第206章 小王的轉機2

但是當小王在公司上了幾年班，做了幾個項目以後。

突然間小王的主要業務這一塊兒變得少的可憐。

這個時候小王就淪落到開始給他們做一些小軟件小工具的近況了。

有時候經常小王都沒有什麼項目開發，只能寫一些文檔。

特別是每個月的月度總結，小王感覺寫的都比較尷尬。

認爲公司還是看重個人對公司的貢獻的。

從事公司的主流業務對公司貢獻的多，每個月的工資當然會高。

起初小王對這個還有點不清不楚，直到後面小王無意中才得知一些真相。

小王所在公司的部門有一個本科生，10年以前進來的。

目前從事的就是公司主流業務這一塊。

每個月的平均工資差不多7000塊錢。

而小王一個研究生畢業，從事公司的非主流業務，每個月的工資差不多就是4000多一點點。

後面更尷尬的事情是公司對於工資結構這一塊進行了改革。

提高了住房公積金，養老保險，醫療保險等福利的投入，使得小王本來每個月都不多的工資還要多拿幾百塊錢出來去交這些保險。

最後的結局就是小王每個月工資連4000塊錢都拿不到。

另外還有一件比較尷尬的事情是公司領導也知道，小王目前在公司屬於打雜的狀態。

所以經常會叫小王去幹一些跑腿的事情，比如幫忙自己拿一下快遞。

幫忙去幹一下體力活，搬搬東西等等。

之前招聘小王進來的那個傑哥後面也算是功德圓滿，升爲了副主任之後，又調到了上一級單位。

當年傑哥還在小王部門的時候，對小王也是有一部分照顧的。

比如也會專門去拿一些活回來給小王來做，體現小王的專業價值。

但是當傑哥走了之後，又從上級單位調了另外一個人過來。

小王彷彿感覺辦公室的氛圍改變了很多。

那種感覺多年以後的小王來形容就是，如果那個人在那裏上班，大家都會覺得特別的爽，特別的開心。

但是當那個人一旦走了之後呢，大家就會覺得好像生活中像少了一些什麼一樣。

從上級單位調過來的領導本來是要求去省城的，但是他不想去，於是就被下放到小王所在的下級單位的這個部門。

那個領導還問小王想不想開闢新的領域，說新的領域在公司業務還是挺多的。

然後還跟小王說他的工作不飽滿，建議小王去轉公司新的領域。

小王自己搞的這一塊，可是他經過多年的努力才爭取來的，現在又叫小王去開闢新的領域，而且是看他既不喜歡的領域，小王一直都是拒絕的。

當初傑哥快要離開公司辦交接手續的時候，也曾私下跟小王談了心。

傑哥跟小王說，到時候想不想去上級單位上班，然後還跟小王仔細的分析了一下，目前在公司的局勢。

並告知小王，如果繼續待到自己家的公司，那麼以後即便是升副主任等職務，也輪不到小王。

而是會生比小王晚來的研究生，因爲那個人乾的是公司核心業務。