第92章 得罪領導

入職一個月以後，按照公司規定可以根據領導的評分來決定是否繼續僱傭這個員工。

其實這都是走形式，正常來說都是會繼續僱傭的，然而小王卻是個例外。

事情的起因是這個樣子的。

老周問小王現在上班都在幹啥，小王就直接了當說每天都在拉胎。

介紹完小王入職以後，老周還通過副食店的老闆認識了公司裏面的領導。

不過是其他部門的老周，當時還請領導喫飯，另外也請領導來家裏喝茶。

請客喫飯的時候，老周那個時候是酒店的經理。對於男性領導來說，老周自然會叫一羣小姐姐給領導過目一下。

剛開始領導也比較矜持，但是老周知道領導只是不好意思而已。

老周就故意給領導臺階下，然後軟硬兼施，終於領導決定點上一名小姐姐。

小姐姐被點中之後，先是給自己倒了一杯酒，然後給領導和小王分別敬酒。

至於後面的情節，當時老周跟老陳就已經事先約定好了，叫老陳給小王打電話，把小王支出去。

小王接到電話之後就說還有別的事情要做，先走了。

後面就留給領導自由發揮了。

當老周得知小王每天就是拉胎的工作時，也頗爲有些不爽。

然後老周就跟那個領導打電話，那個領導做了一件讓小王非常尷尬和把小王坑慘了的事情。

領導給小王的部門領導打電話問小王，怎麼每天干的事情就是拉胎呀。

小王部門的領導叫是老沈，是一個長得面目可憎，而且特別小心眼的人。

老沈先是打電話搪塞了一下那個領導就說剛剛入職先鍛鍊一下。

然後就開始拿小王開刀了。

就是把小王叫到辦公室去，問一下王認不認識那個領導的上層領導。

小王也不認識，就直接說不知道。

而老沈呢，屬於專科畢業之後就來這個公司，憑藉自己的努力一步一步混到領導的，所以他對於拉幫結派走關係的特別反感。

所以就把這種反感發泄到小王身上，正好那個時候小王趕上轉正審批。

老沈就說感覺小王的工作能力還有些欠缺，準備再工作1~2個月的時間再看看是否能夠轉正。

另外還把小王說的一無是處。從此經常在公司的大小會議上，總能把小王說的表現很差。

那種感覺就像小王總是在公司部門排行墊底一樣。

要換其他人估計就辭職不幹了，但是小王屬於那種有傳統觀念的人，非到萬不得已是不會辭職的。

後面老周也跟小王介紹過幾份工作，有當協警的，還有去島上做管理的。但由於不能每天都回家，或者工作時間不規律的因素，小王最終還是放棄跳槽了。

因爲那個時候小王還想着繼續考研，每天回家可以有規律的看書學習。

小王那天在回去的公司大巴上面，輕輕地哭了。

後來之後小王就跟老周說，公司領導推遲他的轉正申請。

老周又給那個領導打電話，那個領導說到時候過去看一下。

但是實際上那個領導並沒有去，之後小王繼續在那裏呆着，認認真真的幹活。

其實那一次，老沈是想讓小王自己提出離職的。假借通過推遲轉正的辦法，讓小王知難而退，自己離開。

這也是後面過了幾年之後，老沈親自跟小王說的。

拉胎的日子就這樣，一天一天重複着過着。

其實就是一個體力活的工作。

早上6:00就得起牀，中午12點下班，1:00就要上班。

沒有所謂的夏季工作日和春季工作日。

中午12點下班之後到公司裏面的食堂排隊打飯，飯菜不是免費的，仍然需要刷卡。

喫完飯之後回來在桌子上面趴個十幾分鍾就要上班了。

整天就像個陀螺一樣轉個不停，各種事情總是紛至沓來，一刻不得停歇。

公司的電腦也是連的內部局域網，不能上網的。所以像上網瀏覽一下網頁，炒股或者看視頻玩手機的事情，在小王身上永遠不會發生。

那個時候小王還在用諾基亞的按鍵手機，每天總在忙，所以看手機的時間也很少。

當時小王還年輕這種高強度的工作還能夠湊合。

那個時候老陳全職負責小王的生活起居。

老周由於在酒店上班，所以經常晚上不回來。

不回來的原因，還有一個是因爲老陳養了好幾條狗。

有時候幾條狗還會打架，還會隨地大小便。

所以有時候家裏就像一個廁所一樣，到處散發着狗尿的騷味兒。

老周只會到了中午和晚上喫飯的時候回來一下，回來喫飯也是兩個手機電話打個不停。

喫完飯之後又馬不停蹄的趕去上班，或者趕去他的應酬了。

那個時候老陳沒有上班，全部的經濟收入都是老周當酒店經理髮的工資。

每個月大概老週會給老陳2000~3000塊錢。

老周自己的5層小樓另外還出租部分給別人，每個月還有大概2000多塊錢的收入。

而這筆收入也是老陳自己拿着的，所以差不多每個月的家庭收入有4000~5000塊錢。