看到阿特克特搖頭，姜若蘭抿了抿嘴脣，心裏往下沉了沉。
所以說，他們剛纔所想的計劃不能用了？
【當年我姐姐說過，能力晉升到極限的反間者是可以隨意控制自己的天賦能力的時效的。在這種情況下，是可以保證受術者跟自己簽訂的契約通過大道鑑察的。只是想要達到那種極限，不僅僅是有天賦就能夠辦到的，還需要經過數不清的歷練。】
阿特克特其實也並不清楚反間者的職業天賦進化到極限會有什麼表現，只是姐姐曾經這樣說過，她就記下來了。
雖然她在幼年期的時候懵懵懂懂的，對於許多事情都看不清晰，可是姐姐當時對她所說的每一句話，帶她所走的每一條路，她都能夠清晰地記得。
有的時候能不能記得一件事，跟聰不聰明，腦子好不好用，根本就沒有任何的關係，只要重複的次數足夠多，任何人都能夠將一件事情深深地記在腦海裏。
【也就是說，龍一極有可能並沒有達到那樣的境界？】
姜若蘭皺了皺眉，只是誰敢去賭這件事的真實性呢？
如果龍一真的達到了那樣的境界，那些跟龍一組隊的員工豈不是被他們推進火坑裏了？
【龍一絕對沒有可能達到那樣的境界了。如果他真的已經能夠隨意控制自己反間者的天賦的話，他根本就不需要繼續在公司這樣委曲求全。他幾乎可以隨意掌控每一個跟他有過接觸的人對他的觀感，而且這種掌控和影響是不會受到雙方實力差距的影響的。】
聽到阿特克特的話，龍二原本提起來的心終於鬆了一些。
【如果是這樣的話，龍一就絕對沒有達到職業極限的狀態。】
如果龍一真的已經達到職業極限狀態的話，自己現在又怎麼會一直保持着對他莫名的敵意呢？
聽到龍二的話，姜若蘭和承澤對視了一眼，表情有點莫名。
他們當然知道龍二對龍一有着莫名的反感和不喜，但是造成那種方案的根本原因應該還是，龍一曾經親手造成了她的死亡吧……
只不過龍二說的也對，龍一絕對沒有達到職業巔峯狀態，因爲他同樣沒能影響姜若蘭對他的觀感。
【如果是這樣的話，我們就還是照着之前的計劃行動吧。不過還是謹慎一點，在那些任務的委派上面，還是讓花孔雀下點功夫吧。】
紫練和赤練跟着聽完了大家剛纔的討論，依舊有點跟不上節奏。
不得已，紫練只好再一次發問。
【爲什麼要離間車左和龍一，我已經清楚了。只是爲什麼通過委派團隊任務可以達到這個效果呢？】
聽到紫練的問題，姜若蘭和承澤都看向了龍二，明顯就是將‘麥’交給她處理的意思。
龍二將目光投向巴九靈，卻被躲開了。
好嘛……
畢竟自己是隊長，這本來就是自己該做的事情……
【這個要從龍一一貫以來的行爲習慣說起了。】
龍二現在雖然只是七級員工，但是因爲身份特殊的緣故，有着很高的權限，想要調用一下龍一這個不到十級的員工的資料還是很容易的。
查出了龍一的任務清單之後，龍二直接用精神力聯繫小貓咪，讓她幫自己製作了一個統計表出來，然後用精神力將表格投影了出來。
【看錶格，龍一曾經還是很喜歡參加團隊任務的，在他剛入公司的第一年，團隊任務幾乎佔據了他所有任務的百分之六十，甚至還要超出了單人任務的比例。後來團隊任務的比例開始逐漸減少，甚至到了第三年的時候，幾乎是銳減到了百分之十以下。這樣的數據其實是不正常的。】
龍二一邊說着，一邊將小貓咪剛纔整理出來的，公司全體員工團隊任務/個人任務的對比表投影到了龍一的數據表旁邊。
【這是統計了所有員工的任務數據之後得到的一個比較有說服力的數據。大部分員工在第一年的時候，團隊任務的比例都不高，幾乎不到百分之十，可是隨着在公司的年限延長，大概是五年左右，大家整體團隊任務的比例都有了一個顯著的提升。】
這是符合正常發展規律，起初的時候多是執行單人任務，後來開始逐漸嘗試着跟在公司認識的好友一起組隊進行任務，直到三五年之後，有了自己穩定的團隊，執行團隊任務的比例提升，並且穩定在一定水平上。
【而龍一的單人團隊任務比例卻是剛好跟一般規律相反的。如果說他是因爲原本的團隊鬧掰，產生了一定的消極情緒，所以不願意繼續參與團隊任務的話，我們也有相關的數據進行否定佐證。】
龍二一邊說着，一邊將第二個表格取消，將一個新的表格用精神力投影了出來。
【這是曾經有過穩定的團隊，然後後來團隊突然解散，在相當長一段時間裏面沒有參見過團隊任務的員工的統計表。大家應該可以看到，即便是最頑固的員工，在過了五到八年之後，也重新恢復了原本的團隊任務比例，其中最長的時間也沒有超過十年的。而龍一卻是在五年之後，甚至完全沒有再參加過任何一個團隊任務。這是絕對不符合常規情況的。】
龍一不適應公司的培養體系，甚至對公司失去信任，恐怕也跟他後來完全不參加團隊任務的原因有關係吧……
【對啊，即便是我這種特別不喜歡團隊裏面亂七八糟事情的人，也會隔三岔五地參加一下有熟人一起進行的團隊任務。只要在公司有熟悉的人和朋友，參加團隊任務應該是不可避免的事情吧？這個龍一也太奇怪了。】
之前只是聽姜若蘭和承澤說龍一不參加團隊任務，阿特克特他們倒還沒有什麼感受，但是在看到三份表格的對比之後，他們終於有了確切的感覺了。
其實團隊裏面的每一位，在進入團隊之前都算是公司裏面比較偏向於獨行俠風格的人物，也就是說跟大多數員工相比，他們參加團隊任務的頻次已經算是比較低了，但是每過一段時間也總還是會參加那麼兩三次團隊任務。
而龍一卻是從進入公司第五年開始，一次團隊任務都沒有參加過，一直是自己獨自一人在完成各種任務。
如果只是表面上去看的話，這樣當然是沒有任何問題的。
但是要知道，維護部的任務除了回收金手指之外，還必須要完成自己身份原主所提出的任務。
回收任務總是能夠很快就完成的，而那些身份原主的任務卻完全不是那樣了。每一個身份原主的心願都幾乎是他們一生中最重要的一個心願，在度過了完整的一生之後所許下的心願，其實往往是需要用一生的時間去完成的。
即便在回到公司之後，會對之前在任務位面的記憶進行封存，員工長時間獨自呆在任務位面裏面，多少還是會對本人產生一定的影響的。
這也是爲什麼大多數員工最後都會將團隊任務的比例保持在某一個比較穩定的數值上，因爲獨自長期進行任務會對他們產生一種潛移默化的影響，影響到他們精神狀態的穩定性。
而龍一進入公司這麼多年了，從第五年開始卻一次團隊任務都沒有參加，這是絕對不正常的。
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