第64章 年的那些事

在家的日子過的很快，三天不過一瞬。時間到了，他該離開了。

尹女士和張先生在家能把日子過好。至於想見他，坐個公交兩塊錢就能到他公司，只不過他們不是很喜歡出門而已。

張堯也有自己繼續要做的事。回到公司後他看了一下這段時間的緣夢的最新報告。

總體來說還是很不錯的！基本上每個月都有新專利進賬，收支情況也很好，加上他這幾年沒有大的開銷，緣夢賬戶上的資金已經攢了十幾個億。

但這還不算什麼，他們手中最有價值並不是這些流動資金，而是上百家上市公司的股票。

張堯他們有部分項目走的是技術入股的路子，這種合作在如今市場上並不常見，但緣夢有底氣這樣做。

股票佔比都不是很高，但架不住量多，這些股票如果都換成流動資金估計有上千億。而且目前從這些公司發展來看，這些股票還在升值中。

現在最大的問題反而是錢花不掉，張堯三人不在，劉靜和於文迪也沒有做燒錢的投資。錢就這樣越滾越多。

但張堯一時半會也想不到他到底有什麼需要花錢的地方。

買儀器？

如今最高級的儀器都是源自於GS—8的設計，這些東西他不需要花錢就有人送過來。

買車？

大部分新能源車企和他都有合作，每年都有會有新車送過來給三人試駕，尋求改進建議。

買房子？

呵，買過來給誰住？他們一天天都在公司，老人又不願意跟過來，完全用不上，好吧！

那就只有一條路，繼續做科研，做大事！

張堯之前和王浩約定在可控核聚變項目結束後，他就和他一起做基因藥劑項目。

不過基因藥劑也不燒錢，姜復準備做的那個才燒錢。

在可控核聚變項目結束後，姜復也陷入了空窗期，在這個項目後，其他低級項目已經無法引起他的興趣了。

他瞅上了張堯之前給他看的第一張設計—機甲

那張設計圖屬於張堯的腦洞之作，目前可實性不高，但姜復卻很感興趣。

他想現在把細節完善起來，說不定以後能真正用上呢。

可所謂的完善也只是設計，他們並不會現在就製作，這也不燒錢。

反倒是這些東西的核心，可控核聚變的小型化纔是燒錢的玩意。不過這東西姜復也不準備完全用緣夢的資金來做。

他準備申請航天那邊的項目資金，以緣夢公司和國家合作的形式來做這個項目。

以他們的等級申請這樣的項目並不難，尤其是姜復作爲帝俊可控核聚變裝置的負責人之一就更容易。

說起來姜復和王浩這兩年也收了幾個研究生，這些人目前也都在緣夢這邊，算是他們一起合作培養。

姚笛和劉宇是王浩2032年收的學生，主攻藥學，目前充當王浩的助手。

李家鵬和周玲也是姜復2032年收的學生，目前在緣夢這邊跟他們的師兄師姐學習。

沒錯！師兄師姐！

2032年發生了很多事，但對緣夢科技來說最重大的消息莫過於張堯三人一次性在公司內部收了二十幾位博士生。

緣夢公司目前的研究人員已經有五百多位，最初的那些跟在張堯他們後面，凡是留到2032年的，學歷在研究生，現在都已經是博士生了。

而他們的博士生導師就是張堯三人！

之前他們沒有師徒之名卻有師徒之實。在2032年也不過是補上這道手續而已。

這算的上是一種內部消化，外界也不是沒說閒話的人，但張堯他們可不在乎。

有本事你當着我們面來說！

這樣做的理由有很多，但最重要的就是張堯他們不希望他們搞小團體，分山頭。

這在所有公司都是免不了的，但張堯他們卻不希望這種情況發生在他們身邊。

如果公司內部開始把心思放在內鬥上了，那下場註定是一地雞毛。

