503 架在火上烤

坐在會客沙發上的路丙男面對的是另一邊的歐陽，而張凡坐在了中間。當路丙男說要負責勤雜的時候，歐陽心裏就已經炸毛了。這是要權，這是示威。

那個單位的書記是管勤雜的，這要是讓上級知道，就算張凡他們再有理，也免不了被申斥，而且衛生是最容易找問題的，就如同流行的網絡語言一樣，傷害性不高，可侮辱性極強。所以很多領導上任伊始，先不管其他，先來一波大掃除，在大掃除中發現問題，揭開一點，然後掀開一面，看似平淡的，卻極具破壞力。

而路丙男看着歐陽和張凡，心裏也微微皺眉，“這兩人關係真和上級說的一樣，這是師徒啊！”

“呵呵，瞧你說的，你是上級派下來的領導，怎麼能讓你負責後勤呢。正好，這些人事和儀器的文件我就轉交給你。”歐陽說着話，從包包裏面拿出了一厚沓子需要領導簽字的文件。

這些文件原本就是張凡的事情。張凡爲了偷懶，全推給歐陽了，歐陽現在轉手推給路丙男了。

歐陽看似很大氣，把人事權和財權交給了路丙男，其實歐陽心裏小九九多的很。

人事權，醫院科室的主任，特別是臨牀和醫技科室的主任，一般情況下，輕易不會換人的，除非主任要退休，或者主任受賄被抓。說實話，很有一些主任，就算男女關係上出點問題，一般都罷免不了。特別是小地方，地方越小這種技術權威越是顯得珍貴。

你要是一個政府領導出現男女關係問題，直接就等於在仕途上化句號了，而技術單位就不一樣。所以，見過政府領導提拔女下屬的，沒見過政府領導離婚的。而醫院就不一樣了，很多醫院的科室主任，往往身邊帶的都是年輕小媳婦。

可以說，會當官的人多，但能當主任的未必多。

所以，這種人事權有和沒有差別不大，一個科室的主任任命，很多時候醫院院長都換屆了，可他未必能任命幾個主任。其他的職位，後勤啊，保衛啊，甚至採購啊，在醫院裏都是末流。

至於代表着醫院硬件的器械採購，就更是個大坑。打個比方，一臺進口ct，從海關到醫院大門口，最少要倒四五手。財政一年就撥這麼多款，你要是買不來好的儀器，不說其他人，就醫院的幾個領導都能把你頭打破。

可你想要買進來，就不是這麼簡單的事情了。打招呼的，批條子的，甚至有的是你不買誰誰誰的東西，你就沒辦法把撥款要下來。所以，醫院的領導往往不會因爲蓋樓被抓，而是經常因爲買核磁ct被搞。

張凡本來就煩這種事情，可是你想要別人的錢，就得看別人的臉色。所以，一有機會，張凡就把這個事情推給歐陽。結果，現在好了，歐陽把這個事情推給了路丙男。

如果是其他醫院，這一塊絕對是幾個院長盯着的肥肉，可茶素醫院不一樣，茶素醫院的設備要嗎是贈與，要嗎就是人家合作企業自帶，所以這一塊，其實不光不重要，還很麻煩。茶素這種的資金其實在小金庫裏。當然了，這個小金庫，歐陽和張凡絕對不會讓別人指染的。

路丙男轉着眼珠，“傳說中的歐陽和張凡不應該這麼好說話啊！”雖然有疑惑，可兩個到嘴的權利，他是不會放棄的。但，他也絕對不會讓張凡和歐陽牽着鼻子走。

三十年醫療體系中的時光不是白來的。

“哎呦，有這麼好的同事配合，我絕對有信心幹好工作！爲了給二位專家分憂，爲了迎接談判，我決定抓一抓醫院的衛生。醫院的衛生雖然已經很好了，但，人不上弦就會鬆弛，人一鬆弛就會出問題。

在人命關天的單位中，任何一點點的疏忽都是致命的。政府費了如此大的力氣，不就是爲了提高國民的健康保障嗎，我們不能因爲一些小事情毀掉我們奮鬥了幾十年的成果，我們應該緊跟xxx的步伐，追求醫院和諧，追求醫護和病患的和諧，那麼這個和諧從什麼地方開始呢，我認爲，就是應該從大處着眼，比如和丸子國的合作，應該從小處着手，比如衛生。更應該從實處着力，提高茶素醫院的總體服務質量！”

幾句話說的有根有據，張凡和歐陽還沒辦法反駁。人家都緊跟xxx的腳步了，要是反對，這就不是方式問題，而是思想問題了。

“你覺得我們的服務質量哪裏做的不好！”歐陽抓住小尾巴，開始反駁。我同意你的和諧醫院，更同意你的緊跟步伐，但你要說出具體的問題來。

“目前還沒有發現，但是，有則改之、無則勉之嗎！”路丙男拿到財權和人事權後，略有點大意，他覺得歐陽和張凡，一個女人，一個毛頭小子，應該沒有傳說中的那麼可怕。就算技術高，可技術高不代表懂政策懂政治。你看兩人傻乎乎的把人事和財政都叫出來了，人事既政治，財政既權利！我都沒用勁呢，他們就繳械了！

