第605章 赤果裸的歧視

“歐部長”看歐志剛似乎有話有對她說，陶筠風抱歉的叫了一聲，就等他話。

在她想來，歐志剛的臉這麼黑，是相當不悅，她免不了要被罵一頓。

然而她還是想得太簡單，沒料到歐志剛一開口，就讓她換別的事情去做，不讓她繼續給鄔軻琦打下手了，讓方銳替換她。

陶筠風很不服氣，不甘心的問：“歐部長，請問我哪裏做錯了什麼，要把我從這個項目中替換掉”

不管她是否有做錯什麼，她的存在，在歐志剛眼裏，就是個錯

歐志剛自從出任設計部的的部長之後，就跟霍津樑一直不太對版，然而他又不能拿霍津樑怎麼樣，拿捏不動，便遷怒於陶筠風，怎麼看陶筠風都看不順眼。

陶筠風也知道，歐志剛一直看她不順眼，她還曾經因爲不給他客戶面子得罪了他，他就時不時給她小鞋穿。他能給她穿的小鞋，不過一些無關痛癢的小事，在大問題上，他也動不了她。因此，陶筠風也不是很在意這些。

歐志剛一開口，就沒有好話，“陶筠風，你真要無心工作，就回家去等着生孩子，不要在上班時間划水，耽誤大家時間，耽誤大家的工作”

類似的話，陶筠風不止一次聽到，歐志剛不止一次對她這樣說過

陶筠風有點氣惱，她每天按時上班，手頭上的工作內容，絲毫沒有鬆懈，她怎麼就無心工作，耽誤大家時間了

要說剛纔的會議，她不過離開一會而已，她已經表示很清楚，沒有什麼要說的

看陶筠風一臉不服氣，歐志剛又說：“你們這些女人，要生孩子，有了孩子，心思就不在工作上。前面趙晶是一個，現在你也是，步上她的後塵了不是”

“我並沒有”陶筠風反駁，“我”

歐志剛不想聽陶筠風的解釋，不給她說話的機會，繼續說：“你們嘴上都說得很好聽，工作重要，以工作爲主，事實上呢，自己說過的話，轉個身就當放了個屁很多女人面試的時候，再三保證，沒結婚了，結了婚也會三年之內不要孩子，結果呢，試用期滿，剛轉正，就說懷孕了，要休假生孩子”

平常陶筠風在工作上很認真，歐志剛想說她的不是，也挑不出刺兒，現在她懷孕了，上班時間睡覺，開會到一般就離開，可讓他逮着她的不是，他怎麼肯放過

“歐部長，你這樣說話，就地圖炮，以偏概全了”陶筠風在yad公司工作了這麼多年，才結婚，懷孕，要生孩子，並不是面試的時候保證過什麼三年以內不要孩子

那些個女人怎麼保證的，又怎麼食言的，跟她一毛錢關係沒有

再說了，並不是所有的女人，都是那樣

“怎麼，你心裏不服氣，是不是”歐志剛就地圖炮，在他眼裏，所有的女人都一樣，差不了多少

陶筠風承認：“是我是不服氣我在工作上”

歐志剛再三打斷她說話：“陶筠風，這次qdh酒店的項目，沒讓你負責，讓鄔軻琦去做，你心裏很不服氣，就消極怠工是不是你別當自己有多大能耐，你就一個女人，再怎麼努力，再怎麼好強，你也是個女人，比不了男人鄔軻琦，人家是個男的，還研究生畢業，不用生孩子耽誤工作，也沒有說爲了照顧家庭就無心工作，人家一門心思在工作上，你比得了人家嗎鄔軻琦就比你更適合做這項目，你不服氣又怎樣，去找你老公撒嬌，讓他把項目給你做”

這話說得就太過分了

陶筠風心裏不服氣的，並不是qdh酒店項目不讓她負責，讓鄔軻琦去做，而是歐志剛說她要生孩子就心思不在工作上，上班時間划水摸魚，耽誤大家的工作

再聽他後面那些話，陶筠風不止有點氣惱，簡直憤怒

她忍不住一拍桌子：“歐部長，你不要太過分了你這是性別歧視，赤果裸的歧視女人”

平常讓他罵一些沒有實質內容的廢話倒罷了，這會兒他這些歧視的話，實在不能忍

前面說那些女人生孩子耽誤工作，女人面試說不生孩子，轉正之後就懷孕要休假的，雖然跟她沒有關係，但這是一定的社會現象，客觀存在這種事實，她無話可說，但她後面這些話，她還能忍下去一點不生氣的話，她就不是女人

