第一百七十五章 新官不能不理舊賬

蔣先鋒來到公司快一個月了，除了組織架構調整外，在新能源公司其他的他並無刻意去改變。當前修改完成的組織架構只能說是簡單的內部整合，相對根本性的變化並不大，無非就是讓宋志遠和宋朝輝劃歸爲蔣先鋒負責，這樣蔣先鋒主要負責的四塊業務分爲：移動互聯網部（主要是app）、技術部（主要是宋朝輝的部門）、產業園、新經濟部。所謂的新經濟部，就是以後涉及到互聯網相關的。蔣先鋒不僅僅單純的觀察，他肯定不會是碌碌無爲的坐班，他在觀察，就像一名作家，如果沒有觀察的積累，是不會寫出一篇好文章的。

只有李忠民、李忠誠知道蔣先鋒的這個要求，記得那還是蔣先鋒來新能源集團的第三天，一步步開始着手工作了。蔣先鋒事先和李忠民達成協議：給他三個月摸底，一年後再看他做的改變，以便更好的檢驗他的成績。

蔣先鋒提出這樣的意見，充分顯示了他的先見之明。他來新能源公司之前就蒐集了各方信息，大概知道大小王總的脾氣和管理風格，他更知道職業經理人的宿命，但是他不信命，所以他想到了這一招。蔣先鋒深深知道，很多管理思想是對的，管理辦法也是好的，但是在實施過程中要麼不夠堅決，要麼不夠徹底，才導致了半途而廢。

哪怕有了君子協議在前，李忠誠還是忍耐不住了，李忠誠在背後使勁在催蔣先鋒，讓他最起碼在產業園方面做出改變和調整。眼看着產業園大樓外牆已經竣工這麼久，蔣先鋒雖然可以拿之前的約定來說事，但是他不想隨便就拒絕了李忠誠的前期要求，畢竟不管是對自己的工作還是後期的信任都不利，這往往就是民營企業的經營哲學，民營章法，老闆的嘴就是最大的章法。

李忠誠看着近一個月都沒有大動靜的蔣先鋒，內心也在犯嘀咕：“這到底是個什麼人，到底有沒有實力，以前還在焦急的產業園，到他那裏以爲有什麼好的辦法，完全沒有想到現在竟然冷了下來。且不管有沒有實力，不管怎麼說事情不能停滯在那嘛。”李忠誠擔心自己家族的生意，會因爲盲目相信一個外人而受損失，關鍵是不管結果怎麼樣這個外人都不會有太大的風險，高額的工資依舊拿。

蔣先鋒要出招了，表面看李忠誠催促的結果，實際蔣先鋒出招的背後有三大原因，一自己經過近一個月的觀察與研究，寫好了產業園的頂層設計方案，畢竟這是自己到新能源集團的第一炮，一定要研究透徹，做好準備工作纔有機會充分打響；二大小李總邀請自己過來，很明顯就是爲了分化宋志遠和宋朝輝的勢力範圍，雖然從組織架構上來看他們倆都屬於自己的領導管轄，但是實際上並無任何改變。這次產業園的方案，中間運營部分就交給了宋志遠，當然app部分除了老的城市經理外，新開拓的城市都由自己兼職直管，這樣做美其名曰可以減少宋志遠的工作壓力，實質上就是稀釋宋志遠手中的權力，這樣也可以順便解決了大小李總的心頭疑心病；三產業園規劃方案是假，蔣先鋒真實想做的是通過這個大的項目，來檢驗哪些排斥自己，哪些是自己的最惡劣的敵人，趁此機會殺雞儆猴樹立自己的權威，如招商任務除了宋志遠，夏德勝就是大頭，整棟產業園大樓的設計裝修李德虎佔了大頭（而且只給了兩個月的時間），雖然自己只是副總，但是這個項目完全可以使自己有總經理的權限。

