廚師還想要趕人走，手機卻響了。
是來自執行董事的電話。
其實他也是股東，和這位執行董事是平時一起打打高爾夫，喝喝小酒的酒肉朋友關係。
“什麼事。”廚師的口氣並不是太好。
他已經猜到這通電話的大致來意。
果不出其然，就聽對方開口：“我和美爺爺的執行董事正在一張桌子上喫飯，我們達成了協議——”
“夠了，別說了。”
這些骯髒的生意人！
他一個做廚子的，研發菜式的，實在是不明白他們的思路。
“不要動氣，聽我好好說，這一切都是爲了大家好，你也是股東，也想年底多分點分紅不是嗎？”
“不需要！”
“可是我和他已經說好了，拜託了，別讓我難做人。”
“你說好是你的事情，和我有什麼關係。”
“只是炒作一下而已，也沒有什麼損失，再說了，那小朋友也不一定能成爲最後的冠軍，讓出去就讓出去了。”
“你是蠢貨！”
“喂……喂喂喂……”
廚師直接掛了電話，心裏氣得要死。
他去年拿的錢就沒前年多，前年就沒有大前年多，很顯然，公司正在走下坡路，一年不如一年，這不能都怪執行董事，但也不能說完全沒有責任，這位執行董事上位後，沒有給企業帶來利益，就是有責任的。
廚師真心覺得小男孩是有前途的，首先他的年紀小，一旦成爲代言人，他可以紅很久，如果每年都用這位代言人，就會出現一個雲養娃的情況，每年過年的時候看到新的廣告，大家就會發現小男孩又長大了一點點，十年後，大家就會發現小男孩變成了大男孩，接着變成了一個男人！
這種模式的具體操作，廚師說不清楚，但廚師覺得，這樣操作一定會火，會帶着公司一起火，大家記住小男孩，將小男孩當做自己孩子看待，看着小男孩長大，也會將一些情懷附帶給公司！
這就類似一些造星的團隊，利用小孩子的便利，加上大人對小孩子的容忍度很高等原有，培養一些小童星，而且還是用團隊捆綁的方式培養，一個組合會有三個以上的孩子，每個孩子都是不同的性格，不同的風格，那麼不管你喜歡什麼風格的，都會被這個組合套牢。
這種手法算不上高明，其實有些算計的成分在其中，也是一種賭博，畢竟誰也不知道小孩子長大會不會長歪了，造星團隊會找一些整容界很出名的整容醫師作證，在海選的時候讓他們看每一個孩子的骨相，其實一般骨相好的孩子，在成長的過程中不要暴飲暴食，基本上都不會醜。
廚師真心覺得不該讓出去，他有一種預感，如果把這個代言人讓出去，美爺爺會在未來的十年，甚至是二十年，壓自己公司一頭，還是那種超出一大截的那種壓制。
“是你們執行董事的電話？”美爺爺總店店長湊過來，笑嘻嘻問。
“你們真卑鄙！”廚師恨死了這種挖牆腳的小人嘴臉，不想看到對方笑嘻嘻的樣子，恨不得立刻打哭他。
“認命吧老同學，把他讓給我們美爺爺，大家都不喫虧，雙贏。”
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