畢竟多賺些錢，就多拿一些，同樣的幹活，當然是幹賺錢的活了。

“嗯，任部長提的這個意見很不錯，不如這樣吧，這個問題我們先放一邊，現在也快喫飯了，我們喫完飯，下午上班之後，繼續討論其他一些問題，對於佔股問題，待研究清楚之後，再另行公佈。”舒城想了想道。

眼看上午就要下班了，舒城直接就打住了，而且舒城聽任長虹這麼一說，的確有那麼回事，如果把這件事放到會上討論，鬼知道要多長時間。

與此這樣浪費時間，還不如私底下討論出結果，到時候直接根本便可以了。

畢竟接下來，還有其他一些事情需要交待，比如機械設備問題，勞務分包隊伍和農民工待遇等問題，這些問題，在組建之初，都要提出來，把這些問題解決了，定下規則。

做這一切的目的，就是爲了讓東北分公司能走的更遠。(未完待續。)