第七十五章 兩份協議

宋學明提拔劉海妹和李紅兩個人並不是心血來潮，更不是同情心作怪。他對這兩個人是做過考察的。

火鍋店裝修期間，宋學明個人出資，讓這兩個人各回了一趟老家，並交代給她們一項任務。讓她們在當地學習火鍋調料的製作，以及鍋底佐料的配製等等。

劉海妹更兼有采購設備以及火鍋調料的任務。

葉倩聲擔心她們回去了就不會再回來。宋學明說：“李紅不敢保證，但是劉海妹一定會回來。”

兩個星期後，李紅回來了，劉海妹還沒有影兒。

葉倩聲在葉平山面前笑話宋學明。葉平山說：“再等幾天看看，我總覺得宋學明這個人不簡單。”

此前，宋學明已將規劃書通過葉倩聲送給了葉平山，上面主要就是海底月的那一套，葉平山看了覺得很新奇，也對火鍋店的前景充滿了期待。

一個星期後，劉海妹還是沒有來。這下連葉平山也以爲宋學明看錯了人。連帶着對他那份規劃書也產生了深深的懷疑。

又兩個星期，劉海妹從老家回來了。葉倩聲第一時間跑去告訴葉平山。葉平山對那份規劃書的期待感又回來了。

劉海妹回來後，宋學明就和她進行了一次長談，並在次日任命她爲來撈啊火鍋連鎖公司總經理。

至於那次長談到底談了些什麼內容，宋學明自己不說，別人也猜不出來。劉海妹更是個守口如瓶的人，不可能主動泄露出來。

有的員工猜測，一定是劉海妹把火鍋店的一整套流程都掌握了，老闆才重用她的。

有的員工推測，是劉海妹調製出了比李紅更好的火鍋調料，老闆才把總經理的位置給她的。

也有的員工推測，是劉海妹掌握了火鍋調料的進貨渠道，老闆纔打算依仗她的。

總之衆說紛紜，猜什麼的都有。

不管別人怎麼猜，怎麼想，事實證明宋學明重用這兩個人是對的。

開業當天，雖然人潮如涌，整個火鍋店還是秩序井然，並沒有手忙腳亂。用餐過後，大部分顧客們對口味也是讚不絕口。對價格也能接受。很多人都說，天冷喫火鍋是一種享受，下次還來。

頭一炮就這麼打響了。爲了第二炮第三炮能更響亮，宋學明在律師的籌劃下，和劉海妹、李紅各簽署了一份股份獎勵協議。

和劉海妹的協議內容如下：

1、在來撈啊火鍋連鎖婺城本店年盈利達到20萬元時，宋學明將無償獎勵劉海妹2股份。

2、在來撈啊火鍋連鎖發展到10家分店，並保證每一家都能盈利，且年盈利總額超過200萬元時，宋學明將無償獎勵劉海妹2股份。

3、在來撈啊火鍋連鎖發展到50家分店，並保證至少90的分店能盈利，且年盈利總額超過1000萬元時，宋學明將無償獎勵劉海妹1股份。

4、在來撈啊火鍋連鎖發展到300家分店，並保證至少90的分店能盈利，且年盈利總額超過5000萬元時，宋學明將無償獎勵劉海妹1股份。

當劉海妹看到這個協議時，先是一陣激動，隨後倒吸一口冷氣，不勝訝異。

激動是因爲協議第一款容易完成。根據前一天的營業盛況測算全年利潤，年盈利20萬以上是很有希望達到的。這2的股份等於白送。

訝異是因爲後面那三項條款，一項比一項難，尤其是最後一項，更是難得讓人無法想象。簡直就是不可能完成的任務。

她沒想到董事長年紀輕輕，野心卻這麼大，要在全國開足300家分店，年賺5000萬利潤。

李紅在一旁也看傻了。她的腦子裏甚至閃過一個念頭，董事長其實只是給她們畫了個餅，內心並不想將股份獎勵給她們。

但當目光迴轉到第一項條款上時，她又爲自己感到慚愧。董事長明明送了劉海妹2的股份嘛，怎麼能說他在畫餅

只能說，董事長的魄力不是一般的大。大到了自己難以企及，無法理解的地步。

宋學明看着她們那副大驚小怪的樣子，心裏說：“你們不知道20多年後，有一家叫做海底月的火鍋連鎖店做到了768家門店，年淨利23億人幣。我這個協議跟它比比，還只是小巫見大巫呢。”

簽完了劉海妹的協議，宋學明再籤李紅的。

李紅看自己的協議，具體如下：

1、在來撈啊火鍋連鎖婺城本店年盈利達到20萬元時，宋學明將無償獎勵李紅1股份。

2、在來撈啊火鍋連鎖發展到10家分店，並保證每一家都能盈利，且年盈利總額超過200萬元時，宋學明將無償獎勵李紅1股份。

3、在來撈啊火鍋連鎖發展到50家分店，並保證至少90的分店能盈利，且年盈利總額超過1000萬元時，宋學明將無償獎勵李紅0.5股份。

4、在來撈啊火鍋連鎖發展到300家分店，並保證至少90的分店能盈利，且年盈利總額超過5000萬元時，宋學明將無償獎勵李紅0.5股份。

除了獎勵的股份數不一樣，其他的和劉海妹一模一樣。

宋學明問李紅：“有沒有異議”

這是老闆白送股份，雖然條件苛刻，也不是沒有實現的可能。李紅怎麼可能有異議

有異議那是傻瓜。傻瓜當不了來撈啊的副總經理。

李紅說：“沒有異議。”

兩份協議簽署完畢，宋學明又勉勵了她們一番，就讓她們出去了。

兩個人到了外面，李紅悄悄問：“海妹，董事長對我們這麼慷慨，我們該怎麼辦”

劉海妹說：“還能怎麼辦，只有努力刻苦工作，做出業績，才能對得起董事長的這番信任。”

李紅說：“你覺得董事長的目標能完成嗎”

劉海妹想了想說：“這樣宏大的目標，光憑我們兩個，是不可能完成的。但有董事長在背後撐腰，我覺得有可能。”

說完這幾句話，劉海妹不禁想起了那一天董事長找自己談話的事。

董事長說了很多很多，都是關於火鍋經營方面的。比如他說餐廳可以爲等待的顧客免費提供擦鞋、護手服務，還可以爲顧客免費提供飲料、零食和水果。並且要餐廳多備鍋底種類，起碼要有10種以上，供顧客自由選擇。又說要在店裏專門設置自助調料臺，讓顧客根據自己的口味喜好任意調配火鍋調料。

這種種想法，劉海妹聞所未聞。就是在渝川火鍋店打工偷師的那一個月中，也沒見哪個火鍋店這麼做過。但劉海妹知道，如果能把董事長的想法都落實下來，火鍋店的生意一定會好。

所以談話結束後，劉海妹根據記憶，把董事長的講話形成了一個方案，並且在第二天拿給董事長看了。正是這個方案，讓董事長下定決心，任命她爲來撈啊火鍋連鎖總經理。