第二百五十二章鮎魚效應

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“張琪，你好，歡迎你參加今天的面試環節也恭喜你通過了之前的所以考覈環節。

放心好了，不用緊張，介紹一下，我是集團人力資源委員會總監李欣。

這位是集團董事長林浩，相信你應該認識，另外的是我們公司的人力資源管理委員會的一些工作人員。

今天由我們來負責你們的面試考覈工作，希望待會你能有一個完美的表現。”李欣坐在一旁，翻動着張琪的資料。

“好了，現在我們開始面試，林浩董事長負責提問，你回答他的問題就好。”

坐在林浩等人對面的張琪，雖然之前已經經歷過各種各樣的場合。

不過還是不敢確定林浩的問題自己都能夠回答的上來，只好機械的點了點頭，示意李欣可以開始。

李欣也沒有計較什麼，天才嘛，一般都要一些特殊的習慣，看看林浩就知道了，早見怪不怪了。

沒有理會李欣看自己的眼神，林浩看向了場內的女生，這幾人可比當年的自己要天才多了，今年才23歲，就已經博士畢業。

自己有科技樹的加持，上學也沒有跳過級，一級一級讀的，相比起來並不能算做天才，看資料今天這五人讀書都是跳着讀的。

沒有再多想，林浩開口問道：“你是計算機專業畢業的，進公司以後打算加入哪個部門？”

問題簡單的讓張琪都有點懷疑了，不過也沒有猶豫什麼，這些問題都在自己的準備範圍之內。

“我喜歡研究計算機專業方面的技術，所以想要加入系統開發相關的工作中。

對於螢火蟲系統的進一步開發，我非常的感興趣，不過由於沒有源代碼，所以我只能加入星空科技。

將來想做的事情就是把我自己的想法添加到螢火蟲系統中，進一步的優化它，讓它體驗感更加的優越。”

“那你對於公司下一步的發展這麼看呢？”

“額，產品開發不是我的強項，不過我覺得在系統開發方面應該將下一步的重點投入到量子計算機系統或者超級計算機系統方面上來。

因爲這些才代表了計算機系統的未來，事實上，星空科技已經落後了別人一大步，這也算是我加入星空科技集團的一個目的吧。

在未來從技術方面超越現有的國際知名計算機公司，這種挑戰是我夢寐以求的，國內除了星空科技之外，沒有一家公司符合我的要求。”

張琪的話，坐實讓李欣吃了一驚，“喂，國際知名計算機公司是那麼好超越的嗎，不看星空科技辛辛苦苦了5年，現在也纔剛剛趕上了第一梯隊的腳步。

口氣和理想一樣的大，和場內的某人當年一樣。”

“嗯，不錯，你可以離開了，具體結果等所有人結束面試之後會通知你的，到外面休息一下就好。”見林浩沒有繼續提問之後，李欣馬上開口說道。

“就這樣啊，看來之前自己準備的東西有點多了呀。”張琪並沒有說什麼，轉身離開。

“怎麼樣，還滿意嗎，驕傲的和公雞一樣，脖子都不帶往下擡的。”李欣看向林浩問道。

“我很滿意，就是要這樣的人才，驕傲不重要，這麼年輕，有這樣的學歷驕傲是應該的，不過我更看重的是能力。

想來後面的幾人應該都是這樣的性格吧，節約時間，我待會就不多問什麼了。”

等張琪出去之後，緊跟着進來的就是沈迎。

李欣介紹了一下場內的面試官之後，林浩開始問起了問題。

“你覺得你能給公司帶來什麼呢？”

問題很簡單，遠遠出乎了沈迎的預料，不過簡單思考了一下之後，沈迎開始回答了起來。

“如果不出我預料的話，星空科技的“天才少年”項目的本質應該是想要形成一種鮎魚效應吧。”

“哦，繼續說。”這個年輕人的回答已經吸引了林浩的好奇感。

“星空科技集團成立到現在已經有5年時間，說長不長，說短也不短。

一般的公司到了今天，各個環節難免有人浮於事的事情產生，其他部門有這種現象並不重要。

但最重要的研發部門一旦有了這種想法，公司的研發工作就難免落後。

畢竟一個產品的研發工作，不可能靠一個人來進行，註定的各環節一起努力的結果。

現在公司開展的項目，目的就是想讓我們5個人在公司形成一種“鮎魚效應”。

在我們5個人帶來的壓力之下，整個研發團隊才能形成更高效率的研發氛圍出來。

我想這就是公司最根本的目的罷了，這也是我來星空科技的原因，做一個天才遠比庸才來的要辛苦的多。”