歐志剛不以爲然：“這算哪門子歧視自古以來，都是男人打天下，你給我說出一個，哪朝的開國皇帝是女人，我們再來說說什麼歧視不歧視的問題”

那是古代社會封建社會

怎麼不說更久遠的母系氏族社會，都是女人說得算

抱有這種思想的男人，已經病入膏肓，無可救藥了，陶筠風懶得跟他理論

即便歐志剛是設計部的領導，她上司的上司，她還是要說：“歐部長，現在是男女平等的社會，你剛纔說的那些話，就是對女人的歧視你對在我面前對我說這樣的話，就是對我的歧視請你，親口、當面、向我道歉”

“切隨口說幾句話，就要向你道歉陶筠風，你以爲你是誰啊，太把自己當回事了吧”歐志剛不屑的冷笑一聲，就好像聽到了一個並不好笑的笑話。

就是歧視又怎樣，想讓他道歉，門都沒有

陶筠風也知道，就嘴上說要他道歉，他是不可能道歉的

但是這件事，她就跟歐志剛槓上，直到他道歉爲止，否則跟他沒完

回到辦公室之後，陶筠風就以面的形式，向公司的風紀組反應這個問題，討個說法，要求歐志剛親口、當面向她道歉，否則，她就去勞動局投訴，或者申請勞動仲裁

風紀組的組長肖飛拿到陶筠風的訴求件，叫人調來那個會議室的監控。

從畫面上看，兩人確實有出現爭執，陶筠風還拍了桌子。然而公司的監控並不收音，不知道兩人具體說了什麼話。

如果是普通的管理人員，出現這種問題，比較好處理，但關係到歐志剛，董事長的大舅子，總裁的親舅舅，肖飛頓時一個頭兩個大。

動歐志剛想必比較難，肖飛就勸陶筠風：“從監控畫面上來，你和歐部長確實生了爭執，但監控沒有聲音，並不能說明任何問題，當時又沒有第三個人在場，也就是說，沒有證據能夠證明歐部長對你說了那些過分、且歧視的話。陶筠風，歐部長這般年紀的男人，有些觀念確實陳舊了些，有些老腦筋了，說出來一些過分的話，想他也是無心的。再說了，他也就嘴上說說而已，你又沒有直接證據，這件事，我看還是算了吧”

“不能算”陶筠風下定決心了，歐志剛不向她道歉的話，這件事就不能完

要證據嗎眼前的監控畫面就是證據

那個會議室比較小，監控的位置，正對着前面的正座。從監控畫面上，可以清楚的看到歐志剛說話時的表情和動作，以及嘴型

陶筠風跟肖飛說：“這監控畫面，就是最直接的證據。雖然沒有聲音，但是，他說過的話，可以找個會讀脣語的人讀出來”

“哎喲，你還要找會讀脣語的人來，上哪兒找去”肖飛一聽她這麼說，就更覺得頭大。

她這是鐵了心要跟歐志剛槓上了，找會讀脣語的人，這麼麻煩的事，她也想到了，並明確提了出來

“找會讀脣語的人，並不難”這個陶筠風有信心。

基本每個稍微大點的城市，都有聾啞人學校，有會讀脣語的老師。

陶筠風不怕麻煩的告訴肖飛：“去聾啞人學校，找一個脣語老師來就行一個還不行的話，就多找兩個”

她這個態度，也明確的告訴了肖飛，如果公司不處理這件事，她得不到道歉的話，她真就去去勞動局投訴，或者申請勞動仲裁雖然投訴或者申請仲裁，可能結果不會達到她的要求，但是，到那個時候，事情鬧開了，丟人的不是她，而是涉嫌歧視女性、特別是歧視孕期女性的歐志剛以及他代表的yad公司

考慮到陶筠風向來敢想敢做，還有她作爲設計部設計總監的妻子、以及正圓集團董事長的兒媳這身份，肖飛肯定不能讓她去勞動局投訴、申請仲裁

看她鐵了心要跟歐志剛槓上，肖飛好言好語安撫她，讓她稍微等等，待他了解一下歐志剛的意思，再向總裁彙報，請總裁指示之後，再給她答覆。

陶筠風也知道，歐志剛是總裁的親舅舅，這事單憑肖飛，搞不定讓他處理這件事，是難爲他了。

她表示，不能無限等待，一星期之內，沒有明確答覆的話，她就當公司不處理這件事。

目送陶筠風走出他辦公室之後，肖飛立即撥了總裁辦公室祕的短號，問總裁是否在辦公室。

不巧，總裁不在公司，肖飛只好給卓廷煜打電話，簡單反應一下這個問題，請總裁指示。

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