結果一個小小的不謹慎，歐陽發飆了。

“從建國開始後，我們茶素醫院就成立了，從當年幾間的土坯房經過我們茶素醫護人員幾代的辛苦，纔有了今天，纔有了高樓大廈，纔有了各科的研究所。

你以爲這都是我們躺着等來的嗎？這是我們幾代人辛辛苦苦的血汗，這是我們幾代人的功績。

你倒好，下車伊始一句莫須有，就讓我們揹負莫大的委屈。你就是這麼當領導的嗎？啊，你就是這樣當書記的嗎？書記是幹什麼的，書記是像你這樣，沒有調查，就信口雌黃的胡說八道的嗎？

我告訴你，不承認醫院的光輝歷史，你就沒資格領導這個醫院。當就是這麼教育你的嗎？當就是讓你來耍官僚作風的嗎？你下科室調研了嗎？你知道我們醫院有幾個科室，有幾個醫生，有幾個護士嗎？你知道茶素醫院有幾個大門嗎？”

啪，歐陽猛的一巴掌拍在桌子上，路丙男原本發青哆嗦的嘴脣，一下被嚇的差點整個身體都跳起來了。一個手握着胸口，一個手哆哆嗦嗦，眼睛一會看着歐陽，張着嘴無法說話，一會看着張凡，想讓張凡說句話。

他想到了歐陽和張凡的跋扈，沒想到這麼跋扈，這麼難纏，一進門就說了幾句套話，結果，劈頭蓋臉，一頓疾風急雨，打的他都悶了，我是誰，誰是我？我是誰是我？

“你是院長，你給評評理，你給評評理。有這樣的下級嗎？”路丙男都快哭了，拉着張凡的胳膊，就像是小孩打架，找家長評理一樣。

“稍安勿躁，稍安勿躁。歐院，您也坐，喝口水。”以前的時候，這種時候，張凡說話是不應該的。但現在不一樣了，張凡已經是班長了。他必須說話。

張凡想都沒想，張口就來：“都是爲了工作。我們醫院一直秉承着實事求是的工作態度，在工作上，一就一，二就是二，就如路書記說的，醫院是人命關天的地方，說任何話，做任何事，都要有理有據，這地方不是信口開河的地方。

路書記剛來，也不是醫護出身，雖然也算醫療圈的幹部，可路書記一直在上級單位，甚至是國家級別的單位工作，大方向一定是有經驗有眼光的，沒有基層的經驗，情有可原！歐院您也要體諒路書記。但，我們畢竟是基層醫院，我們服務的對象是老百姓，我們是一線單位，不是爲了研究政策方政的單位！

雖然我們是基層醫院，可我們的一言一行，都代表着整個領導班子，有些話，還是要慎重的，我們不能讓醫護人員的工資收入提高，但總能讓基層的醫護人員舒心不是嗎？

當然了，如果路書記能大幅度的提高醫護人員的收入，這個還是可行的，畢竟路書記是從上級單位下來的。見過大世面，經過大風浪的！”

這就是赤裸裸的鄙視，你不是醫護出身，一直務虛，什麼都不懂，就先不要胡說。你有和諧醫院綱領，我有實事求是的標準，你從大方面出發，我也從大方面出發。

別不拿醫生當幹部，政策我也研究過！我不光要說你，我還要給你下任務！你有本事當書記，就有本事找錢。

歐陽是直接打臉，張凡繞着圈子的批評。歐陽是爆裂，張凡是蔫壞。

路丙男氣的渾身發抖。

“好，好，好，我身體有點不舒服，我先去休息！”路丙男都不知道是怎麼走出張凡辦公室的。

出了門，祕書趕緊湊了過來，“路書記，我們接下來幹什麼，是不是需要和醫院的中層一個一個的談話。”

“談個屁！”路丙男終於爆發了。祕書被罵的都傻了，這是怎麼了，來的時候高高興興，怎麼現在就成這樣了……

路丙男坐在自己的辦公室了，手裏拿着電話，楞是想了十來分鐘，終是沒有打出去。“等着，你們等着，等其他副手來了，我看你們怎麼說，太特麼欺負人了！”路丙男越想越憋屈，越想越覺得自己被侮辱了。

……

“這人不是善茬啊，不滅滅他的威風，他覺得我們好欺負，會興風作浪的，現在是醫院的關鍵期，我們不能放鬆。過幾天讓他主持招標。以前是市裏撥款，那些人搞的我頭有三個大，現在是省裏撥款，省裏的太子們絕對會讓他頭疼的。

我們一定不能鬆口，設備要買就買最好的，不然……”

“嗯，如果器械通不過科室主任們的一致同意，我是不會簽字的，歐院您放心！”

師徒兩人沒用多久，就定下了政策。

架在火上烤，讓你一進門就攬權，讓你一進門就放官腔，不烤一烤還真不知道茶素醫院的大門開在哪個方向。

路丙男在辦公室沒坐多久，一波接着一波的器械商，一波接着一波的藥販子如同流水席一樣，上了一遍路丙男。

路丙男真的怕了。這個不是拿着某某某的條子，哪個就是某某某的外甥。路丙男手都開始抖了。