可以說出乎所有人意料，被奪權最多的宋志遠和宋朝輝部門反而一定對抗沒有，反倒是添加了新任務的夏德勝和李德虎部門個個怨聲載道，叫苦連天。李忠誠這個時候站出來說話了，意思大家好日子過慣了，稍微加點工作壓力就不幹了，李忠誠認爲這樣的團隊是長久不了的，有這樣團隊的公司也是十分危險的，於是李忠誠建議，根據大家的反饋意見，不僅不能減負還應該加碼更多工作任務，用李忠誠的話說，越是這個時候越是要堅決打擊想躺着喫空餉的員工。

原本蔣先鋒還在想着怎麼遊說李忠誠讓他支持自己，沒有想到李忠誠反應的那麼超前。這樣也好，也給自己省了很多阻力，畢竟自己剛來的，雖然大小李給了一定的權利，但是好使不好使還真的沒有經過驗證。

這人也是奴性漸顯，宋志遠原本以爲這些老頑固會掙扎下，沒有想到在處罰了兩名員工後這些所謂的“刺頭”一個比一個老實，不管是裝修衛生打掃等進度，還是招商預約來司參觀的完成度明顯都好了很多。宋志遠知道，新來的頂頭上司並不是閒人，還是有幾把刷子的。

宋志遠把公司近況和小晨敘述了一遍，小晨稍有疑惑的問：“老公，這對你可不是個好消息啊。”

宋志遠倒是不這麼認爲，問：“爲什麼這麼說？”

“你不僅被奪權，還被有意的被隔離了啊！”小晨還是一般人的思維考慮問題。

宋志遠說出自己的邏輯：“老婆，你想想，我上班是爲了什麼？一爲了工作經驗，二爲了錢，三可能還有理想和情懷。現在雖然看似我的權利被限制了，但是我可以在產業園上大展拳腳，你知道嗎？這次安排的任務，我不僅把運營攬過來，招商我也主動承接三千平米的任務。”

小晨聽完老公的話，驚訝的長大了嘴巴，小晨完全沒有從這個角度來看問題，自己這時候才明顯人與人的思想是不一樣的，而且很多關鍵的時刻還差別很大。特別是老公站的高度特別高，看問題完全是看透了，並沒有被表面的現象或者說情緒所困擾到。小晨豎起大拇指讚道：“老公棒棒的，我怎麼就沒有這樣想呢，如果我們公司的員工都像你這樣就好了。”

“會有的，只要你不斷的招優秀的人才，我相信我不是唯一的，類似我這樣想法的人還有很多很多。當然自己培養也是一個方面，只是自己培養要有耐心，畢竟現在的我自己也不是一下子就是這樣的我自己。”宋志遠和自己老婆說話，當然是坦誠無隱藏的。

“我在想，我一直不明白一個問題，就是有責任心的努力的員工到底是招聘進來的，就是說天生的，還是說可以告訴自己培養？”小晨疑惑的問。

“如果把這個問題放到孩子的教育上也是一樣的，很難說，不否認有天才，但是不管如何，能做的還是努力去做，畢竟後天的努力也是非常必要的。”

“這是不是需要一個體系，比如你自己怎麼會這樣，一步步怎麼走過來的？”小晨引導着說。

宋志遠之前還真沒有這麼系統的記錄下來過，說：“可以有，你說的對，爲什麼我們不繫統的把這個心裏路程再加上需要的實踐幫助給記錄下來，這樣才方便不斷的複製下去嘛！”

“這個問題有點大，可能我無意中的問題會增加你很多勞動力。”小晨說完，可憐兮兮的打感情牌。

“我就喜歡這樣的老婆，所謂婦唱夫隨大概如此吧。”宋志遠點贊老婆的思維模式。

“員工聽到，可就會評論我們夫妻狼狽爲奸了吧！”小晨開玩笑道。

“你還別說，真有這種可能性，但是我們要做對得起我們良心的，時間久了，會見分曉的。”宋志遠認真的說。