等沈迎說完之後，場內安靜了下來，除了林浩用欣賞的眼光看着沈迎外，其他人心裏都有種莫名的感覺。

“好了，你可以去休息間休息了，結果所有人面試結束之後，會通知你的。”李欣照例安排道。

等沈迎出去之後，李欣轉頭看向林浩，原來當初林浩提這一想法是這個原因啊。

自己一直以爲這次就是單純的想要找一些人才進公司，真的是年輕啊，連一個24歲的年輕人都不如。

除了李欣之外，其他人也有了不同的想法，看來林董對於公司還是有一些意見啊，看來日後要小心一些了。

剩下的3人面試工作，同樣給林浩留下了深刻的印象，這些零零後果然和自己這個90後不同，在他們身上看到了未來的樣子。

這還只是零零後，像10後、20後的未來到底有多麼精彩，連林浩都無法想象。

其中，那個叫秦通的，專業是機器人方向，和林浩在面試環節說了半天他對於將來各種機器人開發的建議。

林浩聽了之後，不得不說，確實很有想象力，不過就是難以實現罷了。

如果自己沒有科技樹的話，可能那種場面要等待20到30年估計才能纔會出現吧。

林浩沒有再多想，只是非常喜歡秦通的想象力，看來自己將來的工作能輕鬆許多。

一上午整個面試環節並沒有持續太長時間，很快就結束了。

等到最後5人都順利通過了星空科技集團的總裁面試環節，其實這些5人都已經猜到了。

這讓觀看他們反應的李欣略微的有點失望，這幾個零零後，確實是太聰明瞭，李欣自愧不如。

等面試結束之後，馬上安排他們先在大樓內部參觀了一下，順便辦理一些入職的程序，等到第二天就能夠上班工作。

而沈迎在面試時對着林浩說的那番話也被人傳在了公司內部論壇上。

之前這5名天才的招聘工作，就已經在公司算新聞了，現在又有了關於“鮎魚效應”的這一番講話，這5名年輕人算是在公司里人盡皆知了。

誰又能說這不是林浩想要達到的目的呢，星空科技集團的員工們在看到“鮎魚效應”的講法之後，紛紛討論着。

“鮎魚效應”簡單來說就是透過引入強者，激發弱者變強的一種效應。

在裝滿沙丁魚的魚槽裏放進了一條以沙丁魚爲主要食物的鮎魚，讓鮎魚活動起來，以解決缺氧的問題。

雖然這樣的例子從科學角度有着各種各樣的質疑，不過從心理學角度來說，在現實場景下確實會產生令人意想不到的結果。

“真的嗎，你當初提這個計劃就是爲了在公司裏達到一種“鮎魚效應”嗎？”在面試環節結束之後，李欣跟着林浩回到他辦公室。

“別想太多了，當然爲的還是吸引人才了，今年是我們公司開展一些重點項目的最關鍵的一年。

他們就加入只是爲了公司將來的技術發展做積累罷了，畢竟還要一個適應的過程。

當然如果他們能很快的適應，並且做出一番成績的話，我也是很高興的。”

不過很明顯的李欣並沒有相信林浩的這一番說詞，在李欣懷疑的眼神之下，沒有辦法，林浩只好開口解釋說道：

“其實那名叫沈迎應聘者說的不錯，不知不覺已經5年了，當初再激情的工作氛圍也已經有點落寞。

而公司有一些人浮於事的現象出現，我也不意外，畢竟人不是機器，沒有辦法全心全意的把所有的精力集中到工作上。

當然這種人浮於事的現象越少越好，在我看來他們5個人起到的效果遠遠沒有鮎魚那麼大。

畢竟我們公司現在已經擁有了上萬名員工，靠他們5個就想翻浪，哪有那麼容易，就算是我，現在的一舉一動都得萬分注意。

我對沈迎好奇，是因爲他看出了我們公司現在的問題，而且還直接當着我的面說了出來，年輕人有魄力。

這是在藉機會給自己做資本呢，如果不出我所料的話，現在公司論壇上聊着最熱的話題應該就是這個了吧。

這樣的年輕人又驕傲又有想法，公司當然要了，靠這種人，才能在未來的競爭中打開一道口子。”

聽林浩說完之後，李欣徹底的懵了，他們天才直接就是這樣天人交流的嗎？

不得不說，自己平時想到的還是有點簡單了，這幾個人都不能當做普通人來看待啊。

就這樣，被林浩打擊過後，李欣乖乖的回自己辦公室好好想去問題了。

今天林浩沒有直接否定沈迎關於“鮎魚效應”的說法，恐怕就是給公司的所有管理層看的。

人浮於事的現狀總是要想辦法解決掉的呀，人家一個外人都看的出來，更別說別人了。

而林浩則親自給這5人分配不同的部門，讓他們進去之後能夠更好的發揮自己辦公室能力。

沈迎、張琪、楊丹當然是去系統開發部門，另外的秦通則要去機械開發實驗室，鍾釗則去了人工智能系統開發部門。

看着5人的資料，林浩還是期望他們足夠優秀，真能發揮出一點鮎魚的效應出來。

這樣也不白費心思林浩的這一想法，當然還有他們這個年齡就能拿到的高額年薪。