第438章 九五年規劃

整個會議室內，氣氛相當熱烈，包括剛加入宋文鏡這個團隊的吳永濤也是歡天喜地。

他們都清楚的知道，年底的年終獎的厚度得要尺子來量。

而唯一的例外，則是先鋒能源科技公司的高章勝。此時的他，只是勉強的露出一絲笑容，感覺比哭還要難看一些。

沒辦法，自原先的電池廠被收購以來，宋文鏡已經投入進去1000多萬。可公司至今，還是處於虧損的狀態。

雖然本季度已經略有盈餘，可全年綜合評判的話，依然是入不敷出，還需要宋文鏡繼續輸血。

因此，現在的他，真的無法在其他公司的負責人面前擡起頭。

至於年終獎，他更是沒有考慮過。

高章勝的表情，宋文鏡早就看在眼裏。可他並沒有說一句話，該給的壓力還是要給一些，哪怕他清楚的知道，先鋒能源公司至今虧損的主要原因並不在高章勝這邊。

從收購電池廠至今，纔不過一年的時間。中間僅僅是人事的調整、制度的重新建立、設備的更新換代就消耗了大量的時間在其中。那麼，又如何能夠怪罪他高章勝沒有讓公司盈利呢？

宋文鏡沒有讓高章勝來回報公司的業績情況，因爲他的手中就有一份清單，他的助理黃林，下半年的大部分時間可就是在蹲守在先鋒能源公司，督促他們的工作。

倒不是宋文鏡對他們不放心，而是電池廠屬於剛收購回來，在各個方面的磨合都還算不上多好，只能讓黃林經常性的去了解情況。這樣一來，宋文鏡才能做到心中有數。

“老高，你也不用垂頭喪氣！”宋文鏡轉向高章勝，微笑着說道，“先鋒能源公司的情況特殊，年初之時，我也沒有給你們下任何的指標，要求你們一定要做到盈利。”

聽到宋文鏡寬慰的話，高章勝還是有些難以啓齒的說道：“對不起，宋總，我辜負了您的期望。”

宋文鏡擺擺手，表示沒有必要如此。他手指點了點那潔淨的辦公桌，稍作思考，然後說道：“對於先鋒能源公司今年的業績狀況我很清楚，你也無需跟我介紹。我只想聽聽你們95年的具體打算是如何？”

聽到此話，高章勝總算是恢復了一些精神。他從座位上站了起來，很鄭重的說道：“宋總，您不提，我也要跟您好好談談此事。”

宋文鏡再次揮揮手，讓其坐下，沒有必要搞得如此。

高章勝坐了下來，同時也開始從技術發展、人才培養、業績的提升、團隊建設等方面開始闡述他95年的規劃。

技術發展：

1.研發新產品：公司將繼續加大研發投入，並且與港島的研發中心通力合作，致力於開發更高能量密度、更長壽命和更安全的電池產品，以滿足市場的需求和客戶的期望。

2.創新技術應用：公司將積極推動新技術的應用，如持續穩定技術、高溫耐受技術等，以提高產品的性能和生產效率。

3.節能環保：電池公司將致力於減少對環境的影響，推動綠色製造和循環利用，提高能源利用效率，降低廢棄物產生，並積極探索可再生能源的利用。

人才培養：

1.人才引進和培養：公司將不斷加大人才引進和培養的力度，吸引具有高素質和創新能力的人才加入，建立專業化的團隊，培養技術和管理人才。

2.培訓計劃：公司將制定全面的培訓計劃，包括技術、管理和職業發展等方面，提供員工全面發展和學習的機會，激發員工的潛力和創造力。

3.激勵機制：公司將建立激勵機制，通過薪酬福利、晉升機會和股權激勵等方式，激勵員工爲公司的發展做出更大的貢獻。

業績：

1.銷售目標：將制定具體的銷售目標，不斷提高市場份額和銷售額，加強與客戶的合作，拓展新的市場渠道，提高市場競爭力。

2.質量管理：將加強質量管理，提高產品的質量和可靠性，通過不斷改進和創新，提升客戶滿意度，並保持長期合作關係。

3.市場調研：公司將密切關注市場需求和競爭動態，做好市場調研和分析，及時調整產品策略和市場定位，以滿足不斷變化的市場需求。

團隊建設：

1.溝通協作：加強內部溝通和團隊協作，打破部門壁壘，鼓勵跨部門合作，提高工作效率和業務流程。

2.獎勵分享：鼓勵團隊合作和知識分享，設立獎勵機制，激勵團隊成員共同追求卓越，推動團隊整體素質的提升。

3.拓展文化：倡導積極向上的工作文化，提倡創新和開放的思維，營造良好的工作氛圍和團隊精神。

將近四十分鐘的時間過去，高章勝一一闡述了他的新的一年規劃。

很詳盡、很專業。

宋文鏡不禁暗暗點頭，高章勝確實是一位不可多得的管理型人才，由他管理先鋒能源公司算是下了一步好棋。

當然，想要達到這些條件、要求，95年還得要繼續投資下去，且不一定就能夠保證95年就一定盈利多少。

但可以肯定的是，如果按照這樣一份規劃去強力執行，宋文鏡相信，將來的先鋒能源公司必然會大放異彩。

他宋文鏡從來不是一個鼠目寸光的人，當他收購電池廠的時候，就已經做好了前期虧損且需要持續投入的打算。

“老高，就按照你的想法去做吧。”宋文鏡微笑着說道，“年後我會繼續增加投入，具體的金額，你做份報告交給黃林，讓他審計一下。另外，新廠區那邊今年也要開始動工。至少廠區與宿舍樓我們可以先建起來。

我的想法是，一年半的時間，將整個新廠區建設完成。我希望明年的下半年，我們能夠搬遷進入。這一點，你可以與沈總、潘總溝通好，由他們具體執行。”

高章勝點頭，示意收到。

這樣一來，95年一整年，他高章勝的擔子可就很重了。

“吳總，你的目標已經很明確，我就無需多說。”宋文鏡將手中的報表合攏收好，繼續說道，“95年將是園區成立的第二年，其建設規模將會上升一個大的臺階。

市政府與新加坡投資者規劃的是十年一共投資200億美元用於整體的基礎建設。而今年一整年，據我所知，才投入了不到10億美元。那麼明年，必然會有一個大幅度的增長。

雖然我們今年完成得不錯，可從整體佔比來算，並沒有多少。當然，現在參與進來的建築公司很多，自然而然也就攤薄了我們所能夠拿到的項目。可明年，我是肯定不希望還是繼續如此。好歹現在的我們，也算是舒州地區前五名的建築公司。”

潘玉祥、沈天方默默地計算着，沒有了剛纔的興高采烈。

如果宋文鏡的數據準確的話，這樣算下來，萬邦路橋公司、百盛建築公司所佔的比例還真就算不上突出。

宋文鏡的數據當然準確無比，以他現在與市委市政府的關係，拿到這些數據輕而易舉。況且，這些數據也並談不上需要保密。

當然，這也跟宋文鏡去年下半年纔開始擴大公司規模有關。以前的兩家建築公司，只能夠算得上中小規模。在整個蘇省而言，都排不上號。

宋文鏡知道今年園區會成立，所以才從去年開始擴大規模。

可終究受限於資金、人力資源等方面的因素，並不能夠一蹴而就。

不過，他已經做到心中有數。

雖然之前的幾個月一直在家休養，沒有出門。可電話與相關的人員溝通並沒有斷，甚至有幾個項目，他已經100%的肯定可以拿到。

這就是依賴於之前的關係網的鋪墊，要不然，又怎麼可能做到這一點。.