第131章 昆仑第二厂区，新官走马上任！

对这次谈判苏晨很满意。

昆仑原本的厂区占地有一万多平，总共有1000多名员工。

这次新收购的厂区，也有9000多个平方！

面积足足扩大了近两倍。

而这里，也将成为昆仑接下来的第二厂区。

等重新建设完毕，加入新的产线，作为新能源电车的生产基地。

昆仑产业规模想要进一步扩大，就得划分工厂区域，向专业化和细致化迈进。

如果再局限于一个工厂内，就会显得很拥挤，而且产业线和人员调度也会很混乱，对接下来发展不利。

分开管理和生产，把新能源电车这条产业线独立出去，作为一个全新的模块进行分管，变成昆仑将来的一大产业支柱。

买下这片工厂，只是第一步！

后续还有一系列的流程要去做。

苍龙，作为昆仑新能源车下一阶段的旗舰轿跑车型，将决定着昆仑是否能够深耕在新能源领域这块。

电话谈妥后，双方算是达成初步协议。

苏晨加上赵老板微信，对方将工厂的所有资料以及设备信息全发了过来。

苏晨大致扫了一眼，对现有的设备并不感兴趣，后续会全部替换成新的。

所以设备价格，是不包含在合同内。

赵老板也是爽快人，直接把设备这一块划去，留下员工和仓库的资料。

苏晨看完，叫上吴妍和马强一起，动身前往对方工厂。

“呵呵，去咱们的新厂房看看环境吧。”

苏晨笑了笑，让吴妍去准备合同相关文件。

半小时后。

三人抵达不远的一座工业园。

这里就是新厂区所在，距离昆仑的大本营不过几公里，果然近的很。

赵老板早就等在厂子门口，还有厂里几名高层。

见到苏晨等人，亲热的上前握手。

“苏老板年轻有为啊……”

赵老板发挥商人的特长，一见面就拍马屁。

眼前这位可是他的金主，当然得说点好听的话。

苏晨摆摆手，让他别废话了，带自己快去厂里看看。

赵老板尴尬笑了笑，做出邀请手势，领着苏晨等人进厂。

在厂里逛了一圈，又去看了看那三间库房，面积比自己想的还要大，是足够储存下第一批苍龙新车了。

那间火烧的大厂房被清理好，等重新装修，后续也能投入使用，库房是足够的。

接下来，双方又经过沟通，基本把合同的事项确立。

“苏老板，签完合同，工厂和仓库全都是你的了，至于钱款……”

赵老板搓了搓手问。

“放心，我会让秘书通过公司账户，把钱款汇过去。”

苏晨说道。

赵老板吃下一颗定心丸，脸上笑容更灿烂。

“呵呵，苏老板大气！和您谈生意就是爽快啊……对了，我带您去厂区内部看看吧，见见工人？”

“好。”

买下工厂，是包含原本厂子的员工在内，苏晨并没有辞退他们。

很快！

厂子内的所有员工，包括管理层面，都被集中到一个大厅内。

他们早就收到消息。

老板把厂子给卖了，来了一位新领导，要见见他们。

大家心头很忐忑！

工厂被收购，新官上任三把火，说不定就要搞裁员啊！

特别是工厂的管理层，好不容易混上这个位置，就要被替换掉吗？？

对底层员工来说，换老板没什么，照给工资就行，但管理层是肯定要换的。

这是行业心照不宣的事！

“各位，现在我已经不是你们老板了，这位苏总才是，以后你们都听他的，明白吗？”

赵老板清了清嗓子，三言两语把话说清楚。

看到苏晨，员工们都吃了一惊，没想到这位新老板这么年轻？

苏晨朗声道：“我叫苏晨，你们以后可以喊我苏总！从今天开始，你们都是昆仑名下的员工了，大家好好干，我不会亏待你们。”

昆仑？？

员工们都一愣，这个名字最近可是很火啊！

没想到，这年轻人竟是昆仑的老板？

以后……他们也是昆仑的员工了！？

“听说，昆仑的员工福利待遇很不错？”

“咱们加入昆仑，日子会不会更好过点啊？”

“不一定！那是对待老员工，像咱们这些新人……啧啧，难咯！”

“不会降薪裁员吧！？”

底下员工窃窃私语。

都面露忐忑！

突然换老板，进入一个全新的环境，不少人都对未来充满担忧。

对很多员工而言，一份稳定的工作，才是家庭收入保障。

他们不指望享受昆仑的福利，只要老板不降薪就好。

看到员工们交头接耳，苏晨并没有禁止。

等了一会儿，他才重新开口：“各位，我知道你们在担心什么！我苏晨在这里保证，只要大家踏实肯干，公司是不会裁员的！”

“如果有员工表现良好，还会升职提薪，公司会免费为你们评培训。”

“只要是昆仑的员工，都会享受昆仑的福利！而这里，将作为下一阶段公司的重要生产基地，你们身上责任会非常重，尤其是管理层，一定要做好模范带头作用。”

话音落下！

有员工鼓起勇气提问：“苏总，您的意思是，管理层面也不撤职吗？”

苏晨笑道：“对！不管是管理层还是其他员工，原来在什么岗位现在仍然是，当然，前提是你们别犯错误。”

“昆仑有自己的职工守则，只要大家遵守，公司是不会随便裁员。”

不裁员，是苏晨能体会底下人的难处。

这些在工厂里打工的，一般学历都不高，失去工作，意味着家庭的经济收入就断了。

特别是男人，肩膀上担着一个家庭的重任！

如果再去找工作，就会一两个月没收入。

反正都是要招员工，不如把他们留下。

当然，苏晨不会完全把大权交出去！

他会从总部那边，派遣一批高管过来，总领工厂的监管职责。

现场鸦雀无声！

所有员工都没想到，苏晨这个‘新官’上任，不仅没给他们下马威，反而所有的职位全部保留了。

要说最高兴的，还是那些管理层。

不裁员，继续充当原来的职责，恐怕没有比这更好的消息了！

可接下来，苏晨也给他们捅了软刀子。

不好好干，就去基层重新开始，在昆仑，能力才是最重要的。

众人心底，对这位新老板平添一份敬畏！

赵老板不禁感叹：“这小子年纪轻轻，却如此有魄力！三言两语把控住现场，难怪这么短时间，就让昆仑腾飞起来……”

新老板上任，或多或少都会实施裁员！

这是一种威慑，是在向员工展示自己的权威性。

但苏晨觉得没必要。

老板在员工心中的权威，不是去靠权力体现，更多的是让员工敬重。

裁员很简单，可是裁员之后呢？

这会面临一个很大的难题！

裁掉管理层安插上自己的亲信，就能把工厂运行好？

原本的管理层在工作岗位上，做到上下兼容，更熟悉整个系统运作，办事效率也会更高！

贸然替换掉，安排一个不熟悉环境的人，等于是给这台运转流畅的机器，替换上不合适的零件，很容易出差错。

只要员工们尽心尽责，为工厂效力，替不替换都没关系！

而且，苏晨也安排了自己的人负责监管，就是对原有的管理层进行筛选，把那些没工作能力和裙带关系的人pass掉！

更重要的是。

苏晨需要激发新员工的幸福感指数，提升工作效率！！

公司做大以后，不能老是再局限于招收残疾人。

魔都90%以上的残疾员工，都已经收进了昆仑工厂，也没地方再招了。

不裁员，就能让这些员工对苏晨心怀感激，加深内心的情感。

等到后续扩建工厂，就能爆出成倍工作效率！！