第280章 一碗水端不平

“我观察了几天，发现有的人会漏打卡，主要是业务部的人，这个到时候算考勤，该怎么处理呢我看上个月的工资表都是按全勤算的，上个月他们都打了吗”李明瑾一连串的发问，透露着她的不解。很明显，上个月的考勤，业务部的人也不可能全部都按时打了卡，一个都没缺的。但是工资表里却没有体现，都是按全勤算，这又怎么解释，难道考勤只是摆设，走过场，还是公司对这块是宽容的“额这个，”小苟有点被问住了，一时不好解释。公司里有好几个人都是跟着陈总出来做的，还有点亲戚关系，虽然这关系算起来还挺远的。但终归是亲戚，既然是陈总的亲戚，也就是她的亲戚了，自然对他们也就有几分薄面，没管得那么严了。再说，业务员嘛最关键的就是要有单回来，至于能不能按时打卡大家也就没那么在意了。但这事，陈总曾经要求过，王总也说过，不过王总自己有时也那样的再说了，每次开会一提到考勤的事，业务员们嘴上没说什么，脸上都是不在乎的表情，会后也就勤快打卡个几天，做做样子，过后又恢复原状了。她有说过几次，说多了又好像她小鸡肚肠一样。以前做人事的靓女，也曾经跟她提过这事，小苟心里也觉得，有种一碗水端不平的感觉。那几个内勤的都按时打卡，尤其是宋大哥，一次都没漏，迟到的都没有，相比之下，业务部那帮人，就很随意了。她自己兼做人事的时候，也只能是睁只眼闭只眼的。实际上，她也不好处理，这事一直就这样延续下来了，现在已经是积习难改了。“唉说来话长，他们都习惯了反正确实是去拜访客户，又有拿到单子回来”小苟叹了一口气，为难地说。“这个有外出记录吗出去有写单吗总得有个依据，能证明才好”李明瑾皱着眉头，老板娘都为难的事，她就更加不好处理了。按照她原先在dl公司的经验，什么事情都是得讲流程，有单据的，有上司审核签名的，不然跨部门的事，谁能确认得了这些流程看起来很繁琐，很耗费时间、精力，但是没有又不行。小苟的回答却是：“没有”什么依据都没有，都是口头上说的，人出去了就出去了。“呃这样”李明瑾觉得这问题确实有点伤脑筋了，到底是抓好还是不抓好呢考勤抓得严吧，肯定得罪人，业务员们对她有意见，嫌她多事；不抓吧，她心里有个疙瘩，觉得这事怎么这么不规范的，连最基本的考勤都不规范了，那其它事情还怎么做小公司就是有点乱。按照她学的理论，管理不就得是要按规矩来，按规章制度去执行吗不然哪还叫管理啊当初她去学人力资源管理的时候，授课老师也说了，要把公司的人力资源管理往规范化去做，要合法要合规，要讲究公平、公正，不然不利于公司的发展友情提示：考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。当然，作为员工，基本都没有喜欢被考勤的，能不打卡是最好的，那意味着宽松和某种程度上的自由。