第281章 吃力不讨好的事

俩人面对面站着，好一会儿，却谁都没开口。小苟看看李明瑾，又看看她手里的工资表。李明瑾看看小苟，又看看自己手里的工资表。说什么好呢小苟又不好让李明瑾就此也放任不管考勤的事，这明显不利于公司管理，也不是身为老板娘应该说的话。李明瑾也不好说既然这样，那自己以后就不抓考勤就是了，这明显不利于人事管理，也不是身为人事主管应该说的话。可是俩人又都心知肚明，这事以后也就这样了，不会有什么变化。为了一个不产生效益的事，说得俗一点，就是订单都不会多一个，公司收入也不会多一毛的事，去大动干戈，这明显就是个吃力不讨好的事。也许一开始，陈总出于公司规范管理的角度会支持，但是只要哪个业务员的订单量稍微有所下降，然后把问题推到人事上，随便说是因为考勤或者外出审核流程耽误了事，这严格考勤的事，就绝对翻不起什么波浪来，没几天就会消无声息的沉寂下去。对公司来说，对老板来说，没什么比订单更重要的。考勤打卡不就那么回事吗“呃唔那我知道了”李明瑾憋了半天，就得出了这么个结论。她深吸了一口气，把气呼出来的时候，变成了个缓解尴尬的笑容。“这个以后慢慢调整吧”她对小苟说。“哎辛苦你了”小苟也松了一口气。“没有没有，应该的。”李明瑾忙说。话题谈到这里，没法再继续了，该问的也问得差不多了。“嗯大概就这些了，谢谢小苟后面我有不清楚的，再请教你吧”“哎没事，别客气大家都是为了公司，有什么事，随时找我就好”小苟依然那么热情又亲切。“嗯嗯”李明瑾点点头。这次跟小苟谈完后，李明瑾心里有很多想法。她坐回椅子上，对着电脑思索起来。很显然，考勤的事情，她没必要去严抓了。那么，平时也不用怎么检查打卡记录了。她负责的事情，可以说，又少了一项，倒是更轻松了。算工资表都容易算了。可是，万一哪天陈总突然发问起来，说怎么大家都不好好打卡，她又该怎么回答呢这不就显得她这个人事主管的不作为吗看来这个人事的工作，也没有她想象中的好做呀这不是考了个证就会的呀这些实际工作中模棱俩可的问题，教材上可没教过呀李明瑾在脑海里死命回忆以前在dl公司，参加过的各种经营管理会议的内容，陈部长当初说过的什么话，就想找出点可以借鉴的经验来。可是，什么也没回想起来，她也不可能去联系陈部长向他请教。别说当初俩人的关系就有那么点别扭，就说陈部长那人那样那个性，也不是个会热心帮忙的人。李明瑾可拉不下这个脸去求人，宁可自己想破脑袋，也不会去开这个口。她从dl公司出来，就觉得自己应该混得比当初要好，不然就是给一帮前同事看笑话了。友情提示：员工的考勤管理，几乎是每家公司人力资源部头疼的一个问题，员工考勤与员工薪资挂钩，一边是员工，一边是老板。人力资源部门在中间起监督和协调作用，稍微处理不慎，就会招致怨言，甚至不满。如何做好考勤管理，有以下几个点可以参考：一、制定明确、公正、合理的考勤规章制度，约束全员共同遵守。二、考勤管理实施过程中，如有特殊情况，需要人力资源部依据规章制度灵活处理。三、针对屡次无故迟到的员工，重点约谈。如若对方仍然不改，继续迟到，必要时人力资源部采取相应的惩罚措施。四、若老板提出的要求不合理，员工执行起来有困难。人力资源部应从员工角度出发，与老板进行协商。五、人力资源部要把握好部门原则，所有人员，一律平等对待。以上都是从百度的文章提取过来的，总之一句话，“说的比做的容易”哈