所以在察覺到他們開始有這個苗頭後，他們就想了這個辦法，算的上是一種及時補救。

公司裏凡是願意報他們博士生的，他們都要！這樣你們都成師兄弟了，就別再爲那點問題起爭執了。

他們爲什麼起爭執？

這個問題還是要怪張堯當時沒有考慮周全，在之前他不是把海水淡化項目交給劉瑞，于敏慧和費程來做嗎？

他的三位學生都很不錯，這個問題完成的很好，不但把海水淡化成本降低了百分之四十，還從王浩那邊獲得了啓發設計出一種性能優良的生物過濾膜。

這種生物過濾膜用在海水淡化上太浪費，但卻在醫學有巨大的作用，對尿毒症患者它能起到很好的透析效果，價格還比起現有的方法都便宜。

原本到這裏都是好事，但人多了難免是非多，尤其是三人在博士畢業都選擇繼續留在緣夢公司。

他們做出巨大成果被誇了幾句後，免不了飄了一陣子。

張堯他們那段時間不在公司，他們就充當起了半個管理者，對有些人的態度發生了變化。

可是他們的能力並不足以鎮得住那幫一直跟着張堯的人，時間久了自然有了一些摩擦，這就讓公司原本和諧氛圍起了一些微妙的變化。

劉瑞、于敏慧、費程本來學歷壓了他們中間不少人一頭，再加上張堯弟子的身份，讓他們在這些研究員中地位超然起來。

可之前跟着張堯的那些人他們覺得自己做的項目更多，功勞更大。

隨着時間的推移，他們隱隱分成了兩派。

這個問題是劉靜最先察覺到的，但她和於文迪、尹磊一起商量後並沒有得到什麼結果。

因爲嚴格意義上來說，他們都沒錯，雙方起的爭執也是很小的事，說誰對都行！而且他們也沒有誰因爲這個影響工作。

這就麻煩了。

最後把這個問題報到了張堯那邊。

這時候張堯突然想起來公司中有一些人之前問過可不可報他們三人博士，但當時張堯很忙，沒有把這件事放在心上。只道可能沒有時間帶他們。

回憶起當時那些人失落的表情，張堯覺得可能就是因爲這件事埋下的禍根，他們覺得自己被忽視，導致了後面的一系列問題。

所幸這個問題發現的很及時，他和王浩、姜復商議後，就決定了這件事，公司凡是要報他們博士生的，他們都要。

他們招人的標準本來就不低，當成學生也無所謂。至於博士學位，只要你能拿出東西來，以他們的資歷也給的起。

這樣做雖然可能會被人詬病，但他們是誰，他們在乎嗎？外界的閒言碎語從來就不會對他們產生什麼影響。

但最後入門的只有二十多位。

不是其他人不想！而是剩下的人覺得他們還不配。

在公司見多了他們的神話，導致張堯三人在他們心中的地位太過崇高，如果無法拿出足夠的成績，他們都不敢說這句話。

而這二十位站出來的，每一位都是有些重大專利在身的研究員，核心區的SCI不知道發過多少篇，像化學材料的總負責人陳誠，信息部的蘇誠，機械設計負責人汪樂佳，醫學部的林俊峯，都是其中的佼佼者。

其實以他們的成就想要報博士，全國任何一位教授都不會拒絕。

可見識了大海的廣袤後，又有誰能看的上小溪呢？在他們心中只有這三位配做他們的導師。

其實他們什麼都不缺，每年幾百萬的以上的年薪，業內也很有名氣，但在他們三人面前他們想要一個認同！

所以在張堯，姜復，王浩把他們收入門牆後，他們那段時間就像打了雞血一樣，一個賽一個比搞專利。

整個公司之前隱隱內鬥的氛圍也被一掃而空，都用上機器人了，工作時間反而更捲了。

這件事後也讓張堯意識到了，他可能忽視了一些東西。

但這也不晚，一切還來的及不是嗎？

不過也告訴了他，沒有人可以把一切都算盡，人心是本就是最難算的東西。就算是他也會在這些細節上發生疏忽。