第304章 不是电视剧里的女主

李明瑾是从心底不希望陈总采纳这份绩效考核方案的。但是，她一个外来人，能有什么办法阻止或者拖延这个事呢为此，她绞尽脑汁，连续想了几个晚上。这可不是电视里的都市剧场，女主角动不动就有高富帅的美男出来搭把手的，也不是女主角自个儿就能运筹帷幄、智商超高地在公司里翻腾出什么事情的。李明瑾只是个普通的打工仔，老老实实上班领份工资，仅此而已。一种无形的压力，工作中孤立无援的压力，压得她很难受。没有一个赏识她、真心要带她的上司做后盾，她一个人要在陌生的公司里发展，简直举步维艰。比起以前读书时候的顺风顺水，靠自己努力学习就能考个好成绩、好学校，踏入社会之后，她已经不止一次觉得自己的脑力不够，智商不足了，有时候完全没有办法，不知道要怎么做才好。李明瑾觉得她的头发都要想白了都。读书时候喜欢留长发，飘飘然，现在是及肩的长度，而且还有越来越想剪短的趋势，长发碍事，上班没那么多时间去打理和养护。她这人以前写作文还可以，文笔偏好简洁，但是在新的绩效方案里，为了把事情说得复杂些，让人看得不好理解，李明瑾特地把文字语言组织得繁复啰嗦，混淆视听。另外根据陈总说的话，他不就是嫌业务员拿到的钱多嘛，李明瑾就把绩效提成的比例给压低了，原先定的2个点，现在只有1.5个点，再不行她就改成1个点，反正少的不是她的钱，她是按老板的意思改的。但是这样改，业务员肯定有意见，而且意见会非常大。平时拿惯了那么多的提成，现在给他们降了，他们肯定不同意，不同意就不会执行这个方案。就算陈总要强制执行，底下的人都不配合，他也执行不下去。没有相关数据就计算不出考核的结果，这样考核就会不了了之。虽然作为方案的起草人，李明瑾肯定会被业务员们骂的，但是被骂好过她以后每个月都要这样去算绩效呀她也可以私下推说是陈总的意思，反正这种翻来翻去胡说八道的本事，当初的王经理最在行了，她也该学着点了，不然怎么保护自己绩效管理可不是那么好推行的，公司没点儿基础的话，上下层都没有形成点儿共识的话，基本都是瞎折腾的，而且很快就会收场的。当初dl公司那么资深的副总都失败了，更何况是长皓公司这么几个年轻人呢李明瑾打定主意，就把已经被改得面目全非的新方案，交给了陈总。陈总拿过去一看，一时还真有点看不明白。他还是那句说：“这样，我先考虑考虑，回头再跟你讨论。”“好的。”李明瑾露出了一个特别谦逊的笑容，就退出来了。她心想，陈总最好慢慢考虑，考虑得越久越好呢反正她不着急，她现在一点儿也没有刚开始写第一次方案的时候，那么想把这事给做成了的那种迫切心思。友情提示：有的人真的很聪明，特别能阳奉阴违地把事情搞复杂化然后办不成，又赚得劳苦功高，最后老板的评价是，这人还是可以的，能做点事。实际上，这事他本来就是不想做的。至于他为什么不想做，原因一个是他不想多做，另一个是他不认同这么做。