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第三七六章 用人的問題

最先進來的是市場上的崔家掌櫃,手裏捧着好幾卷的竹簡,到了跟前了手腳都不知道要往哪裏放合適,有心想要再施一個大禮參拜吧,但是手中又有東西,不拜吧,又怕斐潛怪罪,簡直是尷尬無比……

“不必拘禮。有何事,可直言。”斐潛笑笑。

“啊……啊,是,斐……斐使君,這個……這個是昨日的賬目……”崔家的掌櫃剛開始有些緊張,但是說到了自己的本行的事情來,話就逐漸的流暢起來了,“……昨日計售茶磚一百七十三斤六兩,粗麻四十一匹,細麻十七匹,絹四匹,粗鹽二十八石六鬥……”

“……進大羊兩百二十二隻,小羊一百五十九隻,上等羊皮四百七十三張,普通羊皮三百八十張,母馬兩匹,公馬七匹……”

崔家掌櫃一邊說着,一邊將記錄呈現給斐潛觀看。

進出流水帳。

一個竹簡進入進項,一個竹簡記錄出項。這是交易的賬目。

然後是各個物品庫存的賬目,進出項合計,比如羊的,什麼時候進了多少,然後什麼時候被運走多少,吃了多少……

簡單,原始。

斐潛扯過了一張紙,劃分成爲四個部分,分別在每個部分上寫“舊管”、“新收”、“開除”、“實在”,並向崔家掌櫃稍微解釋每個部分代表的含義,然後告訴崔家掌櫃將流水帳中每一筆進出按照這四個部分計入,把原始的交易流水帳換成這個模式的“四柱”記賬法。

當年爲了解決張遼對於軍需用品賬目的困惑,斐潛拿出了這個“四柱”記賬法,現在自己也有了貿易,所以也沒有藏着不用的道理,而且相比較原始的記賬模式,最直接的好處就是可以提供給查賬的人非常直觀的數值體現,而不再需要在不同的賬目當中進行相互的核算。

崔家掌櫃拿着“四柱”記賬法,仔細琢磨了一下,又驚又喜,不由得雙手微微顫抖起來……

“你叫什麼名字?”斐潛問道。

“小人賤名……有財,得崔老郎君之賜,得以崔姓。”

“嗯,崔有財,給你三天的時間,能不能將賬目按照這種方式整理完畢?”目前斐潛這裏在北屈的交易並不算太長的時間,積累下來的賬目還不算是非常的多,所以現在改動記賬的方式,工程量並不算是太大。

“可以的!小人可以的……斐使君,這記賬之法……”崔有財發現自己的嗓子竟然有些乾涸起來,他是個掌櫃,在崔家做了十多年的掌櫃,這種記賬方式拿在手中,自然是立刻反應出來有多麼的重要……

“嗯,授予你了,另外攥抄一份,報給你崔家郎君。”斐潛明白崔有財在想些什麼,便說道,“……好好做事,要知道,這個北地市場將會變得很大……”

崔有財抑制着內心的狂喜,跪下給斐潛叩首行了大禮之後便抱着竹簡出帳而去,渾身上下彷彿都充滿了力量一樣。

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後營的事情主要就是軍糧的消耗,需要

文書,要經過杜遠的審覈批准……

運往安邑的車馬隊需要進行調配,需要文書,要經過杜遠的審覈批准……

鍊鐵的工房材料和產物需要入賬,需要文書,要經過杜遠的審覈批准……

等等,諸如此類。

其實這些事情都不難,只不過杜遠將決定的權限全部都握在了手中,纔會如此的忙不過來,其實很多項目在斐潛看來完全沒有必要管到如此的詳細。

在斐潛看來,杜遠的問題就是不懂的下放權限,或者是根本還沒有形成這個概念,纔會將自己搞得如此的疲憊。

當然也有可能是斐潛自己沒有給杜遠用人的權限。

後營的事情安排給了那個屯長,根據需要取用糧草物資,做好登記,每隔三日報一次帳;車馬的貨物安排調度讓其去找市場掌櫃崔有財,根據現存的貨物數量短缺情況進行安排,每一趟來回再來覈算一次;工房那邊就更簡單了,直接交代讓黃鬥負責記錄一下,每隔五日覈對一次賬目……

後世的管理其實很簡單,但是也很複雜,因爲是通過管理人來進行管理事項,管好了人自然就管好了事,而不是像杜遠這樣只抓事情不管人。就像是新員工培訓,永遠都是理念課程需要佔據大部分的,而那些所謂細節上的實務性操作,只有一小部分,很多時候都是讓員工在實際的工作當中慢慢的去掌握的。

這也是斐潛在到了杜遠這裏的時候發現的另外一個問題。

沒有足夠的士族子弟。

士族子弟是一個圈子,而像崔有財這樣附屬於士族的人又形成了一個圈子,然後纔是一些普通的兵士和人員。

士族的子弟不夠多,所以一些文書類的事項就必須要由杜遠來進行操作,這個是沒有辦法的事情,至少在這個階段來說是這樣,但是斐潛卻可以將第二個,也就是崔有財這樣的人的圈子擴大……

不會寫字沒有關係,總會認得圖案吧?

不會計數沒有關係,總懂得按手印吧?

很多時候,不是這些人不夠聰明,學不會文字和數學,而是他們之前根本就沒有機會去學,也沒有人願意去教。

但是現在斐潛並不要求這些人懂得寫出一篇花團錦繡的文章,也不需要這些人動輒把九章算術掛在嘴邊,所以其實並不是太難的一件事情。

所以這對於斐潛來說,士族弟子的缺少,反倒是可以利用的一個契機。

士族對於知識的壟斷性太過於強烈,至少是已經和春秋戰國時期孔子所說的有教無類的主張完全相反了,整個圈子形成了封閉式的循環,最終這些士族到了東晉的時候封閉到了極致,也就走向了衰亡。

所以,斐潛就藉着杜遠這一次在用人上爆發出問題的機會,大量的任命了一些原本屬於較低層面的人員,無形當中加大了中間層面人員的數量。

反正現在情況大家都是知道,沒有什麼士族子弟可用,正好是做這個事情最佳的機